אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מחמד עותמאן חטיב נ' מ.ש. אלומיניום בע"מ

מחמד עותמאן חטיב נ' מ.ש. אלומיניום בע"מ

תאריך פרסום : 16/09/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
3333-09
15/09/2010
בפני השופט:
כאמל אבו קאעוד

- נגד -
התובע:
מחמד עותמאן חטיב ע"י ב"כ עוה"ד מסארווה האשם
הנתבע:
מ.ש. אלומיניום בע"מ ע"י ב"כ עוה"ד יפעת גירון

החלטה

בפניי בקשת התובע מיום 12.5.2010, לגילוי מסמכים מסוימים מהנתבעת. במסגרת בקשתו, עתר התובע לגילוי המסמכים הבאים:

א. כרטיסי הנוכחות;

ב. תלושי השכר;

ג. העברות לקמ"ט מסים;

ד. כרטסת תשלומי השכר;

ביום 27.7.2010, הגיבה הנתבעת לבקשת התובע ובמסגרת תגובתה, גילתה ואף צירפה לתגובתה, העתק מתלושי השכר של התובע.

ביום 7.9.2010, הגישה הנתבעת תצהיר גילוי מסמכים ובמסגרתו נטען כי כרטיסי הנוכחות של התובע אינן בנמצא. תגובת התובע לתגובת הנתבעת, הוגשה ביום 14.9.2010.

מהבקשה לגילוי מסמכים נותרה אפוא הדרישה לגילוי "העברות לקמ"ט מסים" ו"כרטסת תשלומי שכר". לשיטת התובע, מסמכים אלה חיוניים לצמצום המחלוקות לעניין התביעה להפרשי שכר מינימום. לשיטת הנתבעת, העברות לקמ"ט מסים אינן רלוונטיים למחלוקות בין הצדדים וממלא, הדיווח לרשויות המס נעשה במרוכז, ואין בו פירוט לגבי כל עובד ועובד. באשר לכרטסת תשלומי השכר, טוענת הנתבעת כי בכרטסת קיים פירוט השכר המשולם לכל העובדים של הנתבעת, ואין בידה לחשוף אותם מחמת הגנת הפרטיות של אותם עובדים, וממלא לשיטתה, הפירוט בכרטסת תואם לתלושי השכר שכבר גולו.

בהתאם לתקנה 46 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 מוסמך בית הדין או הרשם ליתן צו לגילוי מסמכים אם היה סבור שיש בכך צורך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

כלל הוא בבתי משפט בכלל ובבתי הדין לעבודה בפרט כי בהתדיינות אזרחית יש להבטיח גילוי רחב ככל האפשר של המידע הרלוונטי למחלוקות בין הצדדים. (ע"ע 738/05 אקוסול ישראל פתרונות אקולוגיים בע"מ – גור ארי, ניתן ביום 26.12.05).

על פי ההלכה הפסוקה, על בית הדין לבחון מה מידת הרלוונטיות של המסמך שגילויו מתבקש לצורך הכרעה בשאלות שבמחלוקת (ע"ע 114/05 מקורות חברת מים בע"מ – אשר לוי ואח', ניתן ביום 30.6.2005).

כנגד עקרון הגילוי ניצבים ערכים נוספים, וביניהם יעילות הדיון, הגנה על אינטרסים של הצד השני, מניעת פגיעה בצדדי ג' ועוד. האיזון ההולם בין עקרונות אלה נגזר מנסיבותיו של כל מקרה ומקרה. (ע"ע 1185/04 אוניברסיטת בר-אילן – ד"ר צמח קיסר ואח', ניתן ביום 24.3.05).

אכן, לדעתי אין מקום לגילוי פרטי שכרם של עובדים אחרים והדבר אף אינו נדרש וממלא לא התבקש. ניתן לאזן בין זכותו של התובע להיחשף למלוא המסמכים הרלוונטיים לבין זכותם של העובדים האחרים לפרטיות, על ידי גילוי כרטסת תשלומי השכר, תוך מחיקת פרטי העובדים האחרים ונתוני שכרם.

באשר לדיווח לרשויות המס, מקובלת עליי הטענה כי גילוי השכר החודשי ששולם לכלל העובדים, אינו רלוונטי למחלוקות בין הצדדים, שכן אין בו כדי להצביע על גובה "שכרו המדווח" של התובע.

בנסיבות העניין, אני נעתר חלקית לבקשה למתן צו לגילוי מסמכים ספציפיים ומורה כי הנתבעת תגלה, בתוך 30 ימים, את כרטסת תשלומי השכר, תוך מחיקת פרטי העובדים האחרים ונתוני שכרם, ותעמידם לעיון התובע.

בנסיבות העניין, אין צו להוצאות.

ניתנה היום, ז' תשרי תשע"א, 15 ספטמבר 2010, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ