אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 34521-03-15 תבונה תעשיות תוכנה בע"מ נ' רנגיני

סע"ש 34521-03-15 תבונה תעשיות תוכנה בע"מ נ' רנגיני

תאריך פרסום : 04/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
34521-03-15
12/05/2015
בפני הנשיאה:
דיתה פרוז'ינין - אב"ד

- נגד -
מבקשת:
תבונה תעשיות תוכנה בע"מ
עו"ד גלית ברונשטיין
משיבה:
רחל רנגיני
עו"ד יניב מטלס
עו"ד גיא בלילי
החלטה
 

 

1.לפנינו בקשה למתן צו מניעה המורה למשיבה להפסיק את עבודתה כמתכנתת בפרויקט אתר האינטרנט של עיריית ירושלים. כמו כן מבוקש סעד הצהרתי הקובע כי פעולותיה של המשיבה נעשו בניגוד לחוזה שנחתם עמה, והן נגועות בחוסר תום לב ואסורות על פי הדין.

 

2.ואלו העובדות העולות, לכאורה, מחומר הראיות שהוצג לפנינו:

  • המבקשת הינה חברה המתמחה בפיתוח הקמה ויישום של מערכות מידע ממוחשבות.

  • המשיבה עבדה אצל המבקשת כמתכנתת מ-25.9.11 ועד 15.2.15. עם קבלתה לעבודה חתמה המשיבה על חוזה העסקה ובו תניית אי תחרות וחובת שמירת סודיות (נספח ג' לבקשה).

  • המשיבה עבדה אצל המבקשת בפרויקטים שונים במשרדי ממשלה וכן בפרויקט שעסק בפיתוח אתר האינטרנט של עיריית ירושלים (להלן - הפרויקט), במסגרת פעילותה של המבקשת כקבלן משנה של חברת מלם. המשיבה סיימה את עבודתה בפרויקט בחודש 6/2014.

  • ביום 6.1.15 הודיעה המשיבה על התפטרותה מהעבודה אצל המבקשת. ההתפטרות נכנסה לתוקף ביום 18.2.15 (נספח ד' לבקשה).

  • המבקשת עובדת כיום בחברת דליבריטי, המספקת שירותים לחברת מלם. עבודת המשיבה מתמקדת באתר האינטרנט של עיריית ירושלים.

    3.המבקשת טוענת כי המשיבה הפרה את חובתה לשמור על סודותיה המסחריים. כמו כן הפרה המבקשת את התניה בחוזה העסקתה, האוסרת עליה להתחרות במבקשת. על כן יש להגביל את עסוקה של המשיבה בפרויקט, ולקבוע כי אינה רשאית לעבוד בחברת מלם ובפרויקט הקשור לאתר האינטרנט של עיריית ירושלים.

     

    4.המשיבה דוחה את טענות המבקשת וטוענת כי במהלך עבודתה אצל המבקשת לא נחשפה לסודות מסחריים כלשהם, וכי הפרויקט נעשה באמצעות קוד פתוח הגלוי לכל. המשיבה מוסיפה כי עבדה אצל המבקשת בתפקיד זוטר ובשכר נמוך, ואף באלה יש לתמוך בטענתה כי לא נחשפה לסודות מסחריים במהלך עבודתה. בשל כל אלה יש לדחות את הבקשה.

     

    5.התנאים למתן סעד זמני 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ