אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ילנה נ' ג'ורג'

ילנה נ' ג'ורג'

תאריך פרסום : 18/04/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
51701-11-10
02/04/2013
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
התובע:
גרקוב ילנה
הנתבע:
דוראל ג'ורג'
פסק-דין

פסק דין

השאלה העומדת להכרעתנו בתיק זה היא האם התובעת פוטרה מעבודתה בעת שהייתה בהריון, וזאת בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

הרקע העובדתי

הנתבע, רופא שיניים בהכשרתו ובעיסוקו, ניהל בזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה שתי מרפאות שיניים. האחת בראשון לציון והשנייה בחולון.

התובעת הועסקה במרפאת השינים בחולון כמזכירה ושכרה הורכב משכר בסיס חודשי בסך של 3,000 ₪ וכן מבונוס בשיעור 10% מהמכירות של תכניות טיפולים למטופלים שהגיעו למרפאה דרכה.

מסוף חודש יולי 2010 ועד ליום 24.11.10 שהתה התובעת בשמירת הריון בביתה ולא עבדה. לדבריה, כאשר הגיעה למרפאה באחד מימי ראשית אוגוסט על מנת לקבל את שכרה וכן את הבונוסים, שלטענתה הגיעו לה, התפתח דין ודברים בינה ובין הנתבע, אשר אף לווה באירוע אלים וסופו שהסתיים בהגשת תלונה למשטרת ישראל (להלן – "האירוע").

לאחר אירוע זה, שעליו נרחיב את הדיבור להלן, נפסקו יחסי העבודה בין הצדדים, בנסיבות שהצדדים חלוקים לגביהן.

ומכאן תביעתה של התובעת לקבלת זכויות שונות ופיצויים כספיים מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

טענות הצדדים

לטענת התובעת ביום 09.08.13, כאשר שהתה בשמירת הריון, היא הגיעה למרפאתו של הנתבע בלוויית בעלה ובתה הקטנה על מנת לקבל את שכר חודש יולי ואת הבונוסים המגיעים לה אך הנתבע סירב בגסות רוח לשלמן ובאותו מעמד הודיע לה על פיטוריה לאלתר. כשהתובעת התעקשה לקבל את המגיע לה, תפס אותה התובע בחוזקה בידה ותוך הפעלת כוח סילק אותה מהמרפאה.

לאחר האירוע הנ"ל, לא שבה עוד התובעת לעבודתה. לטענתה, לא נערך לה שימוע כדין עובר לפיטוריה, וממילא פיטוריה היו בלתי חוקיים, באשר נעשו ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כמתחייב מסעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – "חוק עבודת נשים").

מוסיפה התובעת וטוענת כי מעשה הפיטורים עומד גם בניגוד לחוק שוווין הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן – "חוק שוויון הזדמנויות"), שכן נעשו על רקע היותה אשה הרה ולא בשל סיבה אחרת.

הנתבע מצדו טען כי ביום 09.08.10, כאשר התובעת הגיעה למרפאה בחולון מלווה בבעלה ובבתה הקטנה, היא דרשה תשלום בונוסים בגין הכנסות ממטופלים שלא היתה לה שום תרומה לגיוסם בין אם בשל העובדה שנעשו במרפאת בראשון לציון ובין אם בשל העובדה שנעשו בסניף חולון, כאשר שהתה בחופשת מחלה.

לדבריו, התובעת הציגה באותה פגישה מסמך רפואי לפיו היא נמצאת בשמירת הריון והתנתה את חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה בכך שהנתבע ישלם לה את שכרה במזומן וללא תלושי שכר, וזאת במטרה לקבל במרמה תשלומים שונים מהמוסד לביטוח לאומי. משסרב הנתבע לדרישתה, תקף אותו בעלה של התובעת ואף גרם לנזקים שונים לרכוש במרפאה.

לסיכום, לטענת הנתבע, הוא מעולם לא פיטר את התובעת ואף דרש ממנה לשוב לעבודתה לאחר שתחזור לאיתנה ואולם היא זו שנטשה את מקום עבודתה באופן חד צדדי, ללא מתן הודעה מוקדמת, דבר שהסב לו נזקים בלתי הפיכים.

מטעם התובעת העידה התובעת עצמה ומטעם הנתבע העידו הנתבע עצמו ורעייתו.

הנה כי כן, השאלה העובדתית המרכזית בה עלינו להכריע בהסתמך על טענות הצדדים ועל הראיות שכל אחד מהם הציג בפנינו, היא האם התובעת אכן פוטרה ע"י הנתבע או שמא, כדבריו, נטשה את מקום העבודה ללא מתן הודעה מוקדמת.

עוד בטרם נדון בטענות הצדדים, מן הראוי להניח את התשתית המשפטית, שלאורה נבחן וננתח את ראיות הצדדים, כפי שהובאו בפנינו במהלך הדיון.

התשתית המשפטית

האיסור על פיטורי אישה הרה מעוגן בחוק עבודת נשים ובחוק שוויון הזדמנויות. המשמעות של פיטורים בניגוד לאחד משני החוקים הנ"ל, הנה כי הפיטורים בטלים מעיקרם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ