אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מגן נ' קבוצת ממן אילת בע"מ

מגן נ' קבוצת ממן אילת בע"מ

תאריך פרסום : 18/09/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע בשבתו באילת
33057-10-15
12/09/2017
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובע:
מיכאל מגן
עו"ד עופר דקר
הנתבעת:
קבוצת ממן אילת בע"מ
עו"ד שי גור
פסק דין

 

 

1.עניין לנו בתביעה בסך של 148,118 ₪ בגין הרכיבים הבאים: הפרשי שכר, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, תשלומים לגמל והשבת הכספים שנוכו משכרו של התובע ולא הועברו לקרן הפנסיה.

 

התובע עבד בנתבעת בתפקיד של מנהל סחר במחסן מוצרים יבשים ולגירסתו התפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאי עבודתו.

 

2.בדיון מיום 25.2.2016 אשר התקיים בפני הנשיאה אורלי סלע, תוקן הרכיב לפיצוי בגין אי הפרשה לגמל לסך של 11,050 ₪, וכן ניתן פסק דין חלקי לתשלום פיצויי פיטורים בסך של 17,168 ₪, תוך שהתובע מצהיר בדיון כי הוא ממשיך בהליך בגין רכיב זה ביחס ליתרת פיצויי הפיטורים.

 

3.לפיכך, במסגרת סיכומיו תבע התובע הפרשי שכר, פדיון חופשה, תשלומים לגמל (חלק מעסיק) והפרשי פיצויי פיטורים.

 

4.לטענת התובע, הוא עבד בנתבעת החל מיום 15.3.2013 ועד ליום 30.4.2015, כאשר בהסכם עבודתו נכתב תאריך מאוחר יותר מתאריך תחילת העבודה בפועל. שכרו של התובע עלה מספר פעמים לאחר תחילת עבודתו, כאשר בסיום יחסי העבודה המשכורת החודשית הקובעת הינה 22,150 ₪. התובע פנה והתריע על קיפוח זכויותיו בניגוד לאמור בהסכם ההעסקה, ולבסוף התפטר. יש לראות בהתפטרותו כהתפטרות בדין מפוטר. תלושי השכר אינם משקפים את שנקבע בחוזה ההעסקה. התובע היה זכאי להפרשי שכר הנובעים מעמלות להן היה זכאי. הנתבעת לא הציגה כל תחשיב נגדי, ואף לא הציגה את מלוא המסמכים לעניין זה.

 

הנתבעת לא ערכה רישום של ימי חופשה ולא ניהלה פנקסי חופשה כמתחייב על פי דין. בתלושי השכר של התובע נגרעו באופן שיטתי ימי חופשה, ולא נצברו ימי החופשה הנוספים מכוח הסכם העסקתו. כספים שנוכו משכרו לא הועברו לקרן הפנסיה, וכן הנתבעת לא שילמה את חלקה בתשלומי הגמל והפיצויים.

 

הנתבעת אף לא שילמה את סך פיצויי הפיטורים אשר אינו שנוי במחלוקת ושלגביו ניתן פסק דין חלקי על סך של 17,167 ₪, מעבר לסך של 28,222 ₪ להם זכאי נוכח התפטרותו בדין מפוטר.

 

5.לטענת הנתבעת, התובע החל לעבוד בחודש 5/2012, לאחר שבחודש 3/2013 עבד כעובד שעתי, ולאחר 8 ימי עבודה עזב את עבודתו ולא שב, וזאת בעקבות סיכום עם מר יוחנן ממן. התובע עבד במשרת אמון, כאשר רוב הזמן הוא נמצא מחוץ למשרדים. חישוביו של התובע ביחס לשכר הקובע הינם שגויים ובניגוד להסכם ההעסקה בו עמדה הנתבעת.

 

ביחס להפרשי שכרו בגין העמלות, זכאי התובע לכל היותר לסך של 7,581 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ