אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 32203-12-16

סע"ש 32203-12-16

תאריך פרסום : 03/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
32203-12-16
30/01/2017
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
יעקב זכרי
עו"ד טניה ליאחובסקי
הנתבעים:
1. מועצה דתית גבעת זאב ח.פ 500300231
2. רחמים אליעזר ובניו כלבו מזון בע"מ
3. פיצה איטליאנו
4. מינימרקט אלירן

עו"ד ישראל גור

 

1.זוהי החלטה בבקשת הנתבעת 1 למחיקת התביעה כנגדה על הסף.

2.לטענת הנתבעת 1, בין התובע לבין הנתבעת 1 לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד ומשום כך נעדר בית הדין סמכות לדון בתביעת התובע כנגד המועצה. לגרסת התובע, הוא הועסק על ידי הנתבעים 2-4 ואילו המועצה פעלה בבכובעה כרגולטור בלבד.

3.התובע מתנגד לבקשה. לגישתו, השאלה מי הוא מעסיקו של התובע דורשת בירור עובדתי ומשפטי לגופו של עניין ואין לדחות את התביעה על הסף בטרם נתבררו העובדות הדרושות להכרעה זו.

4.לאחר ששקלתי את טענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות כפי שיפורט להלן:

א.ראשית יצויין כי מגמת בית הדין הינה לתת סעד של מחיקה על הסף אך במשורה ורק במקרים בהם ברור כי התובע לא יוכל לקבל את הסעד המבוקש בהתאם לעובדות ולטענות בתביעתו.)אף אם יוכיח טענותיו במלואם. ר' לענין זה דב"ע ארצי נב  3-217 אגודה ארצית של מנהלים אגודה ארצית של מנהלים ומורשי חתימה של הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח' -  הבנק הבינלאומי הראשון לישראל בע"מ ואח פד"ע כז 3 (1994).

ב.אמנם, ככלל, בכל הקשור להעסקתם של משגיחי הכשרות, בתי הדין רואים במועצות הדתיות כרגולטור המסדיר את העסקתם של משגיחי הכשרות. עם זאת, אין בכך לשלול באופן גורף את קיומם של יחסי עובד ומעביד בין המועצה הדתית למשגיחי הכשרות וייתכנו נסיבות בהן תוכר המועצה הדתית כמעסיקה במשותף (ע"ע (ארצי) 59799-12-13 קאלה אירועים בע"מ – שלמה פרל).

ג.במקרה דנן – מבקשת המועצה עצמה עולה, כי המועצה היא זו אשר מימנה את משגיחי הכשרות ומציבה אותם לעבודה בבתי העסק, קובעת את ימי ושעות עבודתם ואף את שכרם. משגיחי הכשרות חייבים ליידע את המועצה בצאתם לחופשה ותעודת הכשרות לבית העסק מונפקת על ידי המועצה על שם משגיח הכשרות המועסק בבית העסק. בעל העסק אינו רשאי להתערב בעבודתו של משגיח הכשרות ואינו רשאי לפטרו ללא הסכמת המועצה.

ד.מכאן שבנסיבות אלו יש לבחון את שאלת קיומם של יחסי עובד ומעביד בין התובע למועצה והאם יש לראות בנתבעת 1 כמעסיקה ו/או מעסיקתו במשותף של התובע, במסגרת בירור לגופו של עניין.

ה.זאת ועוד – תביעתו של התובע היא לפיטורים שלא כדין ולתשלום זכויות מכוח משפט העבודה המגן. לפיכך, גם שאלת קיומם או אי קיומם של יחסי עובד ומעביד צריכה להתברר בבית הדין, וככל שימצא בית הדין כי התקיימו יחסי עובד ומעביד (או למצער כי מדובר במעסיקים במשותף), ברי כי מדובר בתובענה שעילתה ביחסי עבודה הנמצאת בסמכותו של בית הדין.

נזכיר עוד כי לגישת הנתבעת 1 לא ניתן לפטר משגיח כשרות ללא הסכמתה וכי תנאי שכרו של המשגיח נקבעים על ידה. לפיכך אין מקום בשלב זה למחיקת התביעה על הסף והבקשה נדחית.

 

סוף דבר:

6.הבקשה נדחית.

הוצאות הבקשה יילקחו בחשבון בסיום ההליך, בין השאר לאור תוצאות ההליך. כתב הגנה יוגש תוך 30 ימים.

ניתנה היום, ג' שבט תשע"ז, (30 ינואר 2017), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

 

Picture 1

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ