אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 35481-12-14

סע"ש 35481-12-14

תאריך פרסום : 04/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
35481-12-14
27/06/2016
בפני השופט:
רועי קרתנציג עובדים נתן מזרחינציגת מעסיקים מירה חזות

- נגד -
התובע:
שמואל לנדרר
עו"ד הלוי
הנתבע:
המשרד לשירותי דת
עו"ד גב' רוזנקרנץ
פסק דין

בפנינו תביעתו של מר שמואל לנדרר (להלן – התובע), המבקש לפצותו בגין פיטורים שלא כדין.

המחלוקת המשפטית בין הצדדים נוגעת בעיקרה לשאלה האם זכות הטיעון, והחובה ליתן זכות שימוע הנגזרת ממנה, החלה על כל מעסיק בבואו לשקול פיטורי מי מעובדיו, חלה גם במקרה המיוחד של עובד המועסק במדינה ב"משרת אמון". בנוסף, הצדדים חלוקים ביניהם עובדתית בדבר האופן שבו נסתיימה העסקתו של התובע, ועל האופן שבו נודע לו על כך.

בפנינו העיד התובע עצמו, ומטעם המדינה העידו הגברת שוש כהן, המשמשת כממונה על משאבי אנוש ברבנות הראשית, ומר אברהם חליבה, שכיהן בתקופה הרלוונטית כסמנכ"ל בכיר למנהל ומשאבי אנוש במשרד לשרותי דת.

ואלה עיקרי העובדות כפי שהוצגו בפנינו-

1. התובע, מר שמואל לנדרר, עבד בשירות הרבנות הראשית, כנהג מנכ"ל הרבנות הראשית, מר עודד וינר, החל ביולי 2001 וכלה ביוני 2014, כלומר- 13 שנים בקרוב.

2. התובע הועסק במשרת אמון, כלומר- בשונה מהמצב הרגיל בשירות המדינה, הוא לא נבחר בהליך מכרזי, אלא נבחר לתפקידו באופן אישי ע"י "בעל האמון"- מר וינר.

3. עם תחילת עבודתו, חתם התובע על חוזה העסקה מיוחד להעסקת נהג מנכ"ל, בהתאם לתקנה 1(3) בתקנות שירות המדינה [מינויים][חוזה מיוחד] התש"ך -1960) להלן- "תקנות שירות המדינה").

חוזה זה הוארך מעת לעת , וכל עוד כיהן מר וינר בתפקידו, כשבראשית הדרך נדרש העובד לחתום בחתימת ידו על מסמך הארכה [שאינו מפרט את תנאי החוזה, אלא אך מפנה אליהם] , ובהמשך הדרך- נעשתה ההארכה באופן ממוחשב ואף ללא צורך בחתימת העובד.

4.סעיף 3 לחוזה ההעסקה עליו חתם התובע בראשית תקופת עבודתו, קובע כי תקופת החוזה היא עד לתאריך הנקוב בו, או "עד לסיום כהונתו של השר/סגן שר/מנכ"ל ומוקבליהם הכל עפ"י העניין".

.6 ביום 31.5.14 סיים מר עודד וינר את תפקידו כמנכ"ל הרבנות הראשית.

בהעדר מחליף מיידי, כיהן מנכ"ל המשרד לשירותי דת ,במקביל ,גם כמנכ"ל הרבנות הראשית. מנכ"ל המשרד לשירותי דת נהנה מתוקף תפקידו המקורי משירותי לשכה הנדרשים לו, לרבות נהג במשרת אמון [סעיף 12 לתצהיר הגב' כהן].

7.התובע הוסיף לעבוד במשרד למשך 21 ימים נוספים .הצדדים חלוקים באשר לטיבם של ימים אלה, אך שוכנענו מתוך שהוצג בפנינו כי דובר בתקופת חפיפה בין המנכ"ל היוצא למנכ"ל הנכנס. במהלך ימים אלו, פנה התובע לאבי חליבה וביקשו כי ינסה לסייע ולמצוא פתרון להמשך העסקתו [כעולה מחקירתו הנגדית של התובע, עמ' 3 לפרוטוקל מול 24].

8.מר חליבה פנה בעניין זה לנציבות שרות המדינה [להלן- הנציבות] בבקשה למצוא דרך להמשיך העסקת התובע בשירות המדינה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ