אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מעביד הדוחה מימוש התחייבות קיבוצית לתוספת חצי שעת עבודה אינו נחשב למוותר

מעביד הדוחה מימוש התחייבות קיבוצית לתוספת חצי שעת עבודה אינו נחשב למוותר

תאריך פרסום : 10/03/2008 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
62-07
05/03/2008
בפני השופט:
דלית גילה

- נגד -
התובע:
נמל חיפה בע"מ
עו"ד סיגל פעיל ואח'
הנתבע:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה- מרחב חיפה
2. ועד עובדי טרנספורט בנמל חיפה
3. ועד עובדי סוואר בנמל חיפה
4. רפי מסט - יו"ר האגף לאיגוד מקצועי ומחזיק תיק הנמל
5. ההסתדרות הכללית החדשה במרחב חיפה
6. אבי אדרי - מחזיק תיק התחבורה הסתדרות הכללית החדשה

עו"ד אילן גורביץ
פסק-דין

פתח דבר

1.                   1.                  לפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי מטעם נמל חיפה בע"מ (להלן: הנמל),  אשר ראשיתה בשני נושאים:

האחד - עיצומים שננקטו ע"י עובדי הנמל, החל מיום 11.10.07, בקשר להפעלת מערכת ממוחשבת לניהול מכולות, הידועה בשם T.O.S,והטמעתה ברציף המזרחי בנמל, לאחר שהופעלה ברציף המערבי. לעניין זה הוקדשה הישיבה הראשונה לפנינו ( 16.10.07), לאחריה הגיעו הצדדים להסכמות, כאמור בהודעתם מיום 24.10.07, שהיו אמורות לקבל אישור מאת רשות החברות הממשלתיות קודם לקבלת תוקף של פסק-דין. אף אם עניין זה טרם הוסדר סופית, ירד הוא מן הפרק בבקשה זו ולא נדרשת בו, כעת, הכרעה שיפוטית;

הנושא השני - נסב על סירובם של המשיבים ליישם הוראות בהסכם קיבוצי מיום 14.11.01 (להלן: ההסכם הקיבוצי), בדבר הפעלת משמרת ב', המתחילה בשעה 15:00 מידי יום, למשך שבע וחצי שעות, היינו - הוספת מחצית שעת עבודה , ביחס לנהוג במשמרת זו עד ליישום האמור. העניין נדון לפנינו בישיבת 19.11.07,בה נחקרו קצרות המצהירים משני הצדדים, וזו המחלוקת שנותרה להכרעתנו עתה.

2.                   2.                  טענת המשיבים היא, בקליפת אגוז, כי הנמל זנח עם השנים את הוראות ההסכם הקיבוצי בקשר לשינוי שעות משמרת ב' והארכתה והזזת שעות משמרת ג', כאמור בנספח ב' להסכם הקיבוצי (להלן: הנספח), ואין מקום לאכוף היום זכות שהמעביד ויתר עליה מזה זמן רב.

לטענת הנמל, יישום ההסכמות האמורות בדבר שינוי שעות המשמרות נדחה, שוב ושוב, באמתלות שונות מצד המשיבים; בין עקב משא ומתן בין הממשלה לבין המשיבים, על הפרטת הנמל, אשר לווה בשביתה ארוכה של המשיבים, ובין בשל בקשה מיוחדת של המשיבים, משום בחירות לוועד, שנועדו להתקיים סמוך לכך. כך או אחרת, ההסכמה על שינוי שעות המשמרות לא נזנחה, אלא, הוסכם על דחיית מועד כניסתה לתוקף, בלבד.

3.                   3.                  נקדים ונאמר, כי איננו מקבלים את טענות המשיבים בנושא זה ועדיפה בעיננו עמדת הנמל; להלן יובאו נימוקינו, בתמצית.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

4.                   4.                   ביום 14.11.01 נחתם, כאמור, ההסכם הקיבוצי. הסכם זה נחתם בין רשות הנמלים והרכבות-נמל חיפה לבין נציגי הסתדרות העובדים הכללית החדשה/האגף לאיגוד מקצועי, ההסתדרות בנמל חיפה ונציגות עובדי סקטור תפעול-סוואר וטרנספורט/ציוד מכני בנמל חיפה [נספח א' לבקשה].

5.                   5.                  בסעיף 5ב' להסכם הקיבוצי נאמר: "החל מיום חתימת הסכם זה יכנסו לתוקף שינויים בשעות הפעילות ובסדרי העבודה בנמל חיפה, כמפורט בנספח ב' להסכם זה."

6.                   6.                  בנספח, שכותרתו "סדרי עבודה ותנאים נילווים לסקטורים סוור וטרנספורט - נמל חיפה", נקבע, בין השאר, כי החל מיום 1.1.04 תחל משמרת ב' משעה 15:00 ותסתיים עד שעה 22:30 ובסה"כ תהיה בת שבע שעות וחצי, חצי שעה ביתר מהנהוג עד אותו תאריך, ומשמרת ג' תחל בשעה 22:30 ותסתיים בשעה 05:30. קרי, משמרת זו תישאר בת שבע שעות, כקודם, אך זמני התחלתה וסיומה יוזזו במחצית השעה [סעיף 3.2 לנספח].

7.                   7.                  סעיף 16 להסכם הקיבוצי עניינו "תמורות" ובו נקבע, כי "התמורה המשולמת מכח הסכם זה בגין השינויים המפורטים בו, מסתכמת בשיעור של 4.5% לשכר המשולב בתנאי 'שיפטינג'." [ההדגשה הוספה].

8.                   8.                  בתאריך 30.12.04 התקיים בנושא שעות המשמרת דיון של הנהלת הנמל עם ועד טרנספורט - משיב 2 - בראשות מר מאיר תורג'מן (להלן: תורג'מן), ובנוכחותו של מר רפי מסט - משיב 4 - כנציג ההסתדרות, משיבה 1 (להלן: מסט). באותו מעמד חזרו נציגי העובדים והתחייבו כדלקמן:

" פעילות במשמרות ב' ו-ג':

נציגות העובדים מתחייבת להפעיל את העבודה במשמרות ב' ו-ג', בשעות תחילת וסיום משמרת הכל ע"פ הסיכום בהסכם העבודה מיום נובמבר 2001. יישום הנושא 1/6/05."

[נספח ד' לבקשה, סע' 2; נרשם ביום 9.1.05 (להלן: ההתחייבות)].

9.                   9.                  עבור ההתחייבות, ובתמורה לנכונות העובדים ליישם את האמור לעיל, בצרוף שתי הסכמות נוספות בדבר הפעלת מערכת נלן וסידור עבודה בסופי שבוע, הוסכם עוד, כי הם יקבלו "מגבות בערך של 100 ש"ח צמוד למדד יוקר המחיה בתדירות אחת לשנה ומעילים דגם (DIADORA) חד פעמי"[ראו: נספח ד' הנ"ל, סע' 4].

10.               10.               עקב חקיקת חוק רשות הספנות והנמלים, התשס"ד-2004, הקובע, בין היתר, שינוי מבני בנמלים, נחתם ביום 24.2.05 הסכם קיבוצי מיוחד (הסכם עבודה) בין חברת נמל חיפה בע"מ לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: הסכם העבודה), הכולל סעיף "שמירת זכויות", האומר כך:

"6.1 כל ההסכמים הקיבוציים, ההסדרים הקיבוציים, ההסכמים, ההסדרים, הנוהגים והנהלים שחלו ברשות ביחס לנמל חיפה ערב יום המעבר (להלן: 'ההסכמים וההסדרים הקיבוציים'), יחולו בחברה, באותו מעמד נורמטיבי שהיה להם ערב יום המעבר, וזאת בכפוף לכל שינוי שנקבע בהסכם זה להלן.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ