אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> יצחק נ' עיריית קרית מלאכי

יצחק נ' עיריית קרית מלאכי

תאריך פרסום : 30/04/2013 | גרסת הדפסה
פ"ה, צ"ו
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
26342-02-13,43022-02-13
22/04/2013
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
1. רונית יצחק
2. ()

הנתבע:
עיריית קרית מלאכי

החלטה

1.החלטה זו עניינה בקשה שהגישה הגב' רונית יצחק (להלן: "המבקשת") נגד מעבידתה עיריית קריית מלאכי (להלן: "המשיבה"), בעקבות הודעה על סיום העסקתה מיום 20.1.2013 ולפיה ייכנסו פיטוריה לתוקף ביום 22.3.2013.

2.בבקשה נשוא החלטה זו נטען, כי ההחלטה שהתקבלה על פיטורי המבקשת נגועה בשיקולים זרים – רצונו של ראש העירייה היוצא להביא לסיום העסקתה של המבקשת בעיריית קריית מלאכי, על רקע חילוקי דעות ביניהם.

בהקשר זה טענה המבקשת, כי אין ממש בטענת הפיטורים על רקע התייעלות, בנימוק כי בשנת 2012 קלטה המשיבה לא פחות מ-90 עובדים; ומלבד המבקשת לא פוטר ולו עובד אחד.

בבקשה נטען עוד כי בהחלטה על פיטורי המבקשת התעלמה המשיבה משיקולים רלוונטיים, מצבה האישי של המבקשת והוותק של המבקשת במקום העבודה.

על פי הבקשה, נדרשה הסכמת ארגון העובדים לפיטוריה של המבקשת והסכמה זו לא ניתנה. משכך טוענת הבקשת, כי בהעדר הסכמת ארגון העובדים על פיטוריה, החלטת הפיטורים עומדת בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי ובטלה.

3.בתשובת המשיבה לבקשה נטען, כי דין הבקשה להידחות משהיא נגועה בחוסר תום לב (אי גילוי העובדות כהוויתן) ובשל היותו של הסעד הזמני זהה לסעד העיקרי; ומשכך אין מקום לדיון בבקשה לסעד זמני.

המשיבה טענה עוד, כי אין ממש בטענות המבקשת על קליטת עובדים חדשים במהלך 2012, מאחר ולגרסתה במהלך השנה האחרונה נקלטו עובדים למשרות ייעודיות (משרות מקצועיות בחינוך ורווחה שמתוקצבות על ידי השלטון המרכזי והמחייבות הכשרה מקצועית שאין למבקשת) בלבד.

לטענת המשיבה ההחלטה על פיטורי המבקשת התקבלה במסגרת פיטורי צמצום, בהם הקריטריון לפיטורים ורשימת המפוטרים נקבעו בשיתוף ובהסכמת נציגות העובדים. בהתאם הופסקה העסקתם בהסכמה של 15 עובדים; והתקבלה הסכמה לפיטורי 7 עובדים נוספים שפיטוריהם יוצאים לפועל בימים אלה. ביחס לשלושה עובדים נוספים שהמשיבה התחייבה על סיום עבודתם במסגרת התחייבותה לפיטורי צמצום, מתקיימת בוררות בהתאם להוראות חוקת העבודה.

המשיבה הוסיפה, כי נציגות העובדים הסכימה לפיטורי המבקשת ובעקבות הסכמה זו התקיים שימוע בו הייתה המבקשת מיוצגת; ובסיומו נפלה ההחלטה על פיטוריה.

על רקע נימוקים אלה ביקשה המשיבה לדחות את הבקשה.

4.מהמסמכים שצרפו הצדדים לבקשה ולתשובה ומחקירת המבקשת והמצהיר מטעם המשיבה עולות העובדות לכאורה הבאות:

א.המשיבה, עיריית קריית מלאכי, הינה רשות מקומית הפועלת מכוח פקודת העיריות. יחסי העבודה במשיבה מוסדרים במישור הקיבוצי בכפיפות לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.

ב.המבקשת, הגב' יצחק רונית, התקבלה לעבודה במשיבה בתפקיד של מזכירה בחודש אוקטובר 94'.

ג.בעקבות המצוקה הכלכלית בה נמצאת המשיבה, התקיים דיון בחודש יולי 2012 בין נציגי המשיבה לנציגי משרד הפנים, במסגרתו הוסכם על מתן סיוע למשיבה בכפוף לגיבוש ויישום של תוכנית התייעלות (ראה: סיכום דיון מיום 8.7.2012, נספח 1 לתשובת המשיבה, להלן: "הסיכום").

ד.על פי הסיכום התחייבה המשיבה לצמצם 25 משרות, דהיינו ביטול העסקה ותקן של 25 עובדים. 12 מתוכם בשנת 2012 והיתר במהלך שנת 2013.

ה.בהתאם לסיכום הוצבו אבני דרך ליישום התחייבויות המשיבה להתייעלות, כתנאי לקבלת הסיוע ממשרד הפנים.

ו.בהמשך לסיכום פעל מנהל כוח אדם במשיבה וגיבש רשימה של 25 עובדים לפיטורים, על בסיס קריטריון של נחיצות המשרה ויעילות.

ז.בחודש אוקטובר 2012 התקיימה פגישה בין מנהל כוח אדם במשיבה לארגון העובדים, ואשר עניינו יישום והוצאה לפועל של התחייבות המשיבה על צמצום 25 משרות (ראה: פרוטוקול ישיבה מיום 21.10.2012, נספח 4/א לתשובה, למען הסר ספק, הציטוטים בסעיף קטן זה להלן מהפרוטוקול).

בפגישה האמורה הציג מנהל כוח אדם, מר עמית, את היקף הדרישה לצמצום כוח אדם ורשימת המפוטרים המוצעת. לעניין זה נאמר שם:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ