אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> מדינת ישראל נ' אל-ויס משאבי אנוש

מדינת ישראל נ' אל-ויס משאבי אנוש

תאריך פרסום : 08/01/2014 | גרסת הדפסה
ת"פ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
22067-12-10
29/12/2013
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
התובע:
מדינת ישראל
הנתבע:
אל-ויס משאבי אנוש
גזר-דין

גזר דין

בישיבת ההקראה, שהתקיימה בפני ביום 05.11.2013, הורשעה הנאשמת, על פי הודאתה, בעבירה של פיטורי עובדת בהיריון, עבירה לפי סעיף 9(א) ו- 14 (6) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן – "החוק").

כל אחד מהצדדים טען בפניי לעונש. ב"כ המאשימה הטעים, כי מדובר בפיטורי אישה בהריון ללא היתר, אשר נעשו סמוך לאחר שהעובדת הודיעה על דבר הריונה. לדבריו, הוגשה בקשה לקבל היתר לפיטוריה באיחור, וזו נדחתה, אך חרף האמור לעיל, המתלוננת לא הוחזרה לעבודתה.

לגבי מתחם הענישה, הבהיר ב"כ המאשימה, כי העונש המקסימלי שקבוע בחוק הוא כפל הקנס שקבוע בסעיף 61 א' לחוק העונשין, היינו 150,600 ₪ והפנה לת.פ. 492/05 (כב' השופטת גילצר-כץ) ולת.פ. 2448/09 (כב' השופטת יהלום), שם נקבע קנס בשיעור של 30% מהקנס המקסימלי.

לפיכך, טען ב"כ המאשימה כי מתחם הענישה הרצוי במקרה זה הנו בין 25% ל- 40% מהעונש המקסימלי, וכן לחתימה על התחייבות למשך 3 שנים בסך המקסימלי. בטרם סיום הוסיף, כי לאור האישור שהוצג בפניו ע"י הסניגור, ייתכן ויש מקום לשקול את הרף המינימלי שצוין על ידו.

ב"כ הנאשמת טען, כי מי שניהלה את החברה בשנתיים האחרונות היא אלמנתו של מייסד החברה, בשעה, שהלכה למעשה, העבירה בוצעה עוד בתקופתו של המנוח. לדבריו: "אלמנתו ניסתה לתקן את המצב ולא הצליחה גם מבחינת ניהול החברה וגם מבחינת העבירות שהוא עשה ולאט לאט החברה קרסה, כרגע אין פעילות והחברה בדרך לפירוק".

לאור האמור לעיל, ביקש הסניגור, כי הקנס יהיה חלקי, באופן שהליך הפירוק מרצון לא יוכשל, שכן אלמנתו של מייסד החברה מנסה לגייס את הכסף הדרוש להליך הפירוק. עוד טען, כי הנאשמת הודתה בעבירה בהזדמנות הראשונה ובכך חסכה זמן שיפוטי.

לפיכך, טען כי במתחם הענישה, יש להשית עונש קל ולהסתפק בקנס סמלי.

דיון הכרעה

התשתית הנורמטיבית

עקרון השוויון הוא עקרון יסוד במשפט הישראלי. על פי עיקרון זה אסור להפלות בין אדם לאדם, בין היתר, מטעמי גזע, מין, לאום, עדה, ארץ מוצא, דת, השקפה או מעמד חברתי. עיקרון השוויון עוגן בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, התשנ"ב-1992, וקיבל ביטוי רחב הן בפסיקות בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה והן בחוקים שונים .

האיסור על פיטורי נשים הרות בשל הריונן עוגן בשני חוקים, חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: חוק עבודת נשים) ובחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

בהתאם להוראות החוק והפסיקה כאשר ההיריון מהווה שיקול כלשהו בהחלטה על פיטורי עובדת או בהחלטה על עיתוי הפיטורים מדובר בהפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון.

סעיף 14 לחוק העבירות המנהליות, תשמ"ו-1985 קובע כדלקמן:

"הורשע אדם שהוגש נגדו כתב אישום לפי סעיף 13, לא יפחת הקנס, אם הוא העונש היחידי, מסכום הקנס המנהלי שהוטל עליו לפי סעיף 8, אלא אם כן ראה בית המשפט, מנימוקים שיירשמו, נסיבות מיוחדות המצדיקות הפחתתו".

בענייננו מדובר על כתב אישום ייזום מטעם המאשימה ולא בבקשה להישפט. לחובתה של הנאשמת ייאמר כי פיטרה את העובדת מחמת הריונה ולא השיבה אותה לעבודה, חרף החלטת הממונה.

אלא, שכפי שנטען, מדובר בנאשמת, שחדלה זה מכבר מפעילות כלשהי, ואשר מי שהיה בעליה בזמנים הרלוונטיים והמנהל שלה, אינו עוד בין החיים.

בנוסף, במקרה דנן, עומדות לזכותה של הנאשמת מספר עובדות. הראשונה – שהיא הודתה בביצוע העבירות בישיבת ההקראה ובכך חסכה הליך שיפוטי יקר. לפיכך בנסיבות של הודאה, נלקח הדבר בחשבון לעניין טווח הענישה.

לאחר ששקלתי את טיעוני הצדדים, הגעתי למסקנה, כי קיימות נסיבות מיוחדות בתיק זה, בעיקר בשל חלוף הזמן והשתנות הנסיבות הרלוונטיות, בין היתר משום שהבעלים של הנאשמת ומי שניהל אותה, אינו עוד בחיים.

עוד התרשמתי מכנות הטענה בדבר פירוקה של הנאשמת מרצון. וזאת יש לזכור, פירוק מרצון אינו אפשרי אלא כאשר לא קיימים חובות או התחייבויות לצדדי ג', וזאת במובחן מפירוק שנעשה לבקשת נושה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ