אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 35207-06-15

סע"ש 35207-06-15

תאריך פרסום : 25/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
35207-06-15
17/07/2016
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
ראובן יעקובי
עו"ד שלום מור
הנתבעות:
1. רשת חנויות רמי לוי שיווק השיקמה 2006 בע"מ
2. יפיז אופנה (2004) בע"מ

עו"ד עמוס רביד

מוקדמת – לא ניתנה לו. צורף לכתב ההגנה מכתב זימון לשימוע אך לא ניתנה הודעה מוקדמת.

חופשה הבראה חגים והפרשות לפנסיה: מבלי להיכנס לחישובים מפורטים, נותרו יתרות לתשלום אם כי אינן גבוהות.

אין טופס הודעה לעובד. האמור בכתב ההגנה בעניין זה בס' 35-36 אינו מספיק.

כשמדובר בעובד שעבד משך כמעט 9 שנים ברצף אצל הנתבעות, ונשאר לו פרק זמן של 26 חודשים עד הפנסיה, אני סבור שבמובחן מעובדים אחרים בעלי וותק נמוך, יש מקום לפסוק לו הפרשי שכר והסתגלות וכיו"ב, מה גם שעובדתית התובע עבד כמאבטח בשתי הנתבעות. זו אותה משפחה של חברות ולכן יכל להמשיך לעבוד ברמי לוי.

ב"כ הנתבעת: אם מגיע סכום כלשהו, הנתבעות היו הראשונות לשלמו. זה לא המצב. מסתבר בניסיון לא הגון להוציא כספים שלא כדין רק בשל הכיס העמוק של החברה.

הנתבעות כמחווה של רצון טוב הסכימה עוד בשלב קודם לשלם סכום כלשהו לפנים משורת הדין. תחילה דובר על 2,500 ₪ שהוצע ע"י החברה, אח"כ העלו ל-5,000 ₪ שהייתה התנגדות של גורמים בנתבעת, והגענו להצעה היום שהרף התחתון הוא ההצעה האחרונה.

מדובר בהסדר נדיב מאוד, יתר על המידה, לכן אם יש מקום להוצאות שאינן לטובת הנתבעות, הן כלולות בהסדר הכולל, ואין מקום לחריגה נוספת.

לעניין טענות חברי:

בעניין תשלום הפיצויים, לא הייתה השתהות, אני לסעיף 3 בהודעת הצדדים מיום 27.3.16 – בעת עזיבת התובע בוצע לו גמר חשבון ושולמו לו פיצויי פיטורים.

לעניין הודעה מוקדמת – מפנה לנספח א', ב', ו-ג' לכתב ההגנה. א' זה זימון לשימוע מיום 1.3.15. ב' זה תיעוד השימוע ב-3.3.15. ג' זה מכתב פיטורים 8.3.15 נאמר בו הפסקת עבודה ב-9.4.15. אז ביקש להמשיך לעבוד, רואים בטופס השימוע.

בעניין הפנסיה: טענת חברי מוכחשת. אם יש הפרשים הם נובעים מכך שהתובע החל לעבוד לא ב-2014 לפי 6% אלא בתקופה שבה שיעור ההפרשות המעביד – ב-2008 – 0.8333%, ב-2009 – 1.6% וב-2010 – 2.5% וזה ההסבר ל"הפרש".

חברי טען להפרשי שכר עבודה עד גיל פרישה, ופיצוי מיוחד "הסתגלות": הפיטורים נעשו כדין. הצגנו את כל השלבים. נעשה ניסיון למצוא תפקיד אחר, שלא צלח. ברור שלמעביד פררגוטיבה ניהולית שמביאה בחשבון שיקולים עסקיים וכלכליים שאין חסינות מפיטורים. הנתבעת 2 נכנסה לקשיים ועברה מהלכים של צמצום ורביזיה והתובע לא היחיד שפוטר. פוטרו עובדים נוספים. לכן אין בסיס לתביעה לשכר עד גיל הפרישה.

הוא הדין לגבי הסתגלות, גיל וכו'.

ב"כ התובע: לגבי הודעה מוקדמת, בנספח א' לכתב ההגנה "במסירה אישית" והתובע חתום על המסמך, כך גם נספח ב', נספח ג', רשום מסירה ידנית והתובע לא חתום. הוא לא קיבל אותו.

לגבי הפנסיה: הוסכם במוסכמות והפלוגתאות שעבד כמאבטח, לכן טענו בסעיף 5 בכתב התביעה, לפי צו ההרחבה הענפי – ענף רשתות שיווק ומזון.

לגבי הפררוגטיבה הניהולית: מפנה לתגובת הנתבעת מיום 3.3.16 – נספח א', רואים שמתוך 14 עובדים יש רק אחד – התובע – שעבד כשומר והאחרים דיילי מכירות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ