אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> נגר נ' המוסד לביטוח לאומי

נגר נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 04/03/2014 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
22712-05-12
25/02/2014
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
ויקטוריה נגר בעצמה
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק-דין

פסק דין

בפנינו תביעה לתשלום דמי לידה. עיקר המחלוקת שבין הצדדים נוגעת לשאלה האם התובעת הייתה עובדת שכירה בחברת באר מים חיים 18 בע"מ (להלן "החברה") שמנהל בעלה, מר חיים נגר או שמא עיסוקה בחברה היה במסגרת "עזרה משפחתית".

עיקר העובדות הצריכות לעניין

במועד שלא הוברר לפנינו בעלה של התובעת, מר חיים נגר הקים עסק ליבוא ושיווק משקאות קלים ומשקאות חריפים. העסק פעל מלכתחילה במסגרת של "עוסק מורשה". מעדות בני הזוג עולה כי הם נשואים כ- 18 שנים, שברובן סייעה התובעת לבעלה בניהול עסקי היבוא שפיתח במהלך השנים, שבמהלכן נדדה המשפחה באפריקה בתאילנד ובהודו (עמ' 5 שורות 31-33).

וכי עסקו ביבוא מסוגים שונים , כאשר התובעת מסייעת לבעלה בתפעול העסק בביצוע משימות שונות .

בשנת 2010 הוקמה חברת באר מים חיים 18 בע"מ החברה עוסקת ביבוא משקאות קלים ומשקאות חריפים ומנוהלת מביתם של התובעת ובעלה.

בראשית שנת 2011 החלה חברת באר מים חיים להפיק תלושי שכר לתובעת (תלוש ראשון הופק ביום 19/1/11 לחודש דצמבר 2010). בסך הכל, עד ללידה נשוא ענייננו הופקו לתובעת 14 תלושי שכר ברצף. בכולם מופיע שכר חודשי בסך 4,145 ₪ ללא תשלומים נלווים כלשהם.

ביום 10/1/12 התובעת ילדה במז"ט, וביום 1/2/12 הגישה תביעה לדמי לידה.

מלכתחילה התובעת ציינה כי חזרה לעבודה ביום 1/3/12 (ראה נ/ 5), ומר נגר הגיש תביעה על יתרת חופשת הלידה, ואולם מר נגר ביטל את תביעתו (לטענתו לאחר שנאמר לו כי אם יבטל את תביעתו תתקבל התביעה של אישתו) והתובעת הודיעה כי היא לא חזרה לעבודה ביום 1/3/12 אלא רק לאחר תום חופשת הלידה.

התביעה נדחתה ביום 28/3/12 מן הטעם שלטענת הנתבע לא התקיימו יחסי עבודה בין התובעת לבין חברת "מקור מים חיים".

המסגרת הנורמטיבית

סעיף 49 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ח-1995, אשר עניינו בזכאות לדמי לידה קובע כדלקמן:

49.(א)המוסד ישלם למבוטחת דמי לידה, לפי סימן זה, בעד פרק הזמן שלרגל ההריון או הלידה אין היא עובדת או עוסקת במשלח ידה.

(ב)המוסד ישלם לזכאי לחופשת לידה לפי סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, וכן לעובד עצמאי שמתקיימים בו התנאים האמורים באותו סעיף, דמי לידה, בעד פרק הזמן שלרגל חופשת הלידה ולצורך הטיפול בילדו הוא אינו עובד או אינו עוסק במשלח ידו, ובתנאי שמתקיימים כל אלה:

(1)הוא עובד או עובד עצמאי כאמור בסעיף 40(ב)(1), בשינויים המחויבים;

(2)...

סעיף 40 (ב) (1) מורה:

(ב)מבוטחת לדמי לידה היא אחת מאלה:

(1)עובדת או עובדת עצמאית שמלאו לה 18 שנים והיא מועסקת בישראל, ואם היא ומעבידה הם תושבי ישראל וחוזה העבודה נקשר בישראל, אף אם היא עובדת מחוץ לישראל;

(2)אשה שמלאו לה 18 שנים והיא נמצאת בהכשרה מקצועית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ