אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 35696-07-14

סע"ש 35696-07-14

תאריך פרסום : 27/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
35696-07-14
06/03/2016
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
תובע:
BRHENE TEKLAY
עו"ד מומי זרקא
נתבעת:
טוטאל פתרונות כ"א בע"מ
עו"ד אסף מלאך
פסק דין

(חלקי)

 

1.לאחר ששמענו את סיכומי הצדדים בעל פה, בפנינו ביום 1.6.16, בשעות אחר הצהרים, להלן פסק הדין:

 

2.בפנינו תביעה לתשלום זכויות שונות, ובכלל אלה, תשלום עבור פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, הבראה, דמי חג וכן זכויות מכוח צו ההרחבה בענף הדפוס או לחילופין מכוח צו ההרחבה בענף כוח האדם (תוספת משמרות והפרשות לפנסיה).

 

3.התובע הינו אזרח אריתראה אשר הועסק בתקופה הרלבנטית לתביעה במפעל לעבודות דפוס וזאת, החל מיום 2.10.11 ועד ליום 15.5.14, כאשר נסיבות סיום העבודה שנויות במחלוקת: בעוד התובע טוען כי הוא פוטר, הרי שהנתבעת טוענת כי התובע התפטר ונטש את עבודתו וכי הוא סירב לקבל את הצעות העבודה שהציעה לו הנתבעת.

 

4.הנתבעת הינה חברת כח אדם, כמשמעותה בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם התשנ"ו – 1996 (להלן – חוק קבלני כוח אדם) אשר הציבה את התובע לעבודה בעבודות דפוס שונות אצל מעסיק בפועל במפעל של חברה בשם "צבי – תשלובת תעשית דפוס בע"מ" העוסק כאמור בביצוע עבודות דפוס ומעסיק בין 40 ל-50 עובדים וחבר בהתאחדות התעשיינים. משכך חל על העסקת התובע צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם (להלן – צו ההרחבה בענף כוח האדם).

 

5.מהראיות עולה כי התובע הועסק על ידי הנתבעת במשרה מלאה כעובד שעתי,

תחילה בתעריף של 23.00 ₪ לשעה (במהלך השנה הראשונה), ולאחר מכן ועד לפיטוריו בתעריף של 25.00 ₪ לשעה.

במהלך שנת העבודה הראשונה של התובע, הועסק התובע בחצרים של המשתמש בפועל במשמרות בוקר ואחה"צ , בין השעות 08:00–20:00 בימים א'-ה', ובימי ו' הועסק בין השעות 08:00-13:00.

במהלך התקופה האחרונה לעבודתו ובמשך שנה ו-7 חודשים, הועסק התובע במשמרות לילה בחצרי המשתמש בפועל בין השעות 18:00 – 06:00 בימים א'-ה', ולעיתים גם בימי שבת (החל ממוצ"ש) מהשעה 20:00 ועד שעה 1:00 (ר' סעיף 18 לתצהיר התובע וכן, עדות החשב של המשתמש בפועל, עמ' 9 לפרוטוקול ש' 1-3, ש' 16-18, עמ' 7 ש' 1-4). נציין כי הנתבעת מצידה לא הביאה ראיות לסתירת גרסתו של התובע בנוגע למתכונת העסקתו שהסתמכה גם על דוחות נוכחות ולכשעצמנו לא מצאנו מקום לפקפק בגירסה זו של התובע (ר' עדותו של עד הנתבעת מר כהן בעמ' 14 לפרוטוקול ש' 3-14).

 

6.מהראיות עולה כי התובע עבד שעות עבודה נוספות רבות וכן כי הנתבעת לא שילמה לו במהלך תקופת עבודתו ועם סיומה את כל הזכויות להן היה זכאי בגין פדיון חופשה, ימי חג, הבראה והפרשות לפנסיה. בין משום שהיא חלקה על עצם הזכאות לקבלת חלק מהן לפחות (הפרשות לפנסיה ודמי חג) ובין משום שלטענתה יש לראות בסכומים שכונו בתלוש השכר "זכויות סוציאליות" (בסך של 2,839 ₪) כתשלומים בעבור הזכויות הנתבעות (חופשה, דמי הבראה ודמי חג ככל שהתובע היה זכאי להן). זאת שעה שהתובע טען כי הוא היה זכאי לכל הזכויות הנתבעות וכי התשלומים שכונו בתלוש "זכויות סוציאליות" היו למעשה תשלומים בעבור שעות עבודה וכי הרישום בתלושי השכר אינו נכון.

 

7.עיקר המחלוקות שבין הצדדים נוגע איפה לשאלות הבאות:

א.האם כטענת התובע חל על העסקתו על ידי הנתבעת צו הרחבה בענף הדפוס, וזאת משום שהמשתמש בפועל עסק בענף זה ולאור הוראת סעיף 13(א) לחוק קבלני כוח אדם שעניינו השוואת תנאי העסקה של עובד חברת כוח האדם לאלה של עובדי המשתמש בפועל או לחילופין – האם יש להחיל על העסקת התובע את הוראות צו ההרחבה בענף כוח האדם (המחיל באופן עקיף חלק מן ההוראות של צו ההרחבה בענף הדפוס). ההכרעה בשאלה זו רלוונטית בעיקר לתביעה לתשלום מענק חג מכוח צו ההרחבה בענף הדפוס, לתשלום בעבור תוספת משמרות, פדיון חופשה והפרשות לקרן הפנסיה – הכל בהתאם לצו זה בענף הדפוס.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ