אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ינילוב ואח' נ' גלעד

ינילוב ואח' נ' גלעד

תאריך פרסום : 19/05/2011 | גרסת הדפסה
ת"א
בית משפט השלום תל אביב - יפו
32885-01-11
19/05/2011
בפני השופט:
הדס פלד

- נגד -
התובע:
מיר גלעד
הנתבע:
1. אייל ינילוב
2. ק.מ.ג קרב מגע גלובל בע"מ

החלטה

לפני בקשת הנתבע לדחיית התביעה על הסף .

טענות הצדדים

המשיבים- התובעים, הגישו כנגד המבקש- הנתבע, תביעה כספית ותביעה לצו עשה המורה לו שלא לעבוד או לעסוק כשכיר או כעצמאי יועץ או שותף בתחום במתן שרותי הדרכה בקרב מגע. לטענתם פעל הנתבע בחוסר תום לב בניהול משא ומן וכמו כן גרם להפרת חוזה בינם לבין לקוחותיהם וכן הפר כתב התחייבות לשמירת סודיות והימנעות מתחרות בלתי הוגנת.

הנתבע הגיש כתב הגנה ובקשה לדחייה על הסף.

בבקשתו הנתמכת בתצהיר, טוען הנתבע כי עניין התביעה נוגע ליחסי עבודה בין הצדדים ומצוי בתחום סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה, זאת על פי סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה התשכ"ט-1969. הנתבע מפרט בתצהירו את התשתית העובדתית לטענתו, לפיה בינו ובין התובעים התקיימו יחסי עובד מעביד, זאת על פי המבחנים אשר נקבעו בפסיקת בתי המשפט.

בתגובתם לבקשה טוענים התובעים, כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד מעביד, וכי הסעדים המבוקשים בתביעה אינם בסמכותו של בית הדין לעבודה. עוד טוענים התובעים כי רק לאחר הגשת התביעה, החליט הנתבע לנקוט כנגדם בהליכים בבית הדין לעבודה, וכי השאלה האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד מעביד תלויה ועומדת בבית הדין לעבודה במסגרת התביעה אותה הגיש כנגדם הנתבע ולאור טענתם כי לא התקיימו יחסי עבודה כאמור.

לטענת התובעים בית הדין לעבודה הוא המוסמך להכריע בשאלה אם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים ומאחר והנושא תלוי ועומד בבית הדין לעבודה לא היה מקום להגיש הבקשה לדחייה על הסף. המשיבים מפרטים בתגובתם את התשתית העובדתית לטענתם כי בינם ובין הנתבע לא התקיימו יחסי עובד מעביד על פי המבחנים אשר נקבעו בפסיקה ותומכים התגובה בתצהירים אשר אף הוגשו לבית הדין לעבודה.

דיון והכרעה

סעיף 24(א) לחוק בית דין לעבודה התשכ"ט-1969 קובע לאמור :

"לבית דין אזורי תהא סמכות ייחודית לדון-

בתובענות בין עובד או חליפו למעבידו או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד , לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין (נוסח חדש)." (ההדגשות הוספו –ה.פ.).

סעיף 24(א)(2) קובע בין היתר, כי סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה חלה גם לאחר שנסתיימו יחסים כאמור.

סעיף 24(א)(1ב) קובע, כי לבית הדין האזורי תהא סמכות ייחודית גם בתובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62 או 63 לפקודת הנזיקין (נוסח חדש), בקשר לסכסוך עבודה.

אם כן, עילות התביעה בענייננו, לרבות העילה של גרם הפרת חוזה, נופלות בגדר סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה .

הלכה היא, כי מחלוקת של ממש בדבר קיומם של יחסי עובד מעביד די בה כדי להעביר הדיון בה לבית הדין לעבודה (ראו: ע"א 321/75 שרות ארצי להדברה בע"מ נגד בוחבוט פד"י ל(1) עמ' 381)

עיון בבקשה ובתצהיר התומך בה ובתגובת המשיבים מעלה, כי אכן קיימת מחלוקת של ממש בין הצדדים באשר לקיומם של יחסי עובד מעביד.

סוף דבר

נחה דעתי כי יש לדחות הבקשה לדחיית התביעה על הסף, ולהעביר הדיון בה לבית הדין לעבודה האזורי בתל אביב, אשר בפניו נדונה גם תביעת הנתבע כנגד התובעים.

ניתנה היום, ט"ו אייר תשע"א, 19 מאי 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ