אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 36406-05-14 ילנה ויינשטיין נ' המחדש תעשיות (מנת"ש) בע"מ

סע"ש 36406-05-14 ילנה ויינשטיין נ' המחדש תעשיות (מנת"ש) בע"מ

תאריך פרסום : 30/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
36406-05-14
25/06/2015
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
התובעת:
ילנה ויינשטיין
הנתבעת:
המחדש תעשיות (מנת"ש) בע"מ
החלטה

 

1.לפני בקשת התובעת למתן צו לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים, כדלקמן:

א.דוח מצבת העובדים בנתבעת לחודשים אוקטובר - נובמבר - דצמבר שנת 2013 וכן ינואר – פברואר 2014.

ב. דוחות רווח והפסד ו/או דוחות המציגים את עלויות שכר העובדים והסוציאליות ששולמו ע"י הנתבעת לעובדיה בחודשים אוקטובר - נובמבר - דצמבר שנת 2013 וכן ינואר – פברואר 2014.

 

2.לטענת התובעת עניינה של התובענה שבנדון, בין היתר בשאלה האם יש ממש בטענת הנתבעת כי התובעת פוטרה בשל "צמצומים" או שמא כטענת התובעת המדובר בטענה כוזבת ביחס לצמצומים שלא היו ולא נבראו ונועדה להסתיר את הסיבה האמיתית לפיטוריה.

לטענתה, יהא בגילוי האמור כדי לאפשר ללמוד בנקל על צמצום (אם היה כזה) במצבת העובדים וכן בהוצאותיה של הנתבעת בגין שכר עובדים, תוך השוואת הנתונים המבוקשים עובר לפיטוריה של התובעת ולאחריהם.

 

3.הבקשה הועברה לתגובת הנתבעת שמתנגדת למבוקש.

לטענת הנתבעת, לא מדובר במידע רלוונטי להכרעה במחלוקת שבנדון שכן הליך פיטוריה של התובעת נבע מצעדי התייעלות שכללו שינויים מבניים בעיקר בתחומי המטה וההנהלה, הליכים שאינם מתמצים בצמצום עלויות שכר ואינם באים לידי ביטוי בהכרח במסמכים המבוקשים; בכל מקרה המדובר בדרישה גורפת ומכבידה; עסיקנן במידע שהוא בגדר "סוד מסחרי" כהגדרתו על פי חוק ואשר מסירתו מהווה מסירת "מידע פנים" בניגוד לחוק ניירות ערך; ממילא מדובר במסירת פרטים של עובדים אחרים, אשר מסירתו פוגעת בזכותם לפרטיות.

 

4.לאחר עיון בנימוקי הצדדים ובשאלות הטעונות הכרעה בתיק זה, הגעתי לכלל מסקנה, כי דין הבקשה להתקבל באופן חלקי בלבד, ואבאר טעמי להלן.

 

5.אקדים ואומר כי אין בידי לקבל את טענות הנתבעת בדבר היותו של המידע בגדר "סוד מסחרי" או בגדר "מידע פנים" ואף אם היה כזה (ואיני קובעת שכך) הרי שקיימים אמצעים להבטיח את חסיונו, ואין בטענות אלו של הנתבעת כדי למנוע גילוי מסמך רלוונטי במסגרת הליך משפטי.

כך גם בכפוף להסרת פרטים מזהים, אין במידע המבוקש משום פגיעה בפרטיותם של עובדים אחרים.

 

6.אשר לרלוונטיות של המסמכים המבוקשים, ברי כי אין מקום להורות על גילוי מסמכים שאין בכוחם לסייע להכרעה במחלוקות בתיק, ולא כל שכן מסמכים שעשויים להטעות.

יחד עם זאת, בכל הנוגע למהות ההליך במסגרתו פוטרה התובעת, הרי שהנתבעת עצמה טענה בסעיף 10.1 לכתב ההגנה כי במסגרת הליך ההתייעלות "בוצע צמצום בכח אדם", וכך גם אישר נציגה בדיון המוקדם מיום 4/5/15 בפני כב' השופטת ורבנר כי לגבי תפקידה של התובעת, התובעת פוטרה ולא הובא אחר במקומה וכי: "פוטר סמנכ"ל תפעול. המזכירה של המנכ"ל לקחה על עצמה גם את תפקידה של התובעת. לאחר מכן במסגרת הצמצומים, פוטר מנהל הייצור" (ראה: בעמ' 2 לפרוטוקול ש': 28-30) (ההדגשה הוספה – א.ר.ק.).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ