אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 35338-05-15; סע"ש 35690-05-15, סע"ש 35669-05-15,"ש 35682-05-15; סע"ש 35669-05-15

סע"ש 35338-05-15; סע"ש 35690-05-15, סע"ש 35669-05-15,"ש 35682-05-15; סע"ש 35669-05-15

תאריך פרסום : 07/03/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, עמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
35338-05-15,35690-05-15,35669-05-15,35682-05-15
03/03/2016
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
התובעים:
1. גרגורי פיינברג
2. אלכס בסרמן
3. אירין נחמני
4. אבי רביע אהרון שמלה

עו"ד אהרון שמלה
הנתבעת:
1. אלגד פיצה בע"מ
2. אריה אלבז - נמחק

עו"ד נחום פינברג ו עירית באגון
החלטה

1.לפניי בקשת המבקשים (התובעים) לגילוי מסמכים ספציפיים.

הכרעה

2.לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי כי בשלב זה דין הבקשה להתקבל בחלקה, כמפורט להלן:

3.לעניין רשימת חברי ועד הפעולה שהצטרפו להליך ההתארגנות ושעודם עובדים אצל המשיבה

המבקשים טענו כי מדובר בנתון שיש ביכולתה של המשיבה להשיג וכי אין המדובר בטרחה רבה. עוד נטען כי טענות המשיבה ולפיה המידע אינו בנמצא או שהיא אינה חייבת להפיק מסמכים עבור הצד שכנגד נועדה למנוע מהמבקשים מידע רלוונטי ביותר לטענתם ולפיה פיטוריהם בוצעו אך ורק בשל הצטרפותם לוועד ההתארגנות מטעם ההסתדרות במשיבה.

מנגד טענו המשיבים שאין מדובר בבקשה לגילוי מסמכים כי אם במתן צו למסירת שאלון. נטען כי המבקשים אינם מעוניינים במסמך קיים אלא ברצונם שהמשיבה תפרט בפניהם מי העובדים המוזכרים בסעיף 18 לכתב ההגנה. נטען כי מתן צו למסירת שאלון נעשה רק במקרים חריגים וכי אין מקרה זה נמנה עליהם.

לטעמי יש להיעתר לבקשה. בסעיף 18 לכתב ההגנה טענה המשיבה כי "מבין עובדיה של החברה כיום נמנים חברי ועד פעולה אשר כמו התובעים הצטרפו אף הם כחברי ועד בתחילת ההתארגנות בחודש אפריל 2014 וכאמור, הם עדין מועסקים בחברה". בנסיבות אלה, בקשת המבקשים לגילוי שמות העובדים הנזכרים בסעיף 18 לכתב ההגנה היא בבחינת בקשה למסירת פרטים נוספים ואין המדובר בבקשה למתן צו למסירת שאלון.

עוד אציין כי עילת התביעה היא טענת המבקשים ולפיה פוטרו בשל חברותם בוועד הפעולה לפיכך פירוט העובדים הנזכרים בסעיף 18 לכתב ההגנה רלוונטי לתובענה וזאת על מנת שהמבקשים יוכלו לבחון מידע זה ולהתייחס אליו במסגרת תצהיריהם.

אי לכך, יגלו המשיבים במסגרת תצהיר ערוך כדין מיהם העובדים המוזכרים בסעיף 18 לכתב ההגנה.

4.לעניין הבקשה לגילוי מסמכים עליהם מתבססת המשיבה בטענתה על הטרדה מינית שביצע המבקש 1

המבקשים טענו כי המשיבה המציאה האשמות שווא נגד המבקש 1 על מנת לפטרו בתואנה שהטריד מינית עובדת. נטען כי המשיבה לא העבירה לידי המבקש לפני הבירור שנעשה מכתב המפרט את התלונה ובכך לא איפשרה לו את המינימום הנדרש לצורך הכנה והתייעצות. עוד הוסף כי גם במהלך הבירור לא נמסרו למבקש פרטים בסיסיים בקשר לתלונה, תוכן העדויות והמקורות מהן ניתן ללמוד על התנהלותו. בנסיבות אלה נטען כי המבקש פוטר לכאורה בשל תלונה זו אולם מעולם לא ניתנה לו ההזדמנות להתעמת עימה ולהעמיד את טענותיו מנגד.

המשיבה טענה כי בהתאם לתקנה 7(ב) לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובת המעסיק), התשנ"ח-1998 (להלן: התקנות) נקבע כי המעסיק "יאפשר למתלונן ולנילון לעיין בסיכום האחראי ובהמלצותיו" ולכן אין להעביר את רישומי האחראי למניעת הטרדה מינית למעט הסיכום וההמלצות. נטען כי הדבר עולה בקנה אחד עם תכלית החוק שמטרתו לאפשר בירור מלא של כל העובדות, גביית כל העדויות שישפכו אור על הפרשה כך שיתאפשר בירור מלא של התלונה ותיעקר תופעת ההטרדה המינית במקום העבודה ללא חשש של עדים למסור עדותם על פרשות אלו, ככל שהתרחשו במקום העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ