אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מיכאל שני נ' או ניברסיטת תל אביב

מיכאל שני נ' או ניברסיטת תל אביב

תאריך פרסום : 30/03/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4332-09
30/03/2011
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
או ניברסיטת תל אביב
הנתבע:
מיכאל שני

החלטה

שלוש בקשות הוגשו בפנינו במסגרת ההליכים המקדמיים בתיק דנן:

בקשת הנתבעת [להלן: "האוניברסיטה"] מיום 18.8.10, כי יוצאו מתיק בית הדין ראיות חסויות, לטענתה, שהוגשו על ידי התובע כנספחים לתצהיר עדות ראשית מטעמו [להלן: "בקשת האוניברסיטה להוצאת ראיות"];

בקשת התובע מיום 14.10.10 למתן צו גילוי ועיון במסמכים ספציפיים הנמצאים בחזקתה ו/או בשליטתה של האוניברסיטה [להלן: "בקשת התובע לגילוי ועיון"];

בקשת האוניברסיטה למתן צו גילוי ועיון במסמכים ספציפיים המצויים בידי התובע [להלן: "בקשת האוניברסיטה לגילוי ועיון"] .

בהודעתה מיום 20.12.10 הבהירה האוניברסיטה, כי לאור תצהירו של התובע ונספחיו, אשר הוגשו במסגרת תגובתו לבקשת האוניברסיטה לגילוי ועיון, מתייתר הצורך בהכרעה בבקשה זו ואין האניברסיטה עומדת על קבלת החלטה בה.

לפיכך, הכרעתנו נדרשת בשתי הבקשות הנותרות – בקשת האוניברסיטה להוצאת ראיות, ובקשת התובע לגילוי ועיון, אשר יידונו להלן כסדרן.

בקשת האוניברסיטה להוצאת ראיות

בבקשתה טוענת האוניברסיטה, כי נספחים י"א1, י"א2 ו- י"א3 לתצהיר התובע, שהינם חוות דעת אקדמיות שניתנו ביחס לתובע במסגרת בחינת הליכי קידום בעניינו, הם מסמכים חסויים, ועל כן יש להוציאם מתיק בית הדין ולהימנע מקבלתם כראיה, כמו גם להורות על מחיקת הציטוטים מתוך נספחים אלה מתצהירו של התובע.

ואלה, בתמצית, נימוקי האוניברסיטה

המדובר בחוות דעת אקדמיות שנתקבלו במסגרת הליכי דיון של וועדת מינויים, ועל כן חוסות תחת הוראות הסודיות בתקנון המינויים של האוניברסיטה – במסגרת ההליכים לבחינת התאמתו של איש סגל לקידום, פונה האוניברסיטה למומחים מתוך המוסד ומחוצה לו, לרבות מומחים מחו"ל, על מנת לקבל את חוות דעתם הכנה והנוקבת בדבר הישגיו האקדמים של המועמד והתאמתו לקידום, והיא מחוייבת בסודיות כלפי נותן חוות הדעת, בהתאם לתקנונה. האוניבריסטה אף מתחייבת מפורשות כלפי נותני חוות הדעת על גבי טופס הפנייה המועבר אליהם, בו נכתב מפורשות:

"למותר לציין כי חוות דעתך תישמר בסודיות גמורה", ובטופס המנוסח בשפה האנגלית – "Needless to say, your comments will be treated as highly confidential”;

שמירה על סודיות חוות דעת אקדמיות הוא מאבני היסוד של שיטת הקידום במוסדות אקדמיים בארץ ובעולם, ורק בדרך זו ניתן להבטיח כי יינתנו חוות דעת כנות ומעמיקות;

על פי הפסיקה הקיימת, משהתובע לא הציג ולו ראשית ראיה לקיומם של שיקולים זרים בקבלת ההחלטה בעניינו, אין כל הצדקה להורות על חשיפת חוות הדעת האקדמיות;

משניתן להגיע לחקר האמת ולממש את תכלית הגילוי באמצעים חלופיים, אין מקום לחשוף מסמכים חסויים ולפגוע בתקינות ההליך האקדמי – במקרה דנן, הפרוטוקולים של וועדות המינויים נחשפו בפני התובע במחיקת פרטים מזהים של הדוברים ומחווי הדעה, וניתן ללמוד מהם גם על תוכנן של חוות הדעת האקדמיות. יתירה מזאת, לתובע עומדת האפשרות לחקור את הגורמים שעיינו בחוות הדעת וניתחו אותן.

צירוף 3 חוות דעת בלבד מתוך 9 שנתקבלו בעניינו של התובע, עלול להציג בפני בית הדין מצג מטעה ובלתי משקף, ואף מן הטעם הזה יש להוציא את המסמכים מתיק בית הדין.

לבסוף, בהתייחס לטענת התובע המגובה בתצהירו, כי חוות הדעת שצירף נמסרו לו על ידי כותביהן ועל כן היה רשאי לעשות כן, טוענת האוניברסיטה כדלקמן: ראשית, אין בפני בית הדין כל ראיה על כך שמחווי הדעה נתנו הסכמתם לחשיפת חוות הדעת; שנית, ובכל מקרה, אף אין בהסכמה של נותני חוות הדעת כדי להתיר את חשפיתן, משהאוניברסיטה היא בעלת האינטרס המרכזי בשמירת חסיונן של חוות הדעת, על מנת למנוע פגיעה בהליכי הקידום האקדמיים, ובכלל זה, מניעת קיומם של לחצים חיצוניים וחשש של מחווי הדעה כי חבר הסגל יפנה אליהם בבקשה לקבל את חוות הדעת שנתנו בעניינו.

מנגד, מתנגד התובע להוצאת המסמכים מתיק בית הדין מן הטעמים הבאים:

חוות הדעת שהאוניברסיטה מבקשת את הוצאתן הן רלוונטיות ומהותיות להוכחת התביעה, והוצאתן תפגע ביכולתו של התובע להוכיח את תביעתו ולזכות במשפט הוגן וצודק. האוניברסיטה טוענת כי החלטת ועדת המינויים לפטר את התובע נבעה, בין היתר, מהסתייגויות לגבי כישוריו כמנצח וכמורה לניצוח, ואילו חוות הדעת שצורפו מוכיחות בדיוק את ההיפך. הניסיון לסילוק חוות הדעת הוא ניסיון האוניברסיטה להכשיל את חקר האמת. במסגרת זו, יש לדחות אף את ניסיון האוניברסיטה להציג מסמכים מתוקצרים ומעובדים של חומר הראיות כ"פרוטוקולים", ואת בקשתה להסתפק בהם על פני חשיפת הראיות עצמן.

נקודת המוצא של האוניברסיטה כאילו מדובר בראיות "חסויות" הינה שגויה ומסולפת – בפסיקה נקבע זה מכבר, כי למוסדות להשכלה גבוהה לא עומד חיסיון מוכר בדין, המונע גילוי מסמכים שהוגשו לוועדותיה במסגרת הליך שיפוטי בפני ערכאה מוסמכת. הבטחת הסודיות שנתנה האוניברסיטה לעורכי חוות הדעת אינה מקימה "חיסיון" לחוות הדעת שניתנו, מה גם שנותני חוות הדעת הספציפיות לא התחייבו לסודיות, וכל אחד מהם העביר את חוות דעתו באופן אישי לתובע. בבקשתה מנסה האוניברסיטה ליצור חיסיון הלכתי חדש – ניסיון שכבר נדחה בעבר על ידי בית המשפט העליון בשבתו כבג"ץ [בג"ץ 844/06 אוניברסיטת חיפה נ' אברהם עוז, להלן – "בג"ץ עוז"]. אף טענת האוניברסיטה, כאילו שלילת "סודיות חוות הדעת" תיפגע קשות בהליך הקידום האקדמי היא טענה ספקולטיבית בעלמא, ובכל מקרה, נסוג חשש עלום זה מפני הצורך לאפשר לעובדים שנפגעו ממסקנותיהן של וועדות המינויים להתגונן מפני המיוחס להם, בפרט כאשר מובילות מסקנות הוועדה לפגיעה קשה באינטרס התעסותקי של חבר הסגל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ