אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 37595-11-12 טרוסמן נ' לאופר מנופים בע"מ ואח'

סע"ש 37595-11-12 טרוסמן נ' לאופר מנופים בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 26/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
37595-11-12
03/05/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
טרוסמן יעקב
עו"ד מנחם
נתבעות:
1. לאופר מנופים בע"מ
2. יקותיאל מירי

עו"ד אבזוב
פסק דין
 

 

1.הנתבעת מס' 1 היא חברה המספקת שירותי מנופאות לחברות בנייה (להלן – החברה). הנתבעת מס' 2 היא בעלת מניותיה של החברה (להלן – יקותיאל). החברה העסיקה את התובע כמנופאי במשך כשמונה וחצי חודשים, לאחר שקודם לכן התובע עבד כעשר שנים בחברה אחרת, לאופר שחף שירותי ניהול בע"מ (להלן – לאופר שחף), שהיא בבעלות דודהּ של יקותיאל.

 

על רקע זה הוגשה התובענה שלפנינו, שהשאלה העיקרית המתעוררת בה היא האם יש לראות בתקופת עבודתו של התובע בלאופר שחף ובתקופת עבודתו בחברה כתקופת עבודה אחת. בהתאם, שאלת חישוב הזכויות הסוציאליות לתובע (הפרשי שכר בהתאם לשכר הטבלאי הקבוע בצו ההרחבה בענף הבנייה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות, הפרשי פדיון חופשה והבראה ופיצויי פיטורים). כמו כן מתעוררת שאלת המשקל שיש ליתן לכתב ויתור שנמסר לחברה במועד תחילת עבודתו של התובע אצלה וכן אם יש מקום להרמת מסך ההתאגדות של החברה ולחייב את יקותיאל בהתחייבויות החברה.

 

2.רקע עובדתי

א.התובע הוא מנופאי מוסמך.

ב.התובע עבד בחברה מיום 1.1.12 ועד להתפטרותו ביום 4.9.12.

ג.קודם לכן התובע עבד בלאופר שחף, שהיא כאמור חברה בבעלותה דודה של יקותיאל, מר אפרים יקותיאל.

ד.אין חולק כי התובע נקלט לעבודה בנתבעת תוך התחייבות כי וותקו בלאופר שחף יישמר גם בחברה וזאת לצורך חישוב הזכאות לדמי חופשה ולדמי הבראה.

ה.לתובע שולם שכר שעתי בסך 25 ₪ לשעה.

ו.ביום 5.8.12 התובע פנה באמצעות ב"כ לחברה וקבל על כך שהוותק המצוין בתלושי שכרו אינו כולל את תקופת עבודתו בלאופר שחף. התובע גם עתר להפרשי שכר מכח צו ההרחבה בענף הבנייה ולהפרשי זכויות סוציאליות - הבראה, הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות (נספח ט' 1 לכתב התביעה).

ז.ביום 23.8.12 החברה השיבה במכתב ובו טענה ששילמה לתובע את כל המגיע לו מתחילת עבודתו אצלה.

ח.ביום 27.8.12 השיב ב"כ התובע לנתבעת במכתב נוסף ובו נטען כי לא מצא מענה לדרישותיו הכספיות של התובע על פי משפט העבודה המגן ואף ניתנה התראה לפיה אם הנתבעת לא תשיב תשובה עניינית תוך 10 ימים, התובע ישקול להתפטר בדין מפוטר.

ט.ביום 29.8.12 שלח התובע בעצמו מכתב לחברה, אשר התקבל אצלה ביום 4.9.12 ובו כתב בשפה הרוסית: "אני מבקש שתפטרו אותי לפי החוק" (נספח ה לתצהיר הנתבעות).

 

3.להלן תמצית טענות התובע:

א.התובע התפטר מעבודתו כיוון שהחברה ביקשה לשלול את וותקו מתקופת עבודתו בלאופר שחף ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

ב.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה ועבודת ציבוריות ומכוחו התובע זכאי לשכר בסיס של 5,150 ₪ (מחודש ינואר 2010). על יסוד זה, התובע זכאי להפרשי שכר ולהפרשי דמי גמולים לפנסיה ולקרן השתלמות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ