אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> נאוה אשטון נ' רשת מלונות הכשרת היישוב בע"מ

נאוה אשטון נ' רשת מלונות הכשרת היישוב בע"מ

תאריך פרסום : 24/12/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3347-10
15/12/2013
בפני השופט:
שרה מאירי-אב"ד

- נגד -
התובע:
נאוה אשטון
הנתבע:
רשת מלונות הכשרת היישוב בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.ביום 8/2/2010 הגישה התובעת תביעתה כנגד רשת מלונות הכשרת הישוב בע"מ ("הנתבעת") בה עתרה לפיצויים בגין פיטורים בחוסר תום-לב; פיצוי בגין העדר שימוע; הפרשי פיצויי פיטורים; גמול עבודה בגין שעות נוספות ופיצוי בגין הפרשות בחסר לקרן השתלמות. סך הסעדים להם עתרה התובעת עומד על 501,044 ₪.

תמצית טענות התובעת בכתב התביעה:

התובעת החלה עבודתה בנתבעת כפקידה במחלקת הנהלת חשבונות בנובמבר 1993 באמצעות חברת כוח אדם, והחל מפברואר 1994 הועסקה ישירות על ידי הנתבעת. בשנת 1996 קודמה התובעת לתפקיד עוזרת חשב וביוני 2000 קודמה לתפקיד חשבת החברה עד לניתוק היחסים ביום 31/5/2009.

על אף שינוי הגדרת התפקיד הוא לא השתנה במהותו.

יחסי העבודה חוסים תחת ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים בענף המלונאות.

התובעת עבדה במשרה מלאה ונדרשה לשעות נוספות כדבר שבשגרה לרבות בלילות ובסופי שבוע.

ביום 16/4/2009, לאחר תקופת עבודה מאומצת בה עשתה התובעת ימים כלילות, זומנה לשיחה אצל מנהלהּ הישיר – מר ערן קויאטק ("קויאטק") במהלכה נמסר לה שמדובר ב"שימוע" ובסופה נמסר לה כי היא מפוטרת. שיחה זו ארכה כחמש דקות, ובסיומה אף נאמר לתובעת כי כבר גויסה לה מחליפה.

הסיבה לפיטורי התובעת כפי שנמסרה לה היתה נעוצה בעובדה שהתובעת איננה רואת חשבון מוסמכת, כנדרש בתקנות רואי חשבון (ניגוד עניינים ופגיעה באי-תלות כתוצאה מעיסוק אחר) התשס"ח-2008 ("התקנות"/"תקנות רו"ח").

ואולם, בפועל לא היה בתקנות כדי למנוע את המשך העסקת התובעת וממילא נכנסו לתוקפן רק בינואר 2010.

ביום 30/6/2009 פנתה התובעת במכתב התראה טרם נקיטה בהליכים משפטיים. במכתבה עתרה התובעת לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע, שעות נוספות, הפרשי פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי הפרשות לקרן ההשתלמות ובסך הכל (לצרכי מו"מ) ל- 398,969 ₪.

ביום 8/7/2009 דחתה הנתבעת את פנייתה זו של התובעת.

2. ביום 8/4/2010 הגישה הנתבעת את כתב הגנתה בו עתרה לדחיית התובעת. להלן בתמצית טענותיה:

מדובר בתביעה סחטנית מצד עובדת שכיהנה בתפקיד בכיר – חשבת רשת המלונות – תפקיד המבוסס על יחסי אמון אישיים. מכוח תפקידה ובנסיבות הענין אין התובעת חוסה תחת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זאת ועוד, התובעת קיבלה שכר גלובאלי ולכן אינה זכאית לתשלום בגין שעות נוספות.

הסכם העבודה הקיבוצי בענף המלונאות מחריג את התובעת בהיותה עובדת בכירה, ומשמיט את הקרקע תחת עילות התביעה.

כל תביעה המתייחסת לשנים 1994-2002 – התיישנה.

השינוי בהגדרת תפקיד התובעת בשנת 2000 היה שינוי מהותי בניגוד לטענת התובעת. עדות לכך נמצאת במכתב שקיבלה עוד ביולי 2000 לפיו חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה על פי שתי תקופות – מכתב ממנו התעלמה התובעת בזמן אמת ובתביעתה.

שיחת השימוע לא נפלה על התובעת "כרעם ביום בהיר". לתובעת ניתנה הזדמנות אמיתית לומר את דברה. גיוס המחליפה נעשה רק כתכנית גיבוי.

התובעת פוטרה מסיבות ענייניות הנוגעות לתפקודה בהבט המקצועי, המנהלתי והבין-אישי כאחד.

אמנם תקנות רואי החשבון לא חייבו כי חשב החברה יאויש על-ידי רו"ח, אך הצורך הפך הכרח לאחר שהתפקיד שינה את פניו בהתאם לתיקון התקנות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ