אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> SAIYARAT NIPHON נ' עמיקם

SAIYARAT NIPHON נ' עמיקם

תאריך פרסום : 10/12/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
37665-10-14
04/12/2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
SAIYARAT NIPHON
עו"ד מיכה דוד
נתבע:
הלל עמיקם
עו"ד רון שוורץ
פסק דין
 

1.התובע, נתין תאילנדי, הועסק על ידי הנתבע, בעל משק חקלאי במושב קדרון, במשך תקופה של למעלה משלוש שנים. עובר לעזיבתו של התובע את ישראל, הוגשה תובענה זו שבבסיסה הטענה לפיה השכר ששולם לתובע נפל משכר המינימום וכי לא שולמו לו הזכויות על פי משפט העבודה המגן, בכלל זה צו ההרחבה בענף החקלאות.

על יסוד טיעון זה, נתבעו פיצויי פיטורים, הפרשי שכר מינימום וגמול בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון הבראה, דמי חגים, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה, מענק שנתי, דמי כלכלה ושכר חודש אוקטובר 2014, הוא חודש העבודה האחרון.

2.רקע עובדתי

א.התובע עבד אצל הנתבע בעבודות חקלאות במשק עד למחצית חודש אוקטובר 2014.

אין חולק שבין התאריכים 6.11.12-30.12.12 יצא התובע לחופשת מולדת (אינטר-ויזה) ושב לעבודה בחודש ינואר 2013.

ב.במהלך תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבע, התובע עבד גם אצל חקלאי נוסף.

ג.לכל אורך תקופת ההתקשרות בין הצדדים, התובע התגורר בשטח שבבעלות הנתבע.

ד.אחת לשבוע, הנתבע סיפק לתובע שק אורז.

ה.התובע היה עובד שעתי והיה זכאי לשכר מינימום. למרות ההסכמה על שכרו של התובע, אין הסכמה בין הצדדים לגבי הסכומים ששולמו לתובע בפועל ובשאלה אם הסכומים המפורטים בתלושי השכר משקפים את התשלומים בפועל.

ו.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף החקלאות (י"פ 4965, התשס"א, 25.2.2001).

3.עם הגשת התביעה לבית הדין, הוגשה בקשה לשמיעת עדותו של התובע במסגרת עדות מוקדמת. בקשה זו נעתרה והתובע העיד (באמצעות מתורגמן) בפני כב' הרשמת ריכטמן, ביום 2.11.14. בשלב מאוחר יותר של ניהול ההליך נקבעה ישיבת הוכחות בפני הח"מ, בה העיד הנתבע.

4.תמצית טענות הצדדים

א.לטענת התובע, הוא עבד ברציפות אצל הנתבע וכאשר נויד לעבוד אצל חקלאי אחר, הדבר נעשה בניגוד לדין, כיוון שהאישור שנתקבל בנושא היה לחודש אחד בלבד, בעוד שהתובע עבד אצל החקלאי האחר במשך חמישה חודשים.

בנוסף, התובע טען שהוא פוטר מעבודתו על רקע סיום תוקף אשרת העבודה שלו ודרישתו שייערך לו גמר חשבון כדין.

עוד הוסיף התובע וטען שהנתבע קיפח את זכויותיו. לא שולם לתובע שכר גמול בגין עבודה בשעות נוספות. למעשה, כיוון שהתובע עבד לפחות 10 שעות ביום, שבעה ימים בשבוע, השכר ששולם לו בפועל נפל משכר המינימום החוקי.

מעבר לשכר בגין עבודה בפועל, לא שולמו לתובע זכויות סוציאליות, כגון הבראה או ביטוח פנסיוני. הנתבע גם לא שילם לתובע את הזכויות הקבועות בצו ההרחבה בענף החקלאות - מענק שנתי ודמי כלכלה.

ב.לטענת הנתבע, הוא שילם לתובע את כל המגיע לו, בהתאם למפורט בתלושי שכרו.

בנושא נסיבות סיום עבודתו של התובע, נטען שהתובע ברח מהמשק ובאותה הזדמנות נטל שלא כדין כספים ומסמכים השייכים לנתבע.

הנתבע הוסיף וטען שאין בסיס לטענות התובע בעניין עבודה בשעות נוספות וכי דוחות הנוכחות שהוצגו על ידו ואשר נערכו על ידו אינם אותנטיים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ