אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מיכאל רחמים נ' מגדל הקיסר (ניהול ואחזקה) 1996 בע"מ

מיכאל רחמים נ' מגדל הקיסר (ניהול ואחזקה) 1996 בע"מ

תאריך פרסום : 10/12/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9289-08
04/12/2011
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
מיכאל רחמים
הנתבע:
מגדל הקיסר (ניהול ואחזקה) 1996 בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.התובע שמש מנהל אחזקה בבניין בעיר לוד אשר היה בניהול הנתבעת, למעלה מעשר שנים, עד שההתקשרות הופסקה על ידי הנתבעת. השאלה המרכזית המתעוררת בתיק זה היא האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעביד. משאלה זו נגזרת זכאותו של התובע לרכיבי התביעה השונים - פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי בגין הפסד דמי אבטלה.

2.לטענת התובע, הוא היה עובד של הנתבעת החל מחודש 12/97 ועד לפיטוריו בחודש 6/08 ומתקיימים בעניינו כל המבחנים שנקבעו בפסיקה לשם הכרה בקיומם של יחסי עובד ומעביד.

התובע הועסק על בסיס משכורת חודשית, ומשכורתו האחרונה עמדה על 14,000 ₪ ועל בסיס זה יש לחשב את כל זכויותיו.

התובע פוטר שלא כדין, בחוסר תום לב, משיקולים פסולים ומבלי שנערך לו שימוע, על כן הוא זכאי הן לפיצויי פיטורים והן לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

בנוסף, לטענת התובע הוא זכאי לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, בניגוד להוראות צו ההרחבה בענף התחזוקה והניקיון, החל על הצדדים, לפדיון חופשה והבראה וכן לשכר החודש האחרון לעבודתו.

מעבר לכך, מאחר שהנתבעת גרמה לתובע הפסד דמי אבטלה, בשל העובדה כי לא הונפקו לו תלושי שכר כדין, הוא זכאי אף לפיצוי בגין אי קבלת דמי אבטלה.

3.לטענת הנתבעת, בין הצדדים מעולם לא התקיימו יחסי עובד – מעביד והנתבעת אף מעולם לא התקשרה עם התובע באופן אישי. התובע הועסק בחברה בבעלותו והיא זו שסיפקה לנתבעת שירותי ניהול ואחזקת בניין. בהתאם לחשבוניות שהוצאו על ידי החברה בבעלות התובע, הנתבעת שילמה לה לא רק עבור דמי הניהול, אלא גם עבור הוצאות שונות, לרבות שכרם של עובדים אחרים.

הסיבה להפסקת קבלת שירותי ניהול של הבניין מהחברה היתה התנהלות לא תקינה של התובע, בנוגע להוצאת חשבוניות ולגביה מדיירים בבניין.

מאחר שהתובע לא הועסק על ידי הנתבעת, אין הוא זכאי לזכויות המגיעות לעובד, לרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה.

4.התובע הגיש תצהיר מטעמו.

מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של רו"ח יונתן אייזקס, חשב הנתבעת בחלק מהמועדים הרלוונטים (להלן: רו"ח אייזקס), גב' סילבי כחלון, מנהלת החשבונות של הנתבעת החל מחודש 1/09 (להלן: גב' כחלון), מר אלי אוהב ציון, מנהל הנתבעת החל מחודש 8/08 (להלן: מר אוהב ציון) ומר שרון אליהו. העד שרון אליהו לא התייצב להיחקר על תצהירו ומשכך לא ניתן משקל לאמור בתצהיר זה.

מחומר הראיות עולות העובדות הבאות -

5.הנתבעת היא חברה בע"מ אשר תחום עיסוקה בניהול ואחזקת מרכזים מסחריים ובנייני משרדים (תדפיס רשם החברות - נספח א' לכתב התביעה).

6.התובע סיפק לנתבעת שירותי ניהול של בניין מגדל הקיסר בלוד (להלן: "הבניין") בתקופה שבין 2.12.97 ל- 30.6.08. (לעניין תקופת ההתקשרות ר' מכתב בדבר הפסקת ההתקשרות בין הצדדים, נספח ב' לתצהיר התובע).

7.התמורה בגין שירותי הניהול שסיפק התובע שולמה על ידי הנתבעת באמצעות המחאות לפקודת חברת "אמין לתינוק בע"מ" (להלן: "חברת אמין לתינוק"), שהתובע הוא בעל 50% ממניותיה וכנגד חשבוניות מס שהוצאו על ידי חברת אמין לתינוק.

8.ביום 20.5.08 מסרה הנתבעת לידי התובע מכתב המופנה לחברת אמין לתינוק, שכותרתו "הודעה על הפסקת מתן שירותי ניהול בנין", ולפיו בהמשך להודעה שנמסרה לתובע בעל פה, ההתקשרות בין הצדדים תגיע לסיומה ביום 30.6.08 (נספח ב' לכתב התביעה).

דיון והכרעה

9.שאלת קיומם או היעדר קיומם של יחסי עובד – מעביד, נדונה בפסיקה לא אחת, ובתוך כך התפתחו מבחנים לקביעת מעמדו של אדם כ"עובד".

לעניין זה נפסק:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ