אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 34283-11-12 בילנקי נ' א.פ. - איב סחר והפצה בע"מ

סע"ש 34283-11-12 בילנקי נ' א.פ. - איב סחר והפצה בע"מ

תאריך פרסום : 05/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
34283-11-12
03/05/2015
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
התובע:
מיכאל בילנקי
עו"ד דריי
עו"ד אולשביץ
הנתבעת:
א.פ. - איב סחר והפצה בע"מ
עו"ד ארן
פסק דין
 

זוהי תביעתו של מר בילנקי מיכאל (להלן – התובע) לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו בנתבעת, א.פ. איב סחר והפצה בע"מ (להלן – הנתבעת), מיום 1.9.08 ועד ליום 15.7.12.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

  1. התובע הועסק בשורות הנתבעת כממיין ומחלק דברי דואר, מיום 1.9.08 ועד ליום 15.7.12, מועד בו קיבל מכתב המודיע לו על הפסקת עבודתו.

  2. הנתבעת שילמה לתובע פיצויי פיטורים, באופן הבא: ביום 19.9.12 - 6,000 ₪; ביום 28.10.11 - 4,826 ₪ ולאחר הגשת התביעה 601 ₪ נוספים (עמ' 8, ש' 6-7). בסה"כ שולמו לתובע פיצויי פיטורים בסך 11,427 ₪.

  3. העבודה בנתבעת מתבצעת 5 ימים בשבוע, ומספר ימי העבודה שעבד התובע בכל חודש הינו כמצוין בתלושי השכר (עמ' 8, ש' 28).

  4. התובע נדרש להגיע, מדי בוקר, בשעה 06:00 (עמ' 2, ש' 9) (ולכל הפחות בין השעות 06:00-07:30, עמ' 3, ש' 27), למרכז ההפצה של הנתבעת בקריית חיים, עסק בעבודת מיון דברי הדואר למשך כשעתיים בממוצע, ולאחר מכן יצא לחלקם, בקווי החלוקה שבאחריותו. התובע סיים את יום עבודתו בשעות משתנות, כאשר בסוף היום לא נדרש לשוב למרכז ההפצה (עמ' 2, ש' 9-10; עמ' 3, ש' 6, 12, 26-27).

  5. התובע חתם על הסכמי העבודה שצורפו לכתב ההגנה.

  6. כעולה מהסכמי העבודה – שכרו של התובע שולם לפי "תפוקה", היינו בהתאם לכמות ולסוג דברי הדואר אשר חילק.

  7. תלושי השכר שהוצגו בהליך משקפים את הסכומים ששולמו לתובע בפועל, באמצעות העברה בנקאית.

  8. במועד הרלבנטי לתביעה, הנתבעת לא ניהלה פנקס שעות עבודה עבור עבודת התובע; אולם, היא ניהלה מעקב אחר ימי עבודת התובע בכל חודש, כמופיע בתלושי השכר ואין חולק כי רישום זה משקף נאמנה את מספר ימי עבודת התובע בפועל (עמ' 3, ש' 6-7; עמ' 8, ש' 28-29). לאחר הגשת התביעה דנן, החלה הנתבעת לנהל רישום שעות עבודה עבור עובדיה (עמ' 51, ש' 18-19; סע' 25 לסיכומי הנתבעת).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ