אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הרצל גוסלקר נ' ש.נ.ל. כח אדם ושמירה בע"מ

הרצל גוסלקר נ' ש.נ.ל. כח אדם ושמירה בע"מ

תאריך פרסום : 05/09/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
36581-09-14
30/08/2017
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובע:
הרצל גוסלקר
עו"ד גל גורודיסקי
נתבעת:
ש.נ.ל. כח אדם ושמירה בע"מ
עו"ד עדי מנחם
פסק דין
 

 

  1. לפנינו תביעתו של מר גוסלקר הרצל (להלן – התובע) אשר עבד כשומר בשירות הנתבעת. התובע עותר לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, תשלום בגין עבודה בשעות נוספות ותנאים סוציאליים נוספים.

    הרקע העובדתי כפי שהוא עולה מחומר הראיות:

  2. הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה אשר העסיקה את התובע מיום 1.9.06 ועד ליום 28.3.14.

  3. ביום 20.2.14 שלח ב"כ התובע מכתב התראה לפני התפטרות לנתבעת בו טען להרעת תנאי העסקתו של התובע על ידי צמצום היקף משרתו לכ-70% מהיקף משרתו הקודם. עוד נטען במכתב כי הנתבעת הפרה את זכויותיו של התובע לאורך כל תקופת העסקתו אצלה ולאור כל האמור מדובר בהרעת תנאים מוחשית כמשמעות הדבר בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ובאם לא יתוקנו ההפרות יש לראות במכתב זה כהודעה מוקדמת לפיטורים ויום כניסת ההתפטרות לתוקף תהא 20.3.14 (ר' נספח 3 לתצהיר התובע).

  4. ביום 18.3.14 שלח ב״כ התובע מכתב התראה נוסף לפני התפטרות לנתבעת, עם העתק להסתדרות ובו דרש, בין היתר, את ביצוע הסכם האכיפה (ר׳ נספח 5 לתצהיר התובע).

  5. הנתבעת השיבה לב״כ התובע כי לדידה שולמו לתובע כל זכויותיו במלואם. הנתבעת טענה כי התובע הועבר לעבוד ברמלה, בהסכמתו, זאת לאחר שנחשד בגניבת מזון מהגן עליו היה מופקד כשומר וקב״ט הרשות דרש כי התובע לא ישובץ במוסדות העיר ראשון לציון. עוד טענה הנתבעת כי לא חלף זמן רב משיבוצו ברמלה והתובע נתפס בשירותי הבנות בבית הספר עליו היה מופקד כשומר. לטענתה בגין התנהלותו זו הוגשה תלונה למשטרת ישראל על ידי קב״ט הרשות, נשלל רישיונו של התובע להחזקת נשק ושוב נדרשה החברה שלא לשבץ את התובע הפעם, במוסדות העיר רמלה. הנתבעת ציינה כי לאור התנהלותו זו של התובע הוא יוזמן לשימוע לאחר החג וכן כי על התובע להסדיר את החזרת רישיונו הארגוני להחזקת נשק ולסגור את התיק שנפתח כנגדו במשטרה בחוסר אשמה, שאם לא כן, אין ודאות כי יוכל להמשיך ולהיות מועסק בחברה (ר׳ נספח 6 לתצהיר התובע).

  6. משלא הגיעו הצדדים להבנות, הוגשה התביעה דנן, כנגד הנתבעת והסתדרות העובדים הכללית.

  7. התביעה כנגד הסתדרות העובדים הכללית נמחקה לבקשת התובע ביום 11.7.15.

    טענות הצדדים

  8. לטענת התובע הנתבעת צמצמה את מספר המשמרות שלו וכך פגעה בהיקף משרתו, משכך שלח התובע מכתב התראה לפני התפטרות נוכח הרעת תנאי העסקתו בו אף פירט את יתר הפרת הזכויות שביצעה הנתבעת לאורך כל תקופת העסקתו. לטענתו, ביום 20.2.14 התבקש להגיע למשרדי הנתבעת, שם נפגש עם מר דוד פז אשר הבטיח לבדוק את טענותיו (ר' רישומי התובע מהפגישה בנספח 4 לתצהיר התובע). עוד טוען התובע כי חרף הבטחות מר פז לא בוצעה בדיקת זכויותיו אולם על אף זאת, בחר להאריך את עבודתו בנתבעת בשבעה ימים נוספים ובכך לתת לה הזדמנות נוספת לתקן את ההפרות כלפיו. התובע שלח לנתבעת מכתב התראה נוסף לפני התפטרות, עם העתק להסתדרות העובדים הכללית (ר' נספח 5 לתצהיר התובע), בו ציין כי הוא מאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ב-7 ימים נוספים, עד ליום 27.3.14. לטענת התובע ביום 28.3.14 הוא נקרא לשיחה עם הקב"ט בה נמסר לו כי הוא מפוטר היות והטיל את מימיו בשירותי התלמידים והוא התבקש להחזיר את נשקו. עוד טען התובע כי הנתבעת שלחה לבא כוחו פקס ביום 3.4.14, בו פירטה את הטענות נגדו, אותן הוא מכחיש, וציינה כי התובע יוזמן לשימוע לאחר החג (ר' נספח 6 לתצהיר התובע). לטענתו מאז ועד ליום הגשת התביעה לא סופקה לו עבודה מאת הנתבעת, הוא לא נקרא לשימוע, ונלקח ממנו רישיון הנשק כך שנבצר ממנו לעבוד אצל מעסיק אחר. עוד טוען התובע כי כחודש לאחר קבלת המכתב מאת הנתבעת, התקשר למשרדיה והתבקש להגיע לשיחה עם הבעלים של הנתבעת, אשר ביקש ממנו במעמד הפגישה למחוק את התביעה כנגד החברה וכך יקבל את שמגיע לו. לטענת התובע יש לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים, לאור האמור. כמו כן טוען התובע כי על התובעת לשלם לו עבור שעות נוספות, שכר עבודה שלא שולם, אובדן דמי אבטלה וכן זכויות סוציאליות נוספות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ