אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 33169-12-15,"ש 33091-12-15

סע"ש 33169-12-15,"ש 33091-12-15

תאריך פרסום : 29/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, עמ"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
33169-12-15,33091-12-15
26/07/2016
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
המבקשים:
Saifon Konpimai Sitthikron Chotawan
עו"ד נטלי אביטן
המשיבה:
דוד טיבולי גידול ושיווק ירקות בע"מ
עו"ד איתי שרייבר
החלטה

1.לפני בקשת המבקשים לאיחוד הדיון בתיקים שבכותרת.

2.המבקשים הם נתיני תאילנד אשר הועסקו על ידי המשיבה בעבודות חקלאות.

בתביעות שבכותרת עתרו המבקשים לתשלום זכויות סוציאליות המגיעות להם לטענתם.

3.בשני התיקים שבכותרת נשמעו עדויות התובעים במסגרת של עדות מוקדמת.

טענות המבקשים

4.לטענת המבקשים שתי התביעות שבכותרת הוגשו כנגד אותה הנתבעת, ונוגעות לשני עובדים שהועסקו בתקופת עבודה חופפת. המבקשים טוענים כי שתי התביעות עוסקות במסכת עובדתית ומשפטית דומה ובירורן כאחת יחסוך זמן שיפוטי וימנע אפשרות של פסיקות סותרות.

טענות המשיבה

5.מדובר בשתי תביעות נפרדות בהן קיימת מסכת עובדתית ומשפטית שונה.

איחוד התובענות לא יביא לניהול יעיל של ההליך שכן בהליך 33091-12-15 נמחק רכיב התביעה שעניינו עבודה בשבתות בשונה מהתיק הנוסף.

כמו כן נטען כי בתיק 33169-12-15 התקיים דיון מוקדם רק לאחרונה (14.7.16) וטרם חלף המועד להגשת תצהירי עדות ראשית בתיק (20.9.16). בעוד שבתיק 33169-12-15 כבר הוגש תצהיר מטעם הנתבעת והוא קבוע לדיון הוכחות ביום 15.1.17.

הכרעה

6.תקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 קובעת כי "עניינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו."

תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה.

7.השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. בין השיקולים אותם ייקח בית הדין בחשבון, קיים גם השיקול של תום הלב בהגשת בקשה מסוג זה, לרבות באשר לעיתוי הגשת בקשה זו.כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים.עיוות דין כזה, עשוי להיגרם אם במסגרת אחד העניינים התלויים ועומדים תוכרע פלוגתא מבלי שתינתן לצד כלשהו האפשרות להתייחס אליה.

המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של עובדה. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דב"ע נד' 3/191 תכנון המים בישראל בע"מ - איזיק , 26.5.07).

8.במקרה שלפנינו מדובר בשני עובדים שהועסקו על ידי אותה הנתבעת בתקופות עבודה חופפות (9.5.12-14.11.15 ו- 16.5.12-14.11.15), העותרים לסעדים דומים (להוציא התביעה לגמול בגין עבודה ביום המנוחה השבועי שנמחקה מתיק 33091-12-15). כמו כן, נסיבות סיום עבודתם של תובעים אלו זהות שכן הללו עזבו את הנתבעת יחדיו כך שבירור התביעות במאוחד ימנע פסיקות סותרות בנושא. נוסף על כך, איחוד הדיון יביא לחיסכון בזמן ולבירור יעיל בתביעות שבכותרת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ