אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 35338-05-15; סע"ש 35690-05-15, סע"ש 35669-05-15,"ש 35682-05-15; סע"ש 35669-05-15

סע"ש 35338-05-15; סע"ש 35690-05-15, סע"ש 35669-05-15,"ש 35682-05-15; סע"ש 35669-05-15

תאריך פרסום : 30/03/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, עמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
35338-05-15,35690-05-15,35669-05-15,35682-05-15
25/03/2016
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
התובע:
1. אבי רביע
2. אירין נחמני
3. אלכס בסרמן
4. גרגורי פיינברג אהרון שמלה

עו"ד אהרון שמלה
הנתבעים:
1. אלגד פיצה בע"מ
2. אריה אלבז

עו"ד נחום פינברג
החלטה

הבקשה לגילוי מסמכים

לפניי בקשה לגילוי המסמכים עליהם מתבססת הנתבעת בטענתה על הטרדה מינית שביצע התובע 1 בתקופת העבודה.

1.ביום 3.3.2016 נקבע כי תקנה 7(ב) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובת המעסיק), התשנ"ח-1998 (להלן: התקנות) עוסקת באופן בירור הטענה להטרדה מינית במקום העבודה ואין היא דנה במסמכים שיגולו במסגרת הליך משפטי העוסק באופן בירור תלונת הממונה. עם זאת נקבע כי ההגבלה בתקנות מלמדת שאין להורות על בירור גורף של כלל החומר שעמד בפני הממונה בשל הצורך בשמירה על כבודם ופרטיותם של הצדדים ושל עדים אחרים שאינם צד להליך המשפטי וכי יש לבצע איזון מתאים.

בנסיבות אלה, לבקשת בית הדין, העבירה הנתבעת לעיון בית הדין את מסמכים שעל פיהם נערך בירור התלונה במעטפה סגורה.

2.ביום 23.3.2016 התקיים דיון בבקשה במסגרתו טענה הנתבעת כי הטענות להטרדה מינית רלוונטיות להבנת הרקע והסיבות לפיטורי התובע 1. עוד נטען כי החלטת הממונה מתמצתת את החומר שבתיק ולכן די בגילויה.

מנגד טען התובע 1 כי טענות הנתבעת בנוגע להטרדה המינית עלומות וכי הוא חייב לדעת מי המתלוננת על מנת להתגונן נגד טענות אלה.

3.לאחר ששקלתי את טענות הצדדים ועיינתי בשני המסמכים שהוגשו במעטפה הסגורה מצאתי כי יש להורות לנתבעת להעביר לידי התובע את המסמכים שגולו תוך הסתרת פרטי המתלוננת ומקום עבודתה בנתבעת, כפי שיפורט להלן.

3.1הנתבעת העבירה לעיונו של בית הדין שני מסמכים: האחד, סיכום שיחת בירור עם העובדת שטענה להטרדה מינית שנערכה ביום 30.7.2014 והשני, סיכום שיחת בירור עם התובע 1 שנערכה ביום 6.8.2014.

3.2לעניין סיכום שיחת הבירור עם העובדת – עיון בסיכום והמלצות הממונה (להלן: המלצות הממונה) מעלה כי פורטו כל האמירות עליהן סיפרה העובדת אולם המועדים שפורטו בהמלצות הממונה אינם תואמים את הנאמר בשיחת הבירור. בנסיבות אלה אני סבורה כי יש לגלות את סיכום השיחה עם העובדת לידי התובע.

עם זאת יצוין כי במסגרת הליך זה לא עומדת לדיון השאלה אם אכן בוצעו ההטרדות המיניות על ידי התובע אלא השאלה אם הנתבעת פעלה כדין עת פיטרה את התובע או שמה הדבר נעשה מסיבות שאינן ענייניות. לפיכך, אין מקום לחשוף את שמה של העובדת ופרטים מזהים נוספים כגון מקום עבודתה כיום בנתבעת.

אי לכך תגלה הנתבעת לתובע את סיכום השיחה עם העובדת כאשר באותו סיכום יושחר שמה של העובדת וכן פרטים בנוגע למקום עבודתה כיום בנתבעת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ