אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 36479-09-14 דשתי נ' חברת א.ש סיעוד ורווחה

סע"ש 36479-09-14 דשתי נ' חברת א.ש סיעוד ורווחה

תאריך פרסום : 31/03/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
36479-09-14
09/03/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
המבקשת (התובעת):
שהנז דשתי
המשיבה (הנתבעת):
חברת א.ש סיעוד ורווחה

 

 

להלן החלטה בבקשה לגילוי מסמכים:

1.מקריאת הבקשה נראה כי הבקשה רחבת היקף וכוללנית ואין בה נימוקים של ממש כיצד המסמכים המבוקשים רלוונטיים למחלוקות העולות מכתבי הטענות. זאת הן מאחר שלמעשה התבקשו כל המסמכים הקשורים בהעסקתה של התובעת, ללא קשר לרכיבי התביעה או לעילות המפורטות בכתב התביעה והן משום שהמסמכים המבוקשים הם מסמכים שיכולים להיות רלוונטיים כמעט לכל תובענה המוגשת על ידי עובד כנגד מעסיקו בבית דין זה.

 

2.בנוסף, מעיון בנספחי כתב התביעה עולה כי חלק מהמסמכים נמצאים בידי המבקשת. כך הדבר ביחס לתלושי שכר, דו"חות מקרן הפנסיה, דו"חות נוכחות של המבקשת, טפסי 106 ואישורי מחלה.

3.משום כך הבקשה הנוגעת לגילוי טופס ריכוז שכר לכל שנה, כל תלושי השכר של המבקשת ודו"ח הפקדות לפנסיה – נדחית.

 

4.חלק נוסף של הבקשה מתייחס למסמכים שכלל לא ברור אם קיימים בידי המשיבה ועל פי תגובתה, נראה כי אינם קיימים, כיוון שהמשיבה הפנתה לנתונים העולים מתלושי השכר. הכוונה לטפסים המרכזים את חישוב דמי החגים ודמי ההבראה למבקשת. על כן גם חלק זה של הבקשה נדחה.

 

5.כיוון שאין תביעה לדמי מחלה, הבקשה לגלות את רישום ימי המחלה של המבקשת נדחית.

 

6.מכתבי הטענות לא עולה מחלוקת לגבי תנאי שכרה של המבקשת (שכר שעתי שעמד עובר לסיום העבודה על 23.12 ₪) או מחלוקת אחרת לגבי תנאי העבודה, על כן נדחית הבקשה ביחס להסכם עבודה עם המבקשת או כל המכתבים שנשלחו למבקשת בעניין תנאי עבודתה או שכרה. ראוי לציין כי לבד מהעובדה שהמסמכים שהתבקשו קשורים ליחסי העבודה בין הצדדים, לא הובהר מדוע נדרש גילוי של מסמכים אלה ביחס לניהול התובענה.

 

7.אחת המחלוקת העולות מכתבי הטענות היא שאלת זכאותה של המבקשת לשכר בגין זמן נסיעות. לשם כך, תדפיס של דו"ח שעות העבודה של המבקשת לכל תקופת עבודתה או דפי נוכחות שלה לתקופה זו הם מסמכים רלוונטיים. מדובר גם במסמכים הרלוונטיים לבחינת היקף משרתה של המבקשת - אף זהו נושא עובדתי שנוי במחלוקת (סעיף 17 לכתב ההגנה). יחד עם זאת, על פני הדברים נראה כי המידע שיופק משני סגי המסמכים הוא זהה ועל כן בעניין זה ניתן למשיבה צו המורה לגלות את תדפיסי הנוכחות של המבקשת או את דפי הנוכחות שלה לכל תקופת עבודתה.

 

8.חלק מהמסמכים שהתבקשו הם מסמכים שעל המשיבה היה לנהל או ליתן בידי המבקשת על פי דין, על כן חלק זה של הבקשה מתקבל. הכוונה לפנקס חופשה ולהודעה לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002.

9.סוף דבר - הבקשה מתקבלת באופן חלקי.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ