אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מוצחיין ארנולד נ' חברת אופק מ.ב.א דיפנס בע"מ

מוצחיין ארנולד נ' חברת אופק מ.ב.א דיפנס בע"מ

תאריך פרסום : 29/07/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3003-10
24/07/2013
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
מוצחיין ארנולד
הנתבע:
חברת אופק מ.ב.א דיפנס בע"מ
פסק-דין

פסק דין

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת כאחראי משמרת במשך כשנתיים. המחלוקת העיקרית בתביעה שלפנינו היא האם התובע התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים). עוד נתבעו דמי חגים והחזר הוצאות נסיעה.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה למתן שירותי שמירה ואבטחה אשר העסיקה את התובע בתפקיד אחראי משמרת (להלן: אחמ"ש), במתחם טלרד בעיר לוד, מיום 11.11.07 ועד ליום 5.12.09.

ב.מדי פעם, התובע הוצב כשומר במתקנים נוספים שהיו באחריות הנתבעות.

ג.הנתבעת חברה בארגון חברת השמירה מחודש מרץ 2008, היינו חלות על הצדדים הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה.

ד.לתובע שולם שכר שעתי, בהתאם למשמרות שביצע בפועל.

ה.התובע נקלט לעבודה כאחמ"ש חרף העבודה כי לא היה ברשותו רישיון נשק. התובע הבהיר לנתבעת כי יפעל להשגת רישיון נשק כחוק.

ו.במהלך עבודתו, הנתבעת דרשה מהתובע להשיג רישיון נשק ואף סייעה לו בניסוח פנייה מתאימה בעניין לרשויות.

ז.ביום 29.7.09 פנה התובע במכתב לנתבעת, קבל על כך שזכויותיו אינן משולמות לו כחוק וטען כי חלה הרעה בתנאי עבודתו. התובע הבהיר כי ככל שהנתבעת לא תחדל מההרעה בתנאי עבודתו, יתפטר מעבודתו (נספח 1 לכתב התביעה).

ח.ביום 13.9.09 פנה מנכ"ל הנתבעת, יהודה חיון, בכתב לתובע ודרש ממנו כי ישיג רישיון נשק (נספח 1 לתצהיר חיון).

ט.הצדדים באו ביניהם בדברים בכל הנוגע לזכויותיו של התובע ותנאי העסקתו. למרות זאת, ביום 1.11.09 שלח התובע, באמצעות בא כוחו, מכתב נוסף שעניינו התראה בדבר הרעה בתנאי עבודתו והבהיר כי יתפטר מעבודתו אם לא תחדל הנתבעת מההרעה הנטענת (נספח 2 לכתב התביעה).

י.ביום 24.11.09 פנתה היועצת המשפטית של הנתבעת, עו"ד יעל בועז, לבא כוח התובע וביקשה להיוועד עימו. פגישה זו לא יצאה אל הפועל ועבודתו של התובע הגיעה לסיומה ביום 5.12.09.

3.טרם שאדרש לטענות הצדדים אציין כי בכתב התביעה נתבעו גם שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה, פדיון חופשה והחזרי שכר בגין ניכויים שלא כדין. לאחר הגשת התביעה, הנתבעת שילמה לתובע את מלוא הסכומים שנתבעו בגין רכיבים אלה. בהתאם, הצדדים הודיעו בפתח ישיבת ההוכחות כי: "נותרו במחלוקת הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, חגים ונסיעות." (עמוד 4 לפרוטוקול, שורה 18).

למרות הסכמה דיונית זו, התובע חזר בסיכומיו על טענותיו לגבי כלל הרכיבים בכתב התביעה, תוך שהוא מתעלם לחלוטין מהודעת הצדדים. בסיכומיה, הנתבעת התנגדה לשינוי חזית זה. אף אני בדיעה כי נוכח הצהרה זו של הצדדים, אין מקום לדון בהפרשי שכר הנוגעים לרכיבי השכר בגין עבודה בשעות נוספות, ניכויים מהשכר, דמי גמולים לפנסיה ופדיון חופשה. יש להדגיש כי בהתבסס על הודעת הצדדים, העובדה שכל שנותר במחלוקת הוא שאלת הזכאות לפיצויי פיטורים, דמי חגים ונסיעות, גם נרשמה בפרוטוקול הדיון כהערת בית הדין (עמוד 10 לפרוטוקול, שורה 9). אף ב"כ הנתבעת התנגדה לשאלות מסויימות בחקירה נגדית, בטענה כי הן עוסקות בפלוגתא שאינה קיימת עוד (עמוד 13 לפרוטוקול, שורה 30). כלומר, הדיון נוהל בהתאם להצהרת הצדדים בפתח ישיבת ההוכחות ואין מקום לחזור ממנה בסיכומי התובע, במיוחד כאשר לא הובא טעם מניח את הדעת לכך.

4.להלן תמצית טענות התובע

א. התובע התפטר מעבודתו בשל הרעה בתנאי עבודתו, קיצוץ בהיקף המשמרות שביצע, אי תשלום דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה בחסר, הנפקת תלוש שכר שאינם משקפים את עבודתו, העובדה שהתובע לא קיבל מדים מהנתבעת, העברתו מתפקיד אחמ"ש בשל העדר אפשרות לנשיאת נשק.

ב.התובע זכאי לתשלום דמי חגים מאחר שעבד בימי החג ביוזמת הנתבעת ולבקשתה.

ג.התובע זכאי להפרשי דמי נסיעות מאחר שהסכום ששולם לו ברכיב זה נופל מעלות "חופשי חודשי" והוא גם נאלץ לנסוע במוניות בימי שבת וחג.

5. להלן תמצית טענות הנתבעת

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ