אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מ.י. תביעות ת"א שלוחת איילון נ' אבריטשר

מ.י. תביעות ת"א שלוחת איילון נ' אבריטשר

תאריך פרסום : 20/09/2010 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית משפט השלום ראשון לציון
3894-07
20/09/2010
בפני השופט:
רפי ארניה

- נגד -
התובע:
מ.י. תביעות ת"א שלוחת איילון
הנתבע:
מאיר אבריטשר
הכרעת-דין,גזר-דין

הכרעת דין

לאחר ששמעתי את טיעוני הצדדים, אני מרשיע את הנאשם בעבירה המיוחסת לו בכתב האישום : העסקת שוהה בישראל שלא כחוק , עבירה לפי סעיף 12א (ב) לחוק כניסה לישראל תשי"ב 1952.

הנימוקים להרשעתו של הנאשם ינתנו בגזר הדין.

ניתנה והודעה היום י"ב תשרי תשע"א, 20/09/2010 במעמד הנוכחים.

רפי ארניה, שופט

גזר דין

הנאשם הודה בעובדות כתב אישום על פיהן ביום 22.3.07, העסיק במשך כשעה וחצי בקייטרינג שב"ח.

הודאה זו של הנאשם באה במסגרת הסדר בין הצדדים, על פיו כתב האישום תוקן והתבקש תסקיר שירות מבחן, אשר ייבחן בין היתר את אפשרות אי הרשעתו של הנאשם בדין.

תסקיר שירות מבחן התקבל והמליץ על אי הרשעה בצירוף עבודות של"צ.

במסגרת טיעוני הצדדים, עתר ב"כ המאשימה להטלת מאסר בעבודות שירות ואילו ב"כ הנאשם עתר לאימוץ המלצות התסקיר.

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים, באתי לכלל מסקנה כי אין להימנע מהרשעתו של הנאשם בדין.

הנאשם הינו בן 36, ללא כל עבר פלילי שהוא.

לצד החומרה, אין כל ספק שמדובר בעבירה חמורה, אשר יוצרת מצע לפעילות פחע"ית כנגד מדינת ישראל.

ב"כ הנאשם טען כי קיימת מדיניות תביעה, אשר על פיה עבירות הסעת שב"ח לראשונה מביאה לסגירת התיק כנגד נאשם.

לטענתו מכח כך יש לגזור את המדיניות גם לעבירות העסקת שב"ח.

אינני סבור כי יש לקבל הטענה.

גם אילו הייתה בפני מדיניות זו באופן פורמאלי וגם אילו הייתה חלה באופן רטרוספקטיבי, הרי שאיננה חלה באופן מפורש על עבירות ההעסקה אלא רק על עבירות הסעה בלבד והדברים ברורים.

מכאן שבהעדר הנחייה פורמאלית כי המדיניות חלה גם על עבירות העסקה, הרי שאין מקום לגזור גזירה שווה מעבירות אלה לעבירות העסקה.

לגופו של עניין, תסקיר שירות המבחן המליץ להימנע מהרשעה עקב העובדה שבבעלות הנאשם חברה העוסקת בקייטרינג ואשר במסגרתה הינו מספק שירותים למסגרות שונות, לרבות מסגרות ציבוריות, אשר אחד מתנאי העבודה הינם אי הרשעה בדין, כגון מוסדות חינוך, צבא, עיריות ורשויות ציבוריות אחרות.

לטעמי מקרה זה איננו נופל לגדר הפרמטרים אשר נקבעו בהלכת כתב, המאפשרים אי הרשעה בדין.

ראשית חומרת העבירה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ