אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> יקטרינה קוטליאר נ' א.ס.י. טכנולוגיות והנדסה בע"מ

יקטרינה קוטליאר נ' א.ס.י. טכנולוגיות והנדסה בע"מ

תאריך פרסום : 10/04/2014 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2802-09
06/04/2014
בפני השופט:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובע:
יקטרינה קוטליאר
הנתבע:
1. א.ס.י. טכנולוגיות והנדסה בע"מ
2. ח.פ. 513750919

פסק-דין

פסק דין

תביעה זו עניינה תשלום פיצוי בגין פגיעה בתנאי עבודתה של התובעת על רקע הריונה.

רקע עובדתי

1.הנתבעת (להלן - "החברה" או "הנתבעת") היא חברה פרטית העוסקת בייבוא, שיווק ותחזוקה של גזים וציוד רפואי, והקמת תשתיות ומערכות לגזים דחוסים ונוזלים. עוד עוסקת הנתבעת בייצור ושיווק ערכות ריתוך לטכנאי מיזוג אוויר וטכנאי קירור, ובאספקה שוטפת של ציוד מתכלה. החברה מצויה בבעלותם ובניהולם של מר אולג כץ (להלן - "אולג") ומר סרג'יו בלו (להלן - "סרג'יו").

2.התובעת, הגב' יקטרינה קוטליאר (להלן - "התובעת" או "יקטרינה") נשואה ואם לילדה בת 4, הועסקה בחברה החל מיום 9.2.09 ועד ליום 1.6.10, בתפקיד רכזת שירות לקוחות, בהיקף של משרה מלאה ועל בסיס שכר שעתי. במסגרת תפקידה הייתה התובעת אחראית, בין היתר, על קבלת הזמנות מלקוחות, מתן שירות ללקוחות, העברת הוראות הזמנה לביצוע הגורמים המתאימים בחברה, טיפול בתעודות משלוח וחשבוניות וכן על ארגון סידור העבודה של נהגי החברה בהתאם להזמנות.

3.ביום 4.8.09 הודיעה התובעת לחברה כי היא מצויה בחודש החמישי להריונה (נספח ב' לכתב התביעה).

4.ביום 11.8.09 נתקפה התובעת בכאבים חזקים בבטנה ובצירים מוקדמים, הזמינה אמבולנס ושהתה בחופשת מחלה כשבועיים ימים.

5.במהלך חופשת המחלה של התובעת קיבלה החברה עובדת אחרת לעבודה בשירותה על מנת להחליף את התובעת בתפקידה, וביום 24.8.09 קיבלה התובעת באמצעות דואר רשום מכתב הנושא תאריך 16.8.09 ובו צוין בזו הלשון:

"הנדון השהייה ממקום העבודה

היות ולטענתך המלולית הינך נמצאת בתקופת היריון בחודש חמישי וזאת עם כל המשתמע שיתכנו להופיע - כגון: רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות תגובה איטית וכד', אך לעומת זאת פעילות החברה ועצם תפקידך נתונים תחת לחצים תמידיים ומתגברים, עבודת יחסי אנוש שונים ובלתי צפויים אשר עלולים להשפיע ולגרום להשלכות שליליות למצבך הבריאותי וכן השלכות לא רצויות למהלך הריונך, אנו נאלצים להשהות אותך ממקום עבודתך לעת עתה עד להודעה חדשה, ההשהיה חלה מתאריך 16.8.09.

לאור מצבך ההיריוני בעלי החברה מנועים מלקיחת אחריות על תוצאות בריאותיות אשר עלולות להיווצר ואף לגרום לנזקים בריאותיים בהקשר וכתוצאה ממילוי ומהות תפקידך בחברה.

יתרה מזאת הינך נדרשת מספר פעמים להגיש למעביד את אישור הרפואי המעיד על עובדת היריונך אך למרות הדרישה להצגת האישור לא נתקבל ממך שום מסמך רלוונטי עד עתה.

עד תאריך 16.8.09 יש להמציא אישור רפואי בעקבות היעדרותך ממקום העבודה מתאריך 12.8.09" (להלן - "מכתב ההשעיה"; נספח ו' לתצהיר התובעת).

6.לאחר שהודיעה התובעת לנתבעת על הריונה, קיבלה התובעת מכתב נוסף נושא תאריך 4.8.09 (היום שבו הודיעה לחברה על הריונה) ובמסגרתו הועלו כנגד התובעת טענות הנוגעות לתפקוד לקוי (נספח ה' לכתב התביעה). לטענת התובעת קיבלה את המכתב ביום 25.8.09. בו ביום קיבלה התובעת מכתב נוסף הנושא תאריך 25.8.09 המהווה מכתב המשך למכתב מיום 4.8.09 ובמסגרתו מתייחסת החברה לאירועים שונים המהווים לעמדתה עבירות משמעת. עוד הודיעה הנתבעת לתובעת על צמצום העבודה לימים א' עד ה' בלבד (נספח ח'1 לתצהיר התובעת). עם שובה לעבודה מחופשת המחלה, הועברה התובעת לעבוד בחדר אחר ותפקידה שוּנה.

7.ביום 2.9.09 נתלה בסמוך לשולחנה של התובעת מסמך המופנה ישירות אליה ובו צוינו נהלים הנוגעים לאיחורים בעבודה ולחובת הדפסת כרטיס נוכחות. התובעת הורידה את המסמך ולאחר מכן נתלה מסמך זה בשנית כאשר על גביו נרשם "חל איסור להסיר המסמך" וכן "המקום צולם". למחרת, נמסר לתובעת מסמך נוסף הממוען אליה ובו צוין כי הינה מואשמת ב"השמדת מסמכים רשמיים ורכוש של א.ס.י. מהקיר של המשרד (שעות העבודה והנחיות השימוש בכרטיס הנוכחות)". עוד צוין במסמך זה כי מדובר בעבירה מיום 2.9.09 וכי הדבר מתועד בצילום.

ביום 2.9.09 קיבלה התובעת מכתב נוסף מהנתבעת נושא תאריך 19.8.09 שבו מלינה החברה על שינוי לרעה בהתנהגות התובעת ועל אי קבלת אישורים רפואיים לעניין הריונה ומצבה הרפואי (נספח ט' לתצהיר התובעת).

ביום 3.9.09 פנתה הנציבה האזורית לשוויון הזדמנויות בעבודה לחברה במכתב שבו היא מתרה על חשד לכאורה של התנהלות החברה באפליה על רקע היריון (נספח י' לתצהיר התובעת). החברה מסרה תשובתה לפנייה זו במכתב מיום 7.9.09 שבו היא טוענת כנגד התנהגות התובעת וחוצפתה (נספח יד לתצהיר התובעת).

טענות התובעת

8.לטענת התובעת, פגעה החברה בתנאי עבודתה וזאת בניגוד לדין, בשרירות ובחוסר תום לב קיצוני. לדבריה, פגיעה זו מהווה אפליה מחמת היותה בהיריון בניגוד לעיקרון השוויון, לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 ולחוקי היסוד. לטענתה, סמיכות הזמנים שבין ההודעה על הריונה לבין השינוי ביחס כלפיה וכלפי עובדות אחרות בחברה בהקשר של היריון, לרבות ההתנכלות המתמשכת כלפיה ממועד הודעתה על הריונה מצביעים על כך שמדובר באפליה על רקע הריונה. עוד טוענת התובעת, כי הפגיעה בתנאי עבודתה מהווה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים.

9.בגין כל אלה טענה התובעת כי היא זכאית לצו שיורה על השבתה לעבודה באופן מלא כפי שהיה לפני הודעת ההריון ולהעסיקה במשך כל התקופה המוגנת על פי דין מבלי שיפגעו מעמדה או סמכויותיה. בנוסף, עותרת התובעת לפיצוי כספי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בסך של 100,000 ₪; מכוח חוק עבודת נשים בסך של 100,000 ₪ ולפיצוי בגין עוגמת נפש, כאב וסבל, אובדן הזדמנויות, הסתמכות וצפייה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ