אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מידן נ' דרור טכנולוגיות אדל'ס תוספות שיער

מידן נ' דרור טכנולוגיות אדל'ס תוספות שיער

תאריך פרסום : 22/07/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
5356-09
21/07/2010
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
מיטל מידן
הנתבע:
דרור טכנולוגיות אדל'ס תוספות שיער
פסק-דין

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובעת לפיצויי פיטורין, החזר בגין ניכוי משכר עבודתה לנוכח יציאתה לבדיקות במהלך ההיריון וכן החזר בגין קנס שהוטל עליה על ידי הנתבעת בסך של 25 שקלים בגין חסר בקופה.

העובדות

כעולה מסעיף 1(א) לכתב התביעה שהוגש ביום 2.04.09, התובעת הועסקה בנתבעת בתקופה שבין 1.07.07 ועד ליום 15.02.09 (הנתבע מאשר עובדה זו בסעיף 1.1 לכתב הגנתו). יוטעם, כי בכתב התביעה המתוקן אשר הוגש ביום 26.04.09 מצוין כי הנתבעת סיימה עבודתה בנתבעת ביום 17.02.09, פער זה בין כתבי התביעה אינו מוסבר (מכתבי פיטורין נושאים תאריך אחר). מכל מקום, אין בכך כדי לשנות את ההכרעה בדיוננו.

התובעת ילדה ביום 5.11.09 ויצאה לחופשת לידה, אשר נסתיימה ביום 11.02.09. מועד חזרתה לעבודה נקבע לתאריך 12.02.09.

ביום 12.02.09 הוצא מכתב הנושא את הכותרת "מכתב פיטורים" ולפיו יחסי העבודה בין הצדדים הגיעו לקיצם בתום חופשת הלידה. כן צורפה למכתב זה בקשת התובעת לקבל את כספי הפיצויים המגיעים לה בגין עבודתה. בחינת מהותו של המכתב מעידה כי המדובר, הלכה למעשה, בהתפטרות העובדת אשר דינה כפיטורין, מכוח רצונה ובחירתה החופשית (ראו מכתב מיום 12.02.09), וכך עולה מהכתוב בו במפורש:

"...הריני לידע כי הגב' מיטל מידן...התפטרה בתום חופשת לידה שהסתיימה ביום 11.02.09 מרצונה, ועל פי חוק דינה כמפוטרת...".

על כן יש לדחות את טענת הנתבע כי סבר שהמכתב "בלתי חוקי".

ביום 16.02.09 הוגש מכתב נוסף תחת קודמו, בכדי לתקן את הטעות הקיימת, כך לסברת הנתבע, והמבהיר כי התובעת התפטרה מרצונה. וזוהי לשונו:

"...אני מיטל מידן עבדתי בחברת דרור טכנולוגיות בדוכן אדל'ס-תוספות שיער החל מיום 1/07/07 ועד ליום 11/02/09, תקופת עבודה זו כוללת חופשת לידה שהסתיימה בתאריך 11/02/09 והתפטרותי הינה מתאריך 16/02/09.

ברצוני לציין שאני מתפטרת בעקבות לידת בני והטיפול בו.

אודה לכם בעקבות התפטרותי לדאוג לתשלום הפיצויים המגיעים בחוק..." (ההדגשה שלי- ש.ש).

כמצוין במכתב, העילה להתפטרות התובעת הינה הצורך לטפל בבנה אשר סבל מ"בעיות חוסר חמצן וריפלוקס", עניין אשר לטענתה הצריך טיפול והשגחה צמודים (סעיף 2 לכתב התביעה המתוקן). התובעת צירפה מסמכים רפואיים שונים המתייחסים למצב בריאותו של התינוק (ראו למשל: הפנייה להתייעצות מומחה מיום 11.01.09), והתומכים בגרסתה זו.

עוד דורשת התובעת במכתבים אלו לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לה על פי החוק.

הנתבעת העבירה לידי התובעת המחאה בגין פיצויי הפיטורים בסך של 2,000 ₪. זאת, תוך שהיא מקזזת מסך פיצויי הפיטורים חודש בגין אי מתן הודעה מוקדמת כנדרש לדעתה.

משכך, מסך פיצויי הפיטורים אשר עמדו על 4,803.58 ₪, קיזזה הנתבעת 2,950 ₪ לערך (דו"ח חישוב פיצויים על ידי רו"ח מיום 16.02.09).

התובעת חולקת על עצם הקיזוז האמור, בטוענה כי עובדת עזיבתה את מקום העבודה הייתה ידועה זה מכבר לנתבעת, ולכל המאוחר למן יום 25.01.09. משכך, הגישה את התביעה שבפנינו, להפרש הפיצויים.

הכרעת הדין

הודעה מוקדמת- הייתה או לא הייתה?

המחלוקת בין הצדדים נסובה סביב השאלה, האם נתנה התובעת לנתבעת, טרם פיטוריה, הודעה מוקדמת כנדרש בדין, אם לאו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ