אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 36617-05-13 איסקוב נ' יוסף

סע"ש 36617-05-13 איסקוב נ' יוסף

תאריך פרסום : 05/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
36617-05-13
02/06/2015
בפני שופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובעת:
מורן איסקוב
עו"ד אבנר דוידוב
הנתבע:
מאיר יוסף
עו"ד אברהם בר-דוד
פסק דין

 

 

1.התובעת טוענת כי פוטרה שלא כדין בהיותה בהיריון ובשל הריונה, לאחר תקופת עבודה מיום 30.7.12 ועד ליום 3.3.13 (כ-7 חודשים).

 

התובעת עתרה בתביעתה לתשלום סך של 50,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, סך של 25,000 ₪ בגין כאב וסבל, סך של 49,162 ₪ בגין אובדן השתכרות בהתאם לסעיף 13 לחוק עבודת נשים, סך של 9,445 ₪ בגין זכויות להן הייתה זכאית אלמלא פוטרה שלא כדין, סך של 2,645 ₪ בגין שכר עבודה שלא שולם, סך של 414 ₪ בגין השלמת שכר, סך של 3,120 ₪ בגין הפרשות לקרן פנסיה וסך של 1,350 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית. התובעת העמידה תביעתה על סכום כולל של 141,136 ₪.

 

2.הנתבע הכחיש את טענות התובעת וטען כי התובעת התפטרה מעבודתה. הנתבע הוסיף וטען, כי כלל לא היה נוכח במהלך התפטרותה של התובעת, על כל המשתמע מכך. הנתבע ביקש לשלם לתובעת את שכרה האחרון, אך התובעת סירבה לקבלו, ונותרה בסרובה גם לאחר שהנתבע נאלץ לשכור שירותי עורך דין אשר שלח את תלושי השכר ואת ההמחאה של תשלום השכר, תוך שהשליח חזר עם אישור מסירה בו נרשם כי התובעת סרבה לקבל את ההמחאה.

 

רקע עובדתי וטענות הצדדים

 

3.התובעת הועסקה אצל הנתבע החל מיום 30.7.12 ועד ליום 3.3.13 כמוכרת בדוכן מתנות אשר נמצא בקניון קריית הממשלה בבאר-שבע.

 

4.הנתבע הוא הבעלים של שני דוכנים הנמצאים בקניון קריית הממשלה בבאר-שבע, אחד הינו דוכן מתנות בו עבדה התובעת והשני הינו דוכן למכירת אביזרים לטלפונים סלולריים.

 

5.התובעת הייתה עובדת שעתית ועבדה במשמרות כעולה מדוחות שעות העבודה אשר צורפו לכתב התביעה ולתצהיר עדותה הראשית.

 

6.ביום 7.2.13 שלחה התובעת באמצעות עורך דין מטעמה (עו"ד אלעציבי פאטן), מכתב לנתבע ובו הלינה כי לאחר שהודיעה לנתבע שהינה בהיריון, החל הנתבע לפגוע בתנאי העסקתה לרבות הפחתת שעות העבודה והתנכלות לתובעת בזמן עבודתה. ב"כ התובעת ציין במכתבו כי עולה חשש כי ההתנכלות והרעת תנאי העסקתה של התובעת נעשים על מנת להביא אותה לידי התפטרות ובמידה ותנאי העסקתה לא ישובו לקדמותם, תאלץ התובעת להתפטר בהתפטרות שדינה פיטורים, וזאת בהתאם לחוק עבודת נשים.

 

7.התובעת שהתה בתקופת מחלה החל מיום 18.2.13 ועד ליום 27.2.13 (10 ימים).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ