אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 3299-07-14 ואח', יוגב בללתי ואח' נ' פרח השקד בע"מ ואח'

סע"ש 3299-07-14 ואח', יוגב בללתי ואח' נ' פרח השקד בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 11/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
3299-07-14,3267-07-14,3052-07-14,2889-07-14,3284-07-14,3239-07-14,2894-07-14,2882-07-14
31/07/2016
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובעים:
1. יוגב בללתי
2. משה גל
3. מיכאל פוכמן
4. לירון אוזל
5. לימור שליו
6. דנה שוורץ
7. אורטל חזות יצחק בן-יצחק

עו"ד גילי שטרן
הנתבעות:
1. עיריית אשדוד
2. (רשויות מקומיות-500200704)
3. פרח השקד בע"מ
4. (חברות-511511503) דוד בכור
5. ק.ר.מ כח אדם בע"מ
6. (חברות-51366546)

עו"ד ארז דגן
עו"ד דוד בכור
עו"ד שאול צור
פסק דין

 

1.התובעים והנתבעת 1 הגישו ביום 4.5.2016 הסכם פשרה לאישור בית הדין לפיו, הנתבעת 1 שילמה להם 73,000 ש"ח בגין הפרשי שכר. בהמשך ביקשו הצדדים כי בית הדין יכריע על יסוד סיכומים בכתב, האם התובעים זכאים לפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב ועוגמת נפש, וכן אם מי מהצדדים זכאי להוצאות משפט ואם כן, ממי. להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין חלקי, ומכוחו נותר לנו להכריע בשאלות שהוסכמו על ידי הצדדים.

 

2.טרם נבוא להכרעה, נפרוש בקצירת האומר את העובדות כפי שהן עולות מכתבי הטענות.

 

3.הנתבעת 1 (להלן – העירייה), הינה רשות מקומית הפועלת בהתאם לפקודת העיריות. העירייה מפעילה מוקד עירוני המהווה כתובת טלפונית לפניות של תושבי העיר אודות מטרדים ומפגעים. המוקד פועל 24 שעות ביממה במשך 7 ימים בשבוע. לצורך איוש המוקד, פרסמה העירייה מכרזים אשר בהן זכתה הנתבעת 3 לתקופה שמ- 4.5.2010 ועד 31.3.2013, והנתבעת 2 החל מ-21.3.2013 ועד 14.3.2015 (להלן – החברות). בהתאם לכך נקלטו התובעים לעבוד במוקד באמצעות החברות. כל התובעים הינם סטודנטים.

 

במהלך חודש מאי 2013 החלה העירייה בקליטת עובדי המוקד העירוני לעבודה ישירה בעירייה, שלא באמצעות החברות, ובתחולה רטרואקטיבית מאז שהחלו לעבוד במוקד. התובעים חתמו על הסכם לפיו חל על העסקתם ההסכם הקיבוצי המיוחד לסטודנטים המועסקים ברשויות המקומיות (להלן – ההסכם הקיבוצי). יצויין כי חלק מהתובעים סיימו לעבוד עוד טרם קליטתם הישירה בעירייה.

 

4.התובעים הגישו בחודש יוני 2014 תביעה על סך 394,201 ש"ח ובה התבקש בית הדין לקבוע כי העירייה היתה המעסיקה של התובעים במשך עבודתם במוקד וכי הם זכאים להפרשי שכר בהתאם להוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

 

5.בסיכומיהם, התובעים טוענים כי הראיה לכך שהעירייה הינה המעסיקה שלהם, היא עצם קליטתם להעסקה ישירה אצל; עצם העסקה זו יש משום קיפוח זכויותיהם הכספיות שאמנם הוסדרו במסגרת הסכם הפשרה, אך עדיין מתכונת העסקה זו היתה נצלנית ופוגענית ובטחונם התעסוקתי נפגע.

 

על כן, יש לפסוק לכל אחד מהתובעים פיצוי ללא הוכחת נזק בסך 18,000 ש"ח בגין הפרת חובת תום הלב ועוגמת הנפש שנגרמה להם. כמו כן ובהתאם להסכמי שכר הטרחה שיש לתובעים עם באי כוחם, מתבקש בית הדין לפסוק 25% מהסכום שנפסק בגין כך.

 

6.העירייה טוענת כי העסקת התובעים באמצעות החברות נעשתה בהסדר תקן קבוע למשרות אלו. מדובר היה במשרה זמנית, לאור אופי העבודה, השחיקה הניכרת בתפקיד, הוחלט על קליטת סטודנטים במשרות זמניות וחולפות המתאימות לתקופת הלימודים.

 

העירייה מאז ומתמיד טענה כי ככל שמגיע לתובעים יתרה כלשהי, מכוח ההסכם הקיבוצי, היא מתחייבת לשלם להם.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ