אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 34795-09-14

סע"ש 34795-09-14

תאריך פרסום : 07/10/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
34795-09-14
27/09/2016
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
התובע/נתבע שכנגד:
מחמד חאמד
הנתבעת/תובעת שכנגד:
מ. בר תחזוקה בע"מ
החלטה

 

 

1. בהמשך להחלטתי מיום 21/9/16, שבה התבקשה הנתבעת להבהיר האם היא חולקת על האמור בסעיף 5.2 להסכם העבודה שצירפה היא עצמה לכתב ההגנה, בכל הנוגע לגובה ההפרשות לביטוח מנהלים המגיעות לתובע, לפני תשובת הנתבעת לפיה היא אכן חולקת על גובה ההפרשות שחושבו על ידי בית הדין שכן לדבריה, היא מחתימה את כל עובדיה על הסכם עבודה זהה, המניח כי לעובד יש קופת פנסיה קודמת, אליה ימשיכו להפריש כספים.

במקרה של התובע לטענתה, לא היתה לתובע קופת פנסיה קודמת ולכן נפתחה עבורו קופת פנסיה חדשה אליה בוצעו הפרשות כדין לפי צו ההרחבה הכללי במשק ואף מעבר לכך ועל כן היא אינה חייבת לתובע דבר בגין הפרשות לביטוח מנהלים.

 

המדובר בטענה שלא נזכרה בכתב ההגנה, אך בהתחשב בתיקוני כתב התביעה שהותרו לתובע ועל מנת שלא לעכב את המשך בירור התובענה לטובת שני הצדדים, החלטתי לראות את הטענה כמוכחשת על ידי התובע, ולכלול אותה כחלק מן הפלוגתא בתיק זה לעניין זכאות התובע להפרשי הפרשות לביטוח מנהלים.

 

2.משאלו הם פני הדברים, הפלוגתאות בתביעה ובתביעה שכנגד, הן המפורט להלן.

 

3.הפלוגתאות בתביעת התובע כנגד הנתבעת:

א.משאין חולק כי ביום 10/1/14 התובע שלח הודעת התפטרות ליום 10/4/14 וביקש מכתב פיטורים, האם כטענת התובע הודעה זו בוטלה כעבור מספר ימים בשיחה עם מנהל הנתבעת, או שמא כטנעת הנתבעת הודעה זו מעולם לא בוטלה ונותרה בעינה?

ב.בכפוף לפלוגתא א' לעיל – האם כטענת התובע נטילת רכבו על ידי הנתבעת, ניתוק הטלפון והדרישה לקבלת מחשבו מהווים פיטורים בהתנהגות תוך כדי תקופת מחלה, או שמא כטענת הנתבעת, התפטרותו של התובע שלא בוטלה נכנסה לתוקפה במועד שהודיע עליו התובע והנתבעת פעלה בהתאם?

ג.בכפוף לפלוגתאות א' ו-ב' לעיל האם התובע פוטר מעבדותו בנתבעת תוך כדי תקופת מחלתו, או שמא כטענת הנתבעת היה זה התובע שהתפטר מעבודתו בנתבעת?

ד.בכפוף לפלוגתאות א'-ג' לעיל האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, ואם כן באיזה סכום? האם התובע זכאי לפיצוי בגין פיטוריו תוך כדי מחלה ובחוסר תום לב ואם כן באיזה סכום?

ה.האם התובע זכאי לדמי מחלה בגין התקופה שעד ליום 30/4/16 ואם כן באיזה סכום?

ו.האם התובע זכאי לגמול עבודה בימי מנוחה (20 במספר) ואם כן בגין אילו ימים ובאיזה סכום?

ז.האם התובע זכאי לפדיון חופשה ואם כן באיזה סכום?

ח.האם התובע זכאי לדמי הבראה ואם כן באיזה סכום?

ט.האם התובע זכאי להפרשי הפרשות לביטוח מנהלים, ואם כן באיזה סכום? במסגרת פלוגתא זו נשאלת השאלה האם כטענת הנתבעת, המוכחשת על ידי התובע, ניתן לפרש את הוראות סעיף 5.2 להסכם העבודה שבין הצדדים כמזכות את התובע בהפרשות לקרן פנסיה בהתאם לשיעורי צו ההרחבה הכללי במשק, בלבד?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ