אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מעסיק רשאי לשנות את שעת תחילת העבודה - עניין שבמסגרת הפררוגטיבה הניהולית

מעסיק רשאי לשנות את שעת תחילת העבודה - עניין שבמסגרת הפררוגטיבה הניהולית

תאריך פרסום : 05/03/2009 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1574-04
04/03/2009
בפני השופט:
דיתה פרוז'ינין - נשיאה

- נגד -
התובע:
רחל לוי
עו"ד א. רפ
הנתבע:
האוניברסיטה העברית בירושלים
עו"ד ע. טל
פסק-דין

1.         התובעת הגישה לבית הדין תביעה, ובה היא מבקשת להזמין את הנתבעת לדין ולחייבה להחזיר את שעת תחילת עבודתה לשעה 7:00; לשלם לה שכר עבודה עבור חצי שעת העבודה שהופחתה; להצהיר כי התקופה מ-1970 ועד 1997 מזכה אותה בפנסיה מהנתבעת; ולחייב את הנתבעת להכיר בתקופה שמ-1978 ועד 22.12.85 כתקופה המזכה בפנסיה.

2.         ואלה העובדות הרלבנטיות לענייננו:

א.         התובעת עבדה אצל הנתבעת מ-1970 עד 1977 בפקולטה לרפואה בעין כרם.

ב.         בשנת 1977 יצאה התובעת לחופשת לידה (פרוטוקול הדיון מיום 15.2.06, ע' 9 ש' 10).

ג.          משנת 1985 ועד היום עובדת התובעת במחלקה לצילום בגבעת רם.

ד.         התובעת הינה עובדת קבועה מ-1991.

ה.         בין השנים 1980-1985 עבדה התובעת בכיתן.

3.         הפלוגתאות שנקבעו בתיק הן אלה:

א.         האם נכונה טענת התובעת כי השינוי בשעת תחילת עבודתה נעשה שלא כדין והיא זכאית לתוספת שכר בגין חצי שעת עבודה בגין התקופה בה חל השינוי.

ב.         האם זכאית התובעת לצירוף תקופות ההעסקה לצורכי גמלאות באופן רציף מ- 1870 ועד שנת 1985?

ג.          האם בגין התקופה שמ-1978 ועד 22.12.85 זכאית התובעת לפנסיה מהנתבעת.

4.         בטרם אפנה לדון בתובענה לגופה, אציין כי ההליכים בתיק זה נמשכו זמן רב, בין היתר בשל כך שעילות התביעה עברו תהפוכות לא מעטות, כמפורט להלן:

א.         ראשיתה של תובענה זו בעילת הטרדה מינית על ידי מנהל מחלקת הצילום אצל הנתבעת, מר וייזר, שינוי חד צדדי של חוזה העבודה, תשלום שכר עבודה, וצירוף שתי תקופות ההעסקה אצל הנתבעת לצורכי גמלאות. עוד התבקש בית הדין, על פי כתב התביעה המקורי, להתיר לתובעת פיצול סעדים, שכן התובעת טענה כי היא זכאית לפנסיה תקציבית עבור תקופת העסקתה הראשונה אצל נתבעת.

ב.         לכתב ההגנה צירפה הנתבעת הודעה לצד ג' - מר וייזר. ביום 10.10.04 צורף מר וייזר כנתבע נוסף בתיק.

ג.          בדיון ביום 16.2.05 ביקשה הנתבעת להורות לתובעת לתקן כתב התביעה כדי שעילות התביעה יהיו ברורות. בעקבות דיון זה הורה בית הדין לתובעת לתקן את כתב התביעה, תוך פירוט העילות והסעדים הנתבעים.

ד.         בדיון ביום 8.6.05 הודיע ב"כ התובעת כי אין בכוונת התובעת לתקן את כתב תביעה. לנוכח הודעה זו, ומאחר שהתיקון התמקד בנושא ההטרדה המינית, הורה בית הדין על מחיקת כל הסעיפים הנוגעים לתביעה בעילת הטרדה מינית, ומר וייזר נמחק מכתב התביעה. 

ה.         ביום 22.6.06, ולאחר שהסתיים שלב שמיעת הראיות בתיק, וניתנה החלטה על הגשת סיכומים בכתב, ביקשה התובעת לתקן את כתב התביעה, ולהוסיף עילה וסעד נוסף שעניינם זכאות המבקשת לזכויות פנסיוניות בגין השנים שבהן לא עבדה אצל הנתבעת, שמשנת 1978 עד ליום 22.12.85 ובכלל זה תקופת עבודתה של התובעת בכיתן, בין השנים 1980-1985. בית הדין נענה לבקשתה.

ו.          ביום 5.12.06 הגישה הנתבעת כתב הגנה מתוקן.

ז.          ביום 12.11.06 ניתנה ההחלטה המורה לתובעת לברר האם העבירה קרן מקפת כספים לקופת התגמולים של האוניברסיטה העברית עבור תקופת עבודתה של התובעת בכיתן. התובעת לא מילאה אחר החלטה זו, וביום 20.6.07 הגישה כתב תביעה מתוקן, ובו צורפו קופת התגמולים לעובדי האוניברסיטה העברית בע"מ וקרן מקפת מרכז לפנסייה ותגמולים א. ש. בע"מ, כנתבעים נוספים. בכתב התביעה המתוקן ביקשה התובעת, בין השאר, להורות לקרן מקפת להעביר לידי קופת התגמולים לעובדי האוניברסיטה את הכספים שהצטברו בקופתה. כתב הגנה מתוקן בשנית הוגש ביום 11.11.07, וביום 17.1.08 נמחקה קופת התגמולים מן התביעה בהסכמת הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ