אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 34397-10-14 אלמו נ' תגלית שירותי ניקיון ותחזוקה בע"מ

סע"ש 34397-10-14 אלמו נ' תגלית שירותי ניקיון ותחזוקה בע"מ

תאריך פרסום : 12/04/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
34397-10-14
29/03/2015
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
התובעת:
פיטפיטה אלמו
הנתבעת:
תגלית שירותי ניקיון ותחזוקה בע"מ
החלטה

 

 

1.משלא עלה בידי הצדדים להגיע להסכמה בתיק, בפני בקשת התובעת לתיקון כתב התביעה, על ידי העמדת הפיצוי הנתבע בסעיף 62(ד) לכתב התביעה, תחת הכותרת "פיצוי בגין הפרשי דמי לידה", על הסך של 16,396 ₪ במקום 10,931 ₪ כפי שנתבע בכתב התביעה המקורי (ע"י הגדלת הפיצוי לשיעור של 150% לפי חוק עבודת נשים), והכל תוך ציון כי הטיפול בעניין תביעתה של התובעת לדמי לידה, טרם הסתיים וצירוף נספח ח' לכתב התביעה – תשובת המוסד לביטוח לאומי לפיו נדרשים מסמכים נוספים לצורך השלמת הטיפול בתביעה לדמי לידה.

 

2.הבקשה הועברה לתגובת הנתבעת שהסכימה לתיקון וזאת בכפוף לתשלום הוצאות משפט כמקובל בגין הצורך להגיש כתב הגנה מתוקן אותו מבקשת הנתבעת להגיש לאחר שהתובעת תשלם אגרה כמתחייב וכן בגין הצורך לנהל ישיבת קדם משפט נוספת.

אי לכך, עתרה הנתבעת להשית על התובעת הוצאות משפט ולקבוע את התיק לישיבת קדם משפט נוספת לאחר הגשת כתב ההגנה המתוקן.

 

3.לאחר שעיינתי בבקשה לתיקון כתב התביעה, וחרף עמדת הנתבעת, לא שוכנעתי כי יש מקום להתיר את תיקון כתב התביעה כמבוקש, ואבאר.

 

4.התכלית שביסוד מתן רשות לתקן כתבי טענות, היא להעמיד לדיון את הפלוגתאות האמיתיות שבין הצדדים.

דא עקא, שאם לשיטת התובעת, הטיפול בתביעתה לדמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי טרם הסתיים, ברי כי יידרש בהמשך תיקון נוסף, לכשיסתיים הטיפול וניתן יהיה לדעת מהו סכום דמי הלידה שאושר על ידי המוסד לביטוח לאומי, כך שברור שהתרת התיקון המבוקש כנוסחו שבנדון לא תעמיד לדיון את הפלוגתאות האמיתיות בתיק.

 

5.יתרה מכך, סעיף 13א (ב) לחוק עבודת נשים, שמכוחו מבוקש התיקון, קובע:

"(1)מצא בית הדין האזורי לעבודה כי העובד או העובדת שהגישו תובענה, פוטרו בניגוד להוראות סעיף 9, יפסוק פיצויים שסכומם לא יפחת מ-150% מהשכר שהיה מגיע להם במהלך התקופה המזכה; ואולם רשאי בית הדין, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצויים בסכום אחר שיקבע; לענין חישוב השכר לפי סעיף קטן זה, יחולו הוראות סעיף 13ב לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, ותקנות לפי סעיף 13 לחוק האמור.

 

(2)לענין סעיף קטן זה, "התקופה המזכה" – תקופה שתחילתה ביום הפיטורים או ביום שבו המעביד ידע או שהיה עליו לדעת על קיומה של העילה להגבלת הפיטורים, לפי המאוחר, וסיומה במועד המוקדם מבין אלה:

(א)תום התקופה שבה חלה הגבלת הפיטורים כאמור;

(ב)אם ניתן היתר פיטורים לפי סעיף 9 – יום תחילת תוקפו של ההיתר;

(ג)אם העובד או העובדת הוחזרו לעבודה – יום החזרה לעבודה" (ההדגשות הוספו – א.ר.ק.).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ