אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ' ר. מעוז משאבי אנוש בע"מ ואח'

מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז נ' ר. מעוז משאבי אנוש בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 19/06/2011 | גרסת הדפסה
הע"ז
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2854-09
19/06/2011
בפני השופט:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
התובע:
מ.י. משרד התמ"ת המחלקה המשפטית-עו"ז
הנתבע:
ר. מעוז משאבי אנוש בע"מ
גזר-דין

גזר דין

בישיבת הקראה שהתקיימה ביום 12/6/11 הורשעה הנאשמת, על יסוד הודאתה, בגין אי תשלום שכר מינימום לעובד זר שהועסק על ידה, (עבירה לפי סעיף 2 (א) ו- 14 לחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987. ההודאה ניתנה בהתאם להסדר טיעון שערכו הצדדים במסגרתו נמחקה הנאשמת 2 מכתב האישום, והצדדים הסכימו ביניהם כי יטענו באופן חופשי לעניין העונש הראוי לנאשמת 1.

ב"כ המאשימה טען כי כתב האישום מיחס לנאשמת, שהינה חברת כ"א, אי תשלום שכר מינימום לעובד אחד, בגין חודש עבודה אחד. לטענת המאשימה, המדובר בעובד שהועסק בפועל על ידי חברת בניה, ושולם לו שכר על ידי הנאשמת בגין 99 שעות, על אף שמדוחות הנוכחות עולה כי בחודש הרלוונטי עבד 159 שעות. לטענת המאשימה החובה לנהל מעקב אחר שעות העבודה שמבצע עובד בפועל, מוטלת על חברת כ"א ולא על המשתמש לבדו. בהקשר זה הפנה התובע לתיק ע"פ 24/05 א.ח. מור אחזקות נ' מדינת ישראל (פורסם בנבו). על רקע האמור לעיל מבקש "כ המאשימה כי יוטל על הנאשמת קנס ששיעורו מחצית הקנס המירבי הקבוע לעבירה ששיעורו 226,000 ₪, היינו קנס בסך 118,00 ₪. ובנוסף לכך התחייבות להמנע מעבירה.

ב"כ הנאשמת טען כי יש להקל עם הנאשמת, בשים לב לכך שהודתה בביצוע העבירה בהזדמנות ראשונה, וכן בשים לב לכך שמדובר בתקלה נקודתית, אשר נוגעת לעובד אחד, שהועסק על ידי הנתבעת במשך כשנתיים, ואשר לא שולם לו שכר מינימום כנדרש למשך חודש אחד בלבד. לטענת ב"כ הנאשמת המדובר בתקלה שנבעה מכך שהמשתמש (החברה הקבלנית נאות אורנים) העבירה לנאשמת מידע מוטעה ביחס לשעות העבודה שבהן הועסק העובד. לטענת הנאשמת נציג החברה משתמשת, שהינו עד תביעה בתיק הודה בחקירתו כי מסר לנאשמת נתונים שגויים בדבר שעות העבודה של העובד, ואילו את דו"ח השעות הנכון שמר בחזקתו. לטענת ב"כ הנאשמת בנסיבות העניין מדובר בהתרשלות (עצימת עיניים) מצד הנאשמת ולא בעבירה שבוצעה בזדון. לנוכח האמור לעיל ביקש ב"כ הנאשמת כי יגזר עליה עונש מינימלי, ולכל היותר בשיעור 10% מהקבוע בחוק.

בית הדין הארצי הנכבד, עמד לא אחת על החומרה שאותה יש ליחס לעבירות לפי חוק שכר מינימום. עבירות שיש בהן כדי לפגוע בזכותו של העובד לקיום בכבוד. בשים לב לתכליתו החשובה של חוק שכר מינימום סעיף 14 לחוק קובע כי העבירה של אי תשלום שכר מינימום היא עבירה של אחריות קפידה ובכך, הוא יוצר הלכה למעשה חזקה כי המעביד ידע והתכוון לשלם לעובד שכר הנמוך מזה הקבוע בחוק, ומעביר לכתפי המעביד את הנטל לשכנע את בית המשפט כי לא ידע ולא יכול היה לחשוד כי מתבצעת העבירה. לנוכח האמור לעיל אכן נראה כי יש ליתן משמעות מוגבלת לטענות ב"כ הנאשמת כי נהגה בהתרשלות ולא מתוך כוונת זדון.

בנסיבות העניין, בשים לב לכך שהנאשמת הודתה בביצוע העבירה בהזדמנות ראשונה ובכך חסכה זמן שיפוטי יקר. בשים לב לכך שלא הובאו בפני ראיות כלשהן לעניין עברה הפלילי של הנאשמת ולפיכך יש להניח, לזכותה, כי זו לה הרשעתה הראשונה, ומחמת שמהחומר שהובא בפני עולה כי מדובר במעידה חד פעמית, ובשים לב לטענותיה של הנאשמת, אשר לא נסתרו, ולפיהן העבירה בוצעה מחמת תקלה, ולא בכוונת מכוון מצאתי להשית על הנאשמת עונש כדלקמן:

הנאשמת תשלם קנס בסך 30,000 ₪, אשר ישולם בשלושה תשלומים שווים, החל מיום 1/7/11 ובכל 1 לחודש.

בנוסף, אני מורה כי עד ליום 1/7/11 תחתום הנאשמת 1 על התחייבות בסך 200,000 ₪, להמנע מעבירה לפי סעיף 2 (א) לחוק עובדים זרים, תשנ"א – 1991, בתוך תקופה של שלוש שנים.

זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 45 ימים.

בהתאם להסכמת הצדדים גזר הדין ישלח אליהם באמצעות הדואר.

ניתן היום, י"ז סיון תשע"א, 19 יוני 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ