אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אמנה עמאש נ' א. אקספרס מטעמים בע"מ

אמנה עמאש נ' א. אקספרס מטעמים בע"מ

תאריך פרסום : 24/04/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
32894-02-16
19/04/2017
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
תובעת:
אמנה עמאש
עו"ד איהאב מחאמיד
נתבעת:
א. אקספרס מטעמים בע"מ
עו"ד משה בן-ארוש
פסק דין

 

לפנינו תובענה יוצאת דופן, במסגרתה מבקשת הגב' אמנה עמאש (להלן – התובעת) להוכיח כי לא הועסקה במסעדה שמפעילה א.אקספרס מטעמים בע"מ (להלן – הנתבעת), וכי העובדה כי הופקו תלושים על שמה חרף אי-העסקתה מצמיחה זכאות לסעדים, בין השאר בגין פגיעה בפרטיות ועוגמת נפש.

 

רקע עובדתי 

1.אין מחלוקת כי בגין התקופה שבין החודשים 1/14 – 8/14 הפיקה הנתבעת תלושי שכר בהם צוינו שמה ומספר הזיהוי של התובעת (נספחים לכתב התביעה). בתלושי השכר צוין כי תקופת ההעסקה היא מיום 1.7.13, אך לא הוצגו בפנינו תלושי שכר לשנת 2013.

לפי הפרטים המצוינים בתלושי השכר לשנת 2014 בוצעו מדי חודש 22-25 ימי עבודה בהיקף שבין 160-186 שעות. עוד עולה מתלושי השכר כי מהשכר ברוטו בוצעו מדי חודש ניכויים בגין מקדמות ומפרעות בסכומים משתנים, שבין 500 ₪ ל- 2,600 ₪.

מתלושי השכר עולה כי לא בוצעו הפרשות פנסיוניות, וכי הסכומים שנצברו בגין פדיון חופשה והבראה לא שולמו לפי תלוש השכר האחרון שהוצג בפנינו (לחודש 8/14).

כן אין מחלוקת כי בתקופה הרלוונטית או בחלקה הועסקו אצל הנתבעת שניים מאחיה של התובעת, אסמאר וסולימאן עמאש (עדות התובעת בפרו: 7; ש: 30).

 

2.הליך זה נפתח בהגשת כתב תביעה ביום 15.2.16 לבית המשפט השלום בחיפה.

בכתב התביעה טענה התובעת כי מעולם לא הועסקה אצל הנתבעת, אלא שלימים הוברר לה כי הנתבעת (המעסיקה את אחיה של התובעת) מפיקה תלושי שכר פיקטיביים על שמה. בכך, טענה התובעת, פעלה הנתבעת בניגוד להוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח – 1958 (להלן- חוק הגנת השכר) וכן פגעה בפרטיותה של התובעת בניגוד להוראות לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 ( להלן- חוק הגנת הפרטיות), באופן המזכה בפיצוי. סכום התביעה בכתב התביעה המקורי הועמד על 50,000 ₪.

הנתבעת טענה כי התובעת הועסקה בשירותה וכי תלושי השכר הופקו כדין.

 

3.בהתאם להחלטת בית משפט השלום מיום 15.3.16 (כב' השופטת איילת דגן) נקבע כי ההליך יועבר לבית הדין לעבודה, שהוא המוסמך לדון בשאלה המתעוררת בהליך זה - האם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.

 

4.ביום 20.7.16 התקיים דיון מוקדם בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ולאחריו הוגשה בקשה מטעם התובעת לתיקון כתב התביעה על ידי הוספת סעד של פיצוי בגין עוגמת נפש. בית הדין התיר את התיקון בהחלטה מיום 9.10.16. באותה החלטה הוגדרו הפלוגתאות שבין הצדדים כדלקמן:

"א.        האם התובעת הועסקה אצל הנתבעת במהלך שנת 2014, כטענת הנתבעת או שמא, כטענת התובעת, הופקו תלושי שכר תוך שימוש שלא כדין בזהותה של התובעת ועל אף שלא הועסקה על-ידי הנתבעת, והאם תלושי השכר שהופקו על שמה הם פיקטיביים.

ב.בכפוף לפלוגתא א', זכאות התובעת לפיצוי לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר.

ג.בכפוף לפלוגתא א', האם יש לראות בהפקת תלושי שכר על שם התובעת משום פגיעה בפרטיות לפי סעיף 2 לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א – 1981, וזכאות התובעת לפיצוי לפי חוק זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ