אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש - 32093-06-15

סע"ש - 32093-06-15

תאריך פרסום : 09/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
32093-06-15
19/06/2016
בפני הנשיא:
אלכס קוגן

- נגד -
התובע:
סוהיל חטיב
הנתבעת:
רכבת ישראל בע"מ
החלטה

 

 

1.לפני בקשת התובע לגילוי ועיון במסמכים.

2.ביום 7/12/05 החל התובע עבודתו אצל הנתבעת, בתפקיד מפקח ומתאם פרויקטים באגף הביצוע; ביום 17/5/15 קיבל התובע מכתב פיטורים, וביום 16/6/15 הסתיימה עבודתו אצל הנתבעת.

3.ביום 15/6/15 הגיש התובע לבית דין זה, בקשתו למתן סעדים זמניים (צו ארעי המורה על ביטול פיטוריו ; צו זמני שיורה על ביטול הפיטורים מאחר ולא הייתה עילה אמיתית לפיטורי התובע והם נעשו רק בשל מוצאו הערבי, משיקולים זרים ובהליך השימוע נפלו פגמים רבים; צו שיורה לנתבעת לקיים בחינה נוספת לאפשרות המשך עבודתו של התובע בתפקידו, או שיורה לנתבעת לקבלו לתפקיד אשר ניגש אליו לאחרונה במסגרת מכרז פנימי, או לחלופין תאתר לתובע תפקיד חלופי אחר אצלה).

4.בדיון שהתקיים במעמד הצדדים ביום 12/7/15, התובע חזר בו מבקשתו לסעדים זמניים ועמד על תביעתו העיקרית (עמ' 3 לפרוטוקול הדיון מיום 12/7/15).

5.לטענת התובע בתביעתו, בין היתר, הוא השתייך לצוות המורכב מכ- 15 עובדים, כאשר הוא היה העובד הערבי היחיד; התובע הינו בין העובדים הבודדים בצוות שלא קודמו; בהליך פיטוריו של התובע ובשימוע שנערך לו נפלו פגמים מהותיים רבים; הליך פיטוריו של התובע נעשה מתוך שיקולים זרים ופסולים.

בתביעתו, ביקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצוי בגין הליך פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה").

6.לטענת הנתבעת, בין היתר, התובע לא קודם בעבודתו מאחר ולא נמצא מתאים וראוי לקידום על רקע תפקודו המקצועי; עבודתו של התובע התאפיינה בפאסיביות, ביצוע משימות נקודתיות ומוגדרות, התמקדות רבה בחשבונות, ניירת ותשלומים, ראייה צרת אופקים, היעדר יוזמה, מעוף וחוסר דומיננטיות; התובע היה מודע לחוסר שביעות הרצון מתפקודו והדברים באו לידי ביטוי במפורש במשובים שנערכו לו ובשיחות בינו לבין הממונים עליו; התובע הגיע להסכמה עם הנתבעת על סיום עבודתו, תוך ויתור על שימוע ונקבע מועד מוסכם לסיום העסקתו; בתקופה זו, התובע עבר לעבוד באגף הלוגיסטיקה, ניגש למכרז לתפקיד אחראי שדרוגים ופרויקטים ולא נמצא מתאים לתפקיד וחזר בו מההסכמה אליה הגיע עם הנתבעת; התובע זומן לשימוע והליך פיטוריו נעשה ונוהל כדין.

 

7.במסגרת הבקשה לגילוי מסמכים שלפנינו, מבקש התובע מנתבעת להעביר לעיונו את המסמכים הבאים:

א.טפסי הערכה מלאים שניתנו לכל עובדי אגף ביצוע (ללא פירוט שמות) בחטיבת הפיתוח לשנים 2013- 2014.

ב.מסמך תכנון עלות פרויקט ו/או אישור פרויקט ו/או סיום פרויקט ו/או התכתבות בנוגע לעלות הפרויקט ומצבת כ"א ו/או כל מסמך אחר המפרט את עלות הפרויקט בנוגע למצבת כוח האדם מטעם הנתבעת (הכולל פירוט לגבי מספר מנהלי קו, מספר מפקחים ומתאמים, אחראי תקציב, מנהלי חשבונות, פקידים וכו') בפרויקטים הבאים:

*קו אשקלון- ב"ש (הכולל התייחסות כללית והתייחסות ספציפית לחלוקה המאוחרת של הפרויקטים למקטעים אשקלון- נתיבות ונתיבות- ב"ש).

*קו המהיר לירושלים.

*קו מוצקין- נהריה.

*קו לוד- ב"ש.

ג.העתק מהחלטת הנהלת הנתבעת ו/או משאבי אנוש לגבי מינוי מנהלים הקווים- מר זאב בן גל ומר גולן פליטי עבור קו אשקלון- ב"ש; מינוי אייל פיטוסי וולדימיר גוטליב למנהלי קו עבור המקטעים אשקלון- נתיבות ונתיבות- ב"ש.

ד.העתק מהמכרזים, פרסום ההודעה על המכרזים בקרב עובדי הנתבעת (באמצעות מיילים), ותוצאות המכרזים שהיו שבמסגרתם זכו וקודמו העובדים מתפקיד מתאמים למנהלי קוים: ולדימיר גוטליפ, גולן פוליטי, רונן דנון והעתק מהמכרז ותוצאות המכרז שבמסגרתו זכה וקודם לתפקיד סגן מנהל אגף ביצוע אייל פיטוסי.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ