אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> כהן יהודה נ' אמינות מעליות

כהן יהודה נ' אמינות מעליות

תאריך פרסום : 05/07/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11108-06
04/07/2010
בפני השופט:
חנה בן יוסף

- נגד -
התובע:
כהן יהודה ע"י ב"כ עו"ד ציגלר
הנתבע:
אמינות מעליות בע"מ ע"י ב"כ עו"ד גיטלמן
פסק-דין

פסק דין

התובע דורש בתביעה זו פדיון 50 ימי חופשה שנתית לשנים 2004,2005 לפי שכר יומי של 512.5 ₪ ליום ,ובסה"כ 25,625 ₪

דמי הבראה עבור 30 ימים לפי 500 ₪ ליום סה"כ 15,375 ש"ח.

מתצהיר העדות של התובע עלה כי הועסק על פי הסכם עבודה אישי זאת מיום 1.3.03 ועד 13.7.03.

בין התאריכים 1.7.03 ועד 31.12.03 המשיך להיות מועסק, כעצמאי ומ1.1.04 חזר להיות שכיר עד פיטוריו ,ביום 30.6.04.

על פי הנטען בתצהיר התובע ,בהסכם ההעסקה נקבע כי התובע יהיה זכאי ל-20 ימי חופשה בשנה ול-8 ימי הבראה לפי סכום של 500 ₪ ליום ובמועד הדיון המוקדם טען כי סיים את העבודה ב4/06 וב"כ ציין כי שכרו של התובע היה 10,250 ₪ ושווי יום חופשה הוא 394.2 ₪ .

בכתב ההגנה נטען כי התובע יחד עם 3 שותפים היו בעלי המניות ומועסקים ע"י הנתבעת .

הסכם ההעסקה שהתובע מסתמך עליו, התייחס לתקופה הראשונה ובוודאי שאינו חל בעת שהתובע חתם על הסכם הקצאת מניות, שהסדיר את היחסים בין התובע לנתבעת וביטל את ההסכם הראשון.

אותו הסכם לא חל בתקופת העסקתו של התובע החל מ1.1.04 ואילך, כאשר התובע היה בעל מניות ומנכ"ל הנתבעת. טענת התובע כי הוא זכאי ל-20 ימי חופשה ו-8 ימי הבראה בשנה אינה נתמכת בכל מסמך.

התובע אכן פוטר ב-4/2996 יחד עם 3 בעלי המניות והמנהלים האחרים שהמשיכו להפעיל את החברה ללא שכר .יתר בעלי המניות המשיכו להשקיע בחברה מכספם הפרטי בעוד התובע נמלט לחו"ל מאימת הנושים תוך התנערות מחובותיו.

טענת התובע היא, כי לא קיבל חופשה והבראה כמו יתר בעלי המניות לתקופה מ1/04 ועד 6/06 ולכן, מששאר בעלי המניות לא קבלו חופשה והבראה אין גם הוא זכאי לתשלומים אלה.

התובע,כמנכ"ל, היה זה שאחראי על ניהול פנקס חופשה והוא לא דאג לרישום ניצול חופשה אף שבפועל נעדר ימים רבים והיה אף בחו"ל במהלך תקופת העבודה הנטענת.

השכר היומי שציין התובע הוא גבוהה מהשכר של התובע ,שעמד על 5,000 -6,000 ₪ למעט בחודשים האחרונים.

דמי הבראה - השיעור הגבוה של ימי הבראה והתעריף בגינם אינו מבוסס על כל מסמך ובכל מקרה הזכאות בסיום יחסי העבודה היא לשנתיים בלבד.

הנתבעת טענה טענת קיזוז- כך שאם וככל שיפסק סכום כלשהוא לתובע יש לקזז סכום של 71,241.97 ₪, אותו נותר התובע חייב לנתבעת זאת בגין חובו לנתבעת וזאת עוד לפני חובו בגין תשלומים ששילמה הנתבעת, באמצעות בעלי המניות , לרשויות המס גם בעבור החובות של התובע.

לדיון בפני העידו התובע ומטעם הנתבעת העידו השותף הארי רוזזנצוויג ורו"ח בוקסי יוסי.

להלן הכרעתי:

אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע שימש בתקופה באחרונה שבגינה נתבעים חופשה והבראה כמנכ"ל הנתבעת כן אין מחלוקת כי בחברה לא נוהל פנקס חופשה ולא שולמו דמי הבראה.

המחלוקות הן –

האם הסכם ההעסקה מיום 6/2/03(להלן " הסכם 2003 ") חל על יחסי העבודה שין התובע לנתבעת בתקופת 4/04 עד סיום עבודתו עקב פיטורין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ