אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מזכירה במכון להסרת שיער התפטרה ולא פוטרה בשל הריונה

מזכירה במכון להסרת שיער התפטרה ולא פוטרה בשל הריונה

תאריך פרסום : 24/07/2007 | גרסת הדפסה
ע"ב
בית דין אזורי לעבודה בירושלים
2771-05
22/07/2007
בפני השופט:
אורנית אגסי - דן יחיד

- נגד -
התובע:
חן הלן
עו"ד בלאו צבי
הנתבע:
יפה לרי מכון יעלת חן
עו"ד ע פלום אייל
פסק-דין

1.         לפני תביעת התובעת גב' הלן חן (להלן: "התובעת") כנגד יפה לרי (להלן: "הנתבעת") לחייב את הנתבעת בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון, בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. תביעתה כוללת תביעה להפסד השתכרות ממועד הפיטורים ועד מועד הלידה ובעבור 45 הימים שלאחר הלידה בהם היתה הנתבעת מחויבת להעסיקה; פיצויים בגין עוגמת נפש, כאב וסבל, אובדן הזדמנויות, אובדן קידום מקצועי, צפייה והסתמכות על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ותשלום פיצויי פיטורים , דמי הודעה מוקדמת והפסד דמי לידה שלא שולמו לה במלואם.

מנגד טוענת הנתבעת כי התובעת התפטרה מעבודתה ואין היא זכאית לסעדים הנתבעים.

2.         בתיק זה הגישה התובעת תצהיר מטעמה.

הנתבעת הגישה תצהיר מטעמה וכן תצהיר של שתי עובדות שלה, גב' סיון קצב (להלן:"גב' קצב") וגב' אילנה קריגר (להלן:"גב' קריגר"). 

3.         ואלו עיקר העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו  לעדותם:

א.         הנתבעת הינה בעלת מכון "יעלת חן" העוסק בקוסמטיקה וטיפולי הסרת שיער באמצעות ליזר.

ב.         התובעת הועסקה אצל הנתבעת מיום 22.2.05 ועד ליום 23.8.05, בתפקיד מזכירה (בסה"כ 6 חודשים ויום אחד).

ג.          בין הצדדים נחתם  הסכם עבודה (נספח א' לכתב ההגנה).

ד.         בתחילת יוני 05 בעקבות ויכוח עם גב' קריגר, עזבה התובעת את המכון באמצע המשמרת שלה  מבלי להודיע לנתבעת ולאחר כחצי שעה חזרה (סעיף 3 לתצהיר גב' קריגר; עמ' 17 ש' 1-5 , עדות הגב' קריגר; סעיף 5 לתצהיר הנתבעת; עמ' 6 ש' 13-21 ועמ' 7 ש' 12-14, עדות הנתבעת).

ה.         בעקבות האירוע לעיל  שלחה הנתבעת את התובעת לקורס תקשורת ואף מימנה את עלות הקורס. 

ו.          ביום 15.7.05 השאירה התובעת "מזכר" לנתבעת ובין היתר כתבה כי המקום שלה לא במכון (נספח ב' לתצהיר הנתבעת; עמ' 6 ש' 26-30 ועמ' 7 ש' 4-1, עדות התובעת).

ז.          ביום 23.8.05 התקיימה פגישה בין התובעת לנתבעת ובסיומה השאירה התובעת במכון  את מפתחות המכון, פנקס ההמחאות וכרטיס העובד.

ח.         ביום 29.8.05 התקיימה פגישה נוספת בין התובעת לנתבעת בביתה של הנתבעת.

ט.         ביום 30.8.05 פנתה התובעת לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת (נספח ו' לכתב התביעה).

י.          ביום 31.8.05 ביקרה התובעת במרפאת קופת חולים וקיבלה אישור מחלה לתקופה שהחל מיום 24.8.05 ועד ליום 10.9.05.

יא.        ביום 1.9.05 שלחה התובעת לנתבעת בפקס את אישור המחלה וציינה על גביו "...לידיעתך על הימים שלא הייתי במכון המקור יעובר מתי שאחזור לעבוד.."  (נספח ג' לכתב ההגנה).

יב.        במועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים התובעת הייתה בהריון.

יג.         ביום 15.11.05 כתבה גב' רבקה מרקובר, הממונה על חוק עבודת נשים כי "ישנם ממצאים לכאורה לעבירה של (פיטורים ללא היתר) בניגוד לסעיף 9,14 לחוק עבודת נשים, והתיק יועבר להמשך טיפול המחלקה המשפטית" (הדגשה לא במקור א.א.).

יד.        ביום 15.12.05 הגישה התובעת את תביעתה לבית הדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ