סע"ש 20377-04-13 יוסי הריס נ' חברת טנדו טכנולגיות ומערכות בטחוניות בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום תמורה בגין שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה").

הרקע העובדתי כפי שעולה מחומר הראיות ותמצית טענות הצדדים

הנתבעת, חברה העוסקת בייעוץ ותכנון פרויקטים בתחום הביטחון, העסיקה את התובע בתפקיד של מנהל חשבונות החל מיום 12.1.97 ועד לפיטוריו ביום 23.11.12.

בתחילה התובע עבד במשרה חלקית של 4 ימים (20 שעות שבועיות) כמפורט בנספח 1 לתצהיר המנכ"ל הנתבעת מר אלי דותן. הנתבעת צרפה לתצהיריה טיוטת הסכם העסקה (שאינו חתום) בין התובע לנתבעת מיום 15.1.97 , שם נקבע כי שכרו עבור 20 שעות שבועיות הינו 4250 ₪ ( ר' סעיף 5 להסכם ). לאחר מכן התובע עבר לעבוד במשרה מלאה.

בסעיף 5.5 להסכם ההעסקה זה נקבע :"העובד מכיר בכך כי תפקידיו בחברה הנם תפקידי הנהלה הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה והממונים עליו. כמו כן העובד מכיר בכך שבמסגרת תפקידו בחברה יידרש לעצמאות רבה בקבלת ההחלטות, בביצוען ובאחריות לנעשה וכי כל אלה מצריכים פרקי זמן בלתי מבוקרים ובלתי מוגדרים"

ביום 13.2.2000 קיבל התובע העלאת שכר בשיעור של 4 % וביום 23.3.2006 קיבל תוספת שכר של 6.9%. החל מ-4/06 שכר התובע עמד על 13,000 ₪ וכן באותו מועד קיבל מענק בונוס חד פעמי של משכורת אחת (ר' נספחים 4 לתצהירי הנתבעת) . החל מחודש 1/2010 שכרו עלה ל-14,000₪ ונשאר כך עד לסיום עבודתו. (ר' הודעה על העלאת שכר ותלושי שכרו של התובע לשנים 2006-2012, נספח 3 ו-4 לתיק המוצגים של הנתבעת).

לטענת התובע במהלך שנת 2007, ולאור פניותיו של התובע בנושא עומס עבודתו, מינתה הנתבעת את רו"ח אסנת פרוינד, על מנת לבדוק את טענותיו בנושא. (ר' נספח א' לכתב התביעה). לטענתו התובע רו"ח אסנת פרוינד הגיעה למסקנה כי על התובע מוטל עומס כבד וכי הוא זקוק לתגבור. עקב מסקנותיה של רו"ח פרוינד גייסה הנתבעת פקידה שתעזור לתובע במטלותיו אולם זו סיימה את עבודתה בנתבעת לאחר מספר שבועות בלבד.

לטענת התובע, עקב מטלותיו הרבות בנתבעת הוא נאלץ לעבוד שעות נוספות רבות. לטענתו, בקשותיו החוזרות ונשנות לתשלום עבור השעות הנוספות הללו לא נענו.