אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> כאולה נורין נ' שרות התעסוקה

כאולה נורין נ' שרות התעסוקה

תאריך פרסום : 19/07/2010 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1294-10
18/07/2010
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
כאולה נורין ע"י ב"כ עו"ד עאדל חלאילה
הנתבע:
שרות התעסוקה ע"י ב"כ עו"ד עמנואל וייל
פסק-דין

פסק דין

1.לבית הדין הוגש ערר המערערת על החלטת ועדת הערר מיום 7.11.09 שליד לשכת התעסוקה, אשר דנה בערר המערערת על החלטת פקיד לשכת התעסוקה אשר רשם לה סירוב להצעת עבודה מיום 1.9.09

2.עם קבלת הערר נקבע מועד לדיון ליום 13.4.10. העוררת ובא כוחה לא התייצבו לדיון ובשל כך לבקשת ב"כ המשיב הערעור נמחק. פסק הדין ניתן בדן יחיד בשל אי התייצבות נציגי הציבור לדיון בערעור.

3.העוררת הגישה בקשה דחופה ביום 19.4.10 בה ביקשה לבטל את פסק הדין. לאור נימוקי ב"כ המערערת נקבע התיק לדיון ליום 16.5.10 ופסק הדין בדבר המחיקה בוטל.

4.בערעור טענה העוררת כי נפלו פגמים ממשיים בקביעת הממצאים העובדתיים והראיתים על ידי ועדת הערר, דבר שהביא את הועדה להגיע למסקנות חפוזות

כמו כן טוענת העוררת כי החלטת הועדה אינה מנומקת וכי הנימוקים שניתנו על ידי הועדה אינם רלוונטיים להחלטתה.

כן טענה העוררת כי מול הועדה עמדה גרסה מול גרסה והועדה לא נימקה כדבעי את החלטתה בדבר העדפת גרסת המעסיק על פני גרסת העוררת, בפרט שהמעסיק לא העיד בפני הועדה.

בדיון חזר ב"כ המערערת על כל נימוקיו.

5.ב"כ המשיב טען כי העוררת הופנתה כדין לעבודת ניקיון לאחר שוועדה רפואית קבעה שהיא יכולה לעבוד בניקיון. אין כל סיבה שחברת כ"א תבקש להפסיק עבודה של עובדת לאחר כמה שעות ולהעליל עליה עלילות שווא אלא אם לא עבדה כמצופה ממנה.

באשר להעדר זימון המעסיקה לוועדה, הלכה פסוקה היא שמטעמי מדיניות לא מזמינים מעסיק למתן עדות עקב חזקת הניטרליות, בפרט שגרסת המעביד נרשמה באופן מפורט וברור על טופס ההפניה.

צדקה הועדה שהאמינה לגרסת המעסיק ודחתה את גרסת המערערת.

הכרעה

6.לאחר שבחנתי את טיעוני הצדדים הן בכתב והן בעל פה ולאחר שאף בחנתי את המסמכים ופרוטוקול הועדה שהוגשו לתיק בית הדין, החלטתי כי דין הערעור להידחות.

7.הועדה בחנה את המסמכים שעמדו בפניה ובפרט את שכתב המעסיק באופן מפורט וברור על עבודת המערערת.

למעסיק עומדת חזקת הניטרליות שכן עומדות בפניו מספר אפשרויות בעת הוא משיב לשירות התעסוקה באשר להעסקת או אי העסקת עובד, ויכול הוא לרשום כי אינה מתאימה או כל סיבה אחרת. אך לא כך הוא, המעסיק בחר לפרט פעולות שביצעה העוררת במהלך יום העבודה אשר לטעמו עמדו בראייתו כסירוב לקבל את העבודה.

המערערת אינה טוענת להיכרות קודמת בינה לבין המעסיק ,או כל רקע אחר אשר גרם דווקא לרשום לה סירוב כפי שרשם ולכן עומדת לו חזקת התקינות.

8.העוררת חיזקה את רישום הסירוב בטענותיה בפני הועדה כאשר הדגישה כי אינה עובדת משנת 2000, טוענת כי בעבר עבדה כמזכירה ולא התמודדה עם הדברים שנרשמו על ידי המעסיק אלא טענה כי המעסיק שלח אותה למטה ולמעלה וכי היא רוצה לעבוד בעבודה מתאימה לה כמזכירה.

על כן, הועדה נימקה את ההחלטה בדבר דחיית הערר כדבעי, תוך התייחסות הן לגרסת המעסיק וחזקת הניטרליות של גרסתו וכן לגרסתה בפני הועדה.

אין כל מקום להתערב בהחלטת הועדה אשר נומקה כדין.

9.לאור כל האמור, הערר נדחה, ללא צו להוצאות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ