אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 3657-06-14 שחאדי נ' אלוניאל בע"מ

סע"ש 3657-06-14 שחאדי נ' אלוניאל בע"מ

תאריך פרסום : 12/03/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
3657-06-14
05/03/2015
בפני השופט:
ד"ר טל גולן

- נגד -
התובע:
סלים שחאדי
עו"ד ווג'די אבו אלהיג'א
הנתבעת:
אלוניאל בע"מ
עו"ד ליפז יאיר
החלטה

 

זו הוטחה ביקורת בתובע בגין אופן ניהול ההליך, ואין חולק כי ההליך הראשון אכן נוהל בצורה לקויה ורשלנית. אולם, לא נקבע כי ההליך הראשון היה טורדני גרידא או שהוא הוגש בחוסר תום-לב, תוך שימוש לרעה בהליכי המשפט וכדי להאריך באופן מלאכותי את תקופת ההתיישנות.

 

למעשה, הביקורת שהוטחה בתובע נגעה ברוּבה להכרעה בשאלה הספציפית, האם ישנה הצדקה לביטול פסק הדין שניתן, שבו נמחקה התביעה בשל אי-הגשת תצהירים. ראו בהקשר זה סעיף 6ד' להחלטה, שם צוינו הדברים הבאים, כדלקמן:

 

"בענייננו, הבקשה, אשר כאמור איננה נתמכת בתצהיר, מתמקדת בהפניית אצבע מאשימה לכל כיוון אפשרי, למשיבה – בגין העובדה שלא ביצעה גילוי מסמכים (הגם שאין חולק שהמבקש עצמו גם הוא לא ביצע חיוב זה ולא פנה למשיבה בדרישה או תזכורת כלשהי בעניין הגילוי מצידה), ולמזכירות בית הדין על כך ששיגרה לו הודעות בדואר האלקטרוני (חרף העובדה שהביע הסכמתו לכך, הגם שלא טרח לבדוק זאת), ולבסוף למזכירתו שמתוך טעות לא רשמה תזכורת בעניין זה.

לכל אלה יש להוסיף את אי הנוחות שמתעוררת נוכח העובדה שהתנצלות פשוטה לא נשמעה מצד המבקש, והוא בחר לנסות ולגייס לטובתו, לסיום טיעוניו בפני בית הדין, את הטענה שממילא ככל שלא יבוטל פסק הדין יגיש תביעה חדשה.

אין זאת אלא המקרה המובהק בו יאמר לב"כ המבקש – טול קורה מבין עיניך.

בנסיבות שכאלה, אינני מוצאת שיש לנקוט את הגישה הסלחנית כלפי המבקש, ולבטל את פסק הדין שניתן."

 

שנית, ובהתייחס לאמור בסעיפים 41 – 43 לתגובת הנתבעת, הרי שהשיקולים בעת מתן החלטה בבקשה לביטול פסק דין, אינם בהכרח זהים לשיקולים האם יש להחיל את הוראות סעיף 15 ו-16 לחוק ההתיישנות. הנתבעת לא הניחה תשתית משפטית המאפשרת ללמוד כי השיקולים הינם זהים.

 

שלישית, לא נוּהל דיון בתביעה הראשונה לגוּפה, ולא הובררו בה טענות הצדדים. התביעה הראשונה נמחקה כאמור בשל חוסר מעש, לאחר שהתובע לא פעל לפי החלטות בית הדין, ולא הגיש תצהירים. נזכיר בהקשר זה כי מדיניות בית הדין לעבודה היא להימנע מסילוק תביעות על הסף, ולהעדיף את בירורן לגופו של עניין.

 

17.לגבי תקופת ההתיישנות המיוחדת, הקבועה בחוקים בהם נקבעה תקופת התיישנות מקוצרת (סעיפים 50 – 51 לתגובת הנתבעת) – הנתבעת לא פירטה לאיזה חוקים היא מכוונת, ולוּ מחמת טעם זה דין הטיעון להידחות.

 

מעבר לאמור לעיל, מסקנת בית הדין הארצי בעניין זה בע"ע (ארצי) 806/06 זעירא נ' אוניברסיטת בר אילן, נשענה במידה רבה על העובדה שחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין) התשנ"ז-1997 מעביר בתנאים מסוימים את נטל ההוכחה אל המעביד, וכן מעניק סעד של פסיקת פיצויים ללא שנגרם נזק ממון (ראו סעיף 42 לפסק הדין).

 

אולם, המסקנה שונה במקרה של זכויות קוגנטיות שבמשפט העבודה, כגון הזכויות המוקנות מכוח חוק חופשה שנתית. ביחס לזכויות אלה, הארכת תקופת ההתיישנות הספציפית ולפי סעיפים 15 ו-16 לחוק ההתיישנות, אינה בהכרח מטילה קושי על המעסיק לברר כדבעי את התביעה, ולכאורה ניתן לברר את הסוגיה, ולמשל באמצעות תלושי השכר של העובד (דברים אלה מקבלים משנה תוקף, כאשר המדובר במקרה של מעסיק גדול, בדומה לנתבעת). זאת, בשונה מתביעה המבוססת למשל על הוראות חוק הגנה על עובדים, המצריכה בירור עובדתי שהינו פעמים רבות מורכב.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ