אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש - 32093-06-15

סע"ש - 32093-06-15

תאריך פרסום : 07/09/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
32093-06-15
01/09/2016
בפני הנשיא:
אלכס קוגן

- נגד -
המבקשת:
רכבת ישראל
עו"ד דרור גל ואח'
המשיב:
סוהיל ח'טיב
עו"ד אורי שאבי ואח'
החלטה

 

 

1.לפני בקשת הנתבעת לעיון חוזר בסעיף 13ד להחלטת בית הדין מיום 19/6/16.

2.בהתאם להחלטת בית הדין מיום 19/6/16 בבקשת התובע לגילוי ועיון במסמכים, התקבלה, בין היתר, בקשת התובע לעיון וגילוי מסמכים הנוגעים למצבת כוח האדם בלבד שנדרשה בתחילת כל פרויקט ובסיומו, בתקופה הרלוונטית לתביעה, למקטעים אשקלון- נתיבות; נתיבות- ב"ש; הקו המהיר לירושלים; קו מוצקין- נהריה; קו לוד- ב"ש, וכך נקבע בהקשר זה בסעיף 13ד להחלטה מיום 19/6/16:

"ד.ביחס לבקשת התובע למסמכים בנוגע למצבת כוח האדם בפרויקטים המפורטים בסעיף 13 לעיל- שוכנעתי כי דין הבקשה להתקבל.

טענותיו המרכזיות של התובע בתביעתו, הינן ביחס לשיקולים שעמדו בבסיס החלטת הנתבעת בנוגע לפיטוריו ואי קידומו בעבודתו, תוך אפלייתו לעומת עובדים אחרים, בשל מוצאו. לטענת הנתבעת, בין היתר, עבודתו של התובע התאפיינה בפאסיביות, ביצוע משימות נקודתיות ומוגדרות, התמקדות בחשבונות, ניירת ותשלומים וכדומה.

אחת מטענותיו של התובע בהקשר זה הינה, שבשל מחסור בכוח אדם בפרויקטים בהם הוא עבד, הוא נדרש מתוקף תפקידו לעסוק בתחומים רבים, שכללו עבודות ניירת רבה, מאחר ולא היה גורם אחר שיטפל בנושאים אלה מלבדו.

שוכנענו שהמדובר הוא במסמכים שיש בהם רלוונטיות למחלוקות העולות בתיק זה, זאת, בייחוד נוכח טענות התובע ביחס לאופן ואופי העבודות שהוא ביצע בפרויקטים המדוברים, בשל מצוקת כוח אדם.

על כן, הנתבעת תמציא לתובע, תוך 30 ימים מהיום, מסמכים המעידים על מצבת כוח האדם בלבד שנדרשה, בתחילת כל פרויקט ובסיומו, בתקופה הרלוונטית לתביעה, למקטעים אשקלון- נתיבות; נתיבות- ב"ש; הקו המהיר לירושלים; קו מוצקין- נהריה; קו לוד- ב"ש".

3.ביום 27/6/16 הגישה הנתבעת בקשתה הנוכחית שלפני, לעיון חוזר בסעיף 13ד להחלטה מיום 19/6/16.

לטענת הנתבעת, בכתב תביעתו התובע כלל לא העלה טענותיו ביחס לכך שנדרש לעבודת ניירת רבה בשל מצוקת כוח אדם, ועל כן, אין המדובר בחלק מהמחלוקות בתיק.

כמו כן, צו גילוי המסמכים מטיל על הרכבת מעמסה שאינה סבירה, ואף בלתי אפשרית, מאחר ומדובר בפרויקטים שונים, שהחלו לפני שנים רבות, ביחס אליהם אף קיימת התיישנות והרכבת אינה מחזיקה באופן זמין מסמכים מהם ניתן ללמוד על מצבת כוח האדם בנקודות זמן שונות. לצורך ביצוע הצו, הרכבת תידרש להקצות משאבים וכוח אדם מיוחד.

4.לטענת התובע, במסגרת כתב תביעתו הוא טען בין היתר, כי הנתבעת טענה במסגרת הליך פיטוריו, כי בפרויקט מקטע אשקלון- נתיבות, התובע התמקד בעבודות ניירת, בעוד שאר העובדים עסקו בקידום הפרויקט.

אומנם, התובע לא העלה את נושא כוח האדם בפרויקט בכתב תביעתו, אולם, אין בהעלאת נושא זה במסגרת הליך גילוי המסמכים משום העלאת טענה או עילה חדשה.

התובע ביקש במסגרת הליך גילוי המסמכים, כי הנתבעת תגלה את מצבת כוח האדם בפרויקטים הרלוונטיים, בכדי להראות שמתוקף תפקידו הוא נדרש להתעסק בתחומים רבים שכללו בין השאר התעסקות בחשבונות ועבודת ניירת, לאור כוח האדם הירוד בפרויקט בו הוא עבד ומאחר ולא היה גורם אחר מלבדו שיטפל בנושאים אלו והצריכו טיפול. כמו כן, באמצעות מסמכים אלו, ביקש התובע להוכיח כי התעסקותו בניירת אינה בין העילות האמיתיות שהביאו לפיטוריו, כאשר לטענת התובע, פיטוריו נעשו מסיבות פסולות אחרות.

5.שוכנעתי כי דין בקשת הנתבעת לעיון חוזר בסעיף 13ד להחלטת בית הדין מיום 19/6/16 להידחות:

-בכתב תביעתו, טען התובע בין היתר, כי הליך פיטוריו מעבודתו אצל הנתבעת נעשה שלא כדין; שהנתבעת הפרה חובתה לנהוג בתום לב ובהגינות; הליך שימוע שנעשה למראית עין בלבד; פיטורים משיקולים זרים וכדומה. עוד טוען התובע, ביחס להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאשר לטענתו הוא הופלה בשל מוצאו הערבי באי קידומו בעבודה ובפיטוריו.

-בכתב הגנתה, טענה הנתבעת, בין היתר, שעבודת התובע התאפיינה בפאסיביות, היעדר יוזמה; היעדר יכולת להפעיל את הגורמים החיצוניים והפנימיים בפרויקטים השונים; התעסקות מרובה בניירת, חשבונות ותשלומים; אי עמידה במלוא המשימות שהוטלו עליו בפרויקטים תחת פיקוחו- דבר שאף הצריך עובדים נוספים שיסייעו לתובע לקידום מטלות.

נשאלת כאן השאלה – כיצד יתאפשר לתובע להפריך טענת הגנה זו של הנתבעת ולהוכיח את המענה שלו על פיו הוא נאלץ בלית ברירה על ידי הנתבעת להתעסק בניירת בשל מחסור בכוח אדם, כאשר הנתבעת לא מוכנה להמציא מסמכים המעידים על מצבת כוח האדם שנדרשה בתחילת כל פרוייקט רלוונטי ובסיומו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ