אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מי היתה המעסיקה בתביעת הפרופסורית למענקים? שירותי בריאות כללית או אוניברסיטת בן גוריון?

מי היתה המעסיקה בתביעת הפרופסורית למענקים? שירותי בריאות כללית או אוניברסיטת בן גוריון?

תאריך פרסום : 11/03/2014 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
33542-11-12
04/03/2014
בפני השופט:
1. נילי ארד נשיאה (בדימוס)
2. רונית רוזנפלד
3. אילן איטח


- נגד -
התובע:
אוניברסיטת בן גוריון
עו"ד דפנה שמואלביץ
עו"ד ערן שוהם
הנתבע:
1. פרופ' דינה פלפל
2. שירותי בריאות כללית

עו"ד אבי עדאקי - סלמן
פסק-דין

השופט אילן איטח

1.                  לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ ונציג הציבור ד"ר אליעזר רוזנטל; תע"א 10644-08). בפתח פסק דינו הציג בית הדין האזורי את הפלוגתא המרכזית שבה יש להכריע, וכך נכתב:

"מי הייתה מעסיקת התובעת [המשיבה 1 - א.א.] בין השנים 1977 ל- 1996: האם שירותי בריאות כללית [המשיבה 2 - א.א.] כפי שטוענות הנתבעות או שמא העסקת התובעת בשירותי בריאות כללית הייתה פיקטיבית ומעסיקתה האמיתית הייתה אוניברסיטת בן גוריון [המערערת - א.א.] , כפי שטוענת התובעת - זו השאלה העומדת להכרעתנו בתובענה זו."

בית הדין האזורי קיבל את עמדת המשיבה 1 (להלן - פרופ' פלפל) וקבע כי היא היתה עובדת המערערת (להלן - האוניברסיטה) גם בשנים 1977 - 1996, עת הועסקה על ידי המשיבה 2 (להלן - הכללית). לפיכך פסק בית הדין האזורי כי על פרופ' פלפל חל הסכם קיבוצי משנת 1995 אשר הוחל על חברי הסגל האקדמי הבכיר של האוניברסיטה שהועסקו על ידה עד ליום 31.12.1994, ומכוחו זיכה אותה בית הדין האזורי בהפרשי פנסיה ממועד פרישתה מהאוניברסיטה - 2007, ואילך. כן נפסקו לפרופ' פלפל פדיון ימי מחלה בגין השנים בהן נקבע כי היתה עובדת האוניברסיטה והוצאות משפט.

תביעת פרופ' פלפל למענק פרישה, מענק הסתגלות ופיצוי על עגמת נפש נדחו. על כך אין לפנינו ערעור מצידה של פרופ' פלפל.

המסגרת העובדתית

2.                  נקדים ונציין כי למרבה הצער בית הדין האזורי המעיט בקביעת העובדות ובפריסת המסגרת העובדתית שלה חשיבות לניתוח ולהכרעה במקרה שלפנינו, ולפיכך נדרש אנו לעשות כן:

מה בין האוניברסיטה, הכללית וסורוקה?

3.                  בשנת 1960 הקימה הכללית בבאר שבע את בית החולים סורוקה (להלן - סורוקה). בשנת 1969 הוקמה האוניברסיטה. בסוף שנת 1974 החלה לפעול באוניברסיטה פקולטה למדעי הבריאות, שמטרתה להכשיר בעלי מקצועות רפואיים כגון רופאים, אחיות וכיו"ב (להלן גם - הפקולטה).

הפקולטה למדעי הבריאות הוקמה מכוח שיתוף פעולה בין האוניברסיטה לבין הכללית. הקמת הפקולטה שרתה את שני הצדדים - החסות האקדמית לסורוקה סייעה, בין היתר, למשיכת רופאים לסורוקה ולשיפור השירות הבריאותי למטופלי הכללית בנגב; מנגד, התקציבים של הכללית איפשרו לאוניברסיטה לקיים את הפקולטה. הפקולטה החדשה שכנה, עד לשנת 1999, בתוך המבנה של סורוקה.

4.                  שיתוף הפעולה האמור התגבש לכלל הסכם עליו חתמו הכללית והאוניברסיטה בשנת 1976, ובמסגרתו הפך סורוקה למרכז רפואי אוניברסיטאי שלרשותו יהיו מוסדות שהאוניברסיטה תעמיד: פקולטה למדעי הבריאות שבמסגרתה יפעלו בתי ספר למקצועות הרפואיים (בית ספר לרפואה, בית ספר למינהל ולכלכלת בריאות ועוד) ויחידות "עזר" (מעבדות ויחידות שונות) מהפקולטה למדעי הטבע ומהפקולטה למדעי החברה; ומוסדות שהכללית תעמיד: בית החולים עצמו (ובית חולים יוספטל באילת); המרפאות, המעבדות והמכונים של הכללית בנגב.

בקליפת אגוז מסדיר הסכם שיתוף הפעולה, הקמת גופים לניהול שיתוף הפעולה, ובכלל זה נקבע כי אותו אדם יכהן כמנהל מרחב הכללית בנגב וכדיקן הפקולטה למדעי הבריאות ; הקמת "ועדת שירותי בריאות" שתפקידה, בין היתר לשקוד על קידום ושיפור שירותי הרפואה לחברי הכללית ולתושבי הנגב; אופן הקמתם והפעלתם של מוסדות שונים הנוגעים להסכם. נקבע כי אלה יוקמו רק לאחר תיאום מוקדם בין הצדדים.

באשר לעובדים הוסכם, בין היתר, כי כל צד יהיה אחראי לעובדיו ויקבע את תנאי עבודתם; כל צד יפעל לשלב את עובדי הצד האחר בעבודה במסגרת המוסדות שבאחריותו; תוקם ועדה קבועה ומשותפת שתמליץ על התאמות בשכר לעובדי הצד האחד הפועלים אצל הצד האחר. באשר לעובדי הכללית שילמדו באוניברסטה נקבע כי תוקם "ועדת מינויים למורים עובדי המוסדות הרפואיים" שתקבע כללים להענקת דרגה אקדמית לעובדי הכללית.

5.                  מתצהירה של גב' לבנה אלוש - מנהלת מחלקת משאבי אנוש, סגל אקדמי - שלא נסתר, עולה כך: באוניברסיטה, כמו ביתר האוניברסיטאות נהגו שלוש יחידות מיקוח - סגל מנהלי וטכני, סגל אקדמי זוטר וסגל אקדמי בכיר. בנוסף לאוכלוסיות עובדים אלה, פעלה באוניברסיטה אוכלוסייה נוספת - חברי הסגל הקליני במינוי אקדמי (להלן - הסגל הקליני). מדובר בקבוצת עובדים, כולל רופאים ושאינם רופאים (למשל: ביו-כימאים ובקטריולוגים), המוצבים באוניברסיטה, מלמדים ועוסקים במחקר ומקבלים את שכרם ממעבידם, ובכללם הכללית.

עוד עלה מתצהירה של גב' אלוש כי לחברי הסגל הקליני מוענקות, על ידי האוניברסיטה, דרגות אקדמיות ואלה מקנות להן זכויות נלוות שונות (ולא שכר) שתכליתן לאפשר את המשך פיתוחו האקדמי של חבר הסגל הקליני - הרופא או החוקר. זכויות אלה גובשו במהלך השנים, בין היתר, בין האוניברסיטה לבין נציגות של הסגל הקליני ותואמו עם הכללית. כך למשל נכתב בסיכום פגישה מיום 18.7.78 :

"חברי סגל הפקולטה למדעי הבריאות המועסקים ע"י קופ"ח או במשרד הבריאות שיש להם מינוי באוניברסיטה יהיו זכאים לשבתון כמקובל לגבי מורים במסלול המקביל, כלומר חודש שבתון בשנה.

קרן השתלמות יקבלו כמקובל לגבי מורים במסלול הרגיל ובהתאם לדרגתם האקדמית.

כרטיסי טיסה יקבלו המורים, ... לאחר שרות של 6 שנים. מורה קליני יהיה זכאי לשבתון רק במידה שהוא בעל קביעות בקופ"ח או משרד הבריאות.

כל האמור מותנה בכך שקופ"ח או משרד הבריאות, בהתאמה, תעביר לזכות האוניברסיטה את משכורתו המלאה ברוטו ודמי כוננות הלא מדווחים של המורה בשבתון."

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ