אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 33259-03-14

סע"ש 33259-03-14

תאריך פרסום : 25/12/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
33259-03-14
17/11/2014
בפני השופט:
אייל אברהמי

- נגד -
תובע:
דוד אזולאי
עו"ד אבישג ראבד
נתבעים:
1. עזה 40 בע"מ
2. קפה יהושע בע"מ
3. ת.ו.ת בר ג.י.א בע"מ
4. ירון תורג'מן
5. יאיר דנצינגר
6. רעות כהן

עו"ד איזוריס שחאדה
פסק דין

 

  1. בפניי בקשת הנתבעים 4 ,5, 6 למחוק את התביעה כנגדם על הסף, תגובת התובע המתנגד לבקשה ותשובת הנתבעים.

    בתיק קבוע דיון מוקדם ליום 4.1.15. הוגשו תצהירי גילוי מסמכים. הנתבע 4 הוא בעל מניות בנתבעת 3 ודירקטור בנתבעות 1 ו-3, נתבע 5 הוא בעל מניות בנתבעת 2 ודירקטור בנתבעות 1 ו-2 ונתבעת 6 היא בעלת מניות ודירקטורית בנתבעת 1.

     

  2. לטענת הנתבעים לא היו הם מעסיקיו של התובע, אלא רק בעלי מניות בנתבעות 1- 3 ולפיכך אין סמכות לבית דין זה לדון בתביעה כנגדם. לטענת הנתבעים 4- 6 טענות התובע להרמת מסך הן טענות בעלמא ללא כל טענה ספציפית באשר לקיומה של אחת מהעילות המצדיקות הרמת מסך לפי החוק. החברות פעילות וסולבנטיות ואין הצדקה לתבוע ישירות את הנתבעים 4– 6 בנוסף לנתבעות 1- 3 עצמן, שהן אלו שהיו מעסיקותיו של התובע. התובע עצמו הוא שבחר להפסיק לעבוד בחברת סילווסטרה ולעבור לעבוד בנתבעת 2. יש לכבד את האישיות המשפטית הנפרדת של החברה.

     

  3. לטענת התובע הנתבעים 4- 6 הם מנהלי הנתבעות 1 – 3 והם ש"העבירוהו" בין החברות, הם שקיבלו אותו לעבודה וקבעו את תנאי עבודתו, פיטרוהו ועוד והם אלה שהעסיקוהו בפועל וחרף הבטחותיהם לא קיבל את מלוא זכויותיו כדין. לטענת התובע יש חובת אמון מיוחדת בין העובד לחברה המעסיקה אותו ובמקרים כאלו ייטה בית הדין יותר להרים את מסך ההתאגדות בין החברה המעסיקה לבין בעלי מניותיה.

     

  4. התובע תבע בתביעתו את הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, אי תשלום דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, השלמת שכר עבודה לפי הסכם, דמי חופשה, דמי חגים, אי מתן תגמול ימי מחלה והוצאות אמבולנס, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצויים בגין נזק שאינו ממוני, פיצויי הלנה, פיצוי בגין עוגמת נפש. סכומה הכולל של התביעה הינו 164,939.69 ש"ח.

     

  5. הכלל הוא כי חברה הינה תאגיד הנפרד מבעלי מניותיו, מנהליו ועובדיו, לכל דבר ועניין, כי לא ייתכנו חיי מסחר ומשק תקינים מבלי שיוקפד על הפרדה בין התאגיד לבין בעליו ומנהליו (דב"ע נג/3-205 מוחמד וגיה - גלידות הבירה פד"ע כז 345, 350). יחד עם זאת, יצר המשפט מנגנון המונע ממי שמקים חברה ופועל שלא בתום לב ובכוונה לרמות ולהונות את נושיה, ועובדיה בכלל זה, להתחמק מהתוצאות של מעשיו. בהתאם ללשון סעיף 6 לחוק החברות, ניתן אפוא לבצע הרמת מסך כאשר השימוש באישיותה המשפטית הנפרדת של החברה נועד לסכל כוונתו של כל דין או להונות או לקפח אדם ו"בנסיבות העניין צודק ונכון לעשות כן" או שנתקיימו התנאים בסעיף 6 (ג) לחוק. זאת כאשר היה יסוד להניח שניהול עסקי החברה לא היה לטובת החברה והיה בניהול זה משום נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולת החברה לפרוע את חובותיה. אולם, בתי המשפט נוקטים זהירות רבה שעה שמשתמשים בדוקטרינה של "הרמת מסך". לפי ההלכה הפסוקה, הרמת מסך ו/או חיובו של מנהל בחיובי החברה ייעשו במקרים חריגים ובמשורה. המבחן המרכזי להרמת מסך הוא מבחן השימוש לרעה במסך ההתאגדות הנלמד על פי הנסיבות.

  6. לטענת התובע התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לנתבעים 4- 6, וכל הנתבעים היו אפוא מעסיקיו. טענה זו של מעסיקים במשותף נטענה כטענה בעלמא, הא ותו לא, ללא פירוט עובדתי ולו לכתחילה. גם אם יתברר שטענות התובע לפיהן הנתבעים 4- 6 הם אלו שקיבלוהו לעבודה וקבעו תנאי שכרו, היו נכונות בהיבט העובדתי, הרי שייתכן שעשו כן בכובעם כמנהלי הנתבעות 1 – 3 ולא כמי שהעסיקו את התובע ישירות באופן אישי. נציין כי בניגוד לטענת התובע לפיהן הנתבעים 4- 6 העבירוהו בין החברות לפי שיקול דעתם טענו הנתבעים 4 – 6 כי הוא עבר מרצונו בין החברות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ