אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> טר קזריאן נ' קיבוץ יהל

טר קזריאן נ' קיבוץ יהל

תאריך פרסום : 13/04/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר-שבע -
8945-05-11
06/04/2014
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
מיכאל טר קזריאן ()
הנתבע:
קיבוץ יהל
פסק-דין

פסק דין

השאלה הניצבת להכרעה בתיק זה, מתייחסת להכרה בקיומם של יחסי עובד-מעביד בין מר מיכאל טר קזריאן (להלן: "התובע"), לבין קיבוץ יהל (להלן: "הנתבע"), ותשלום סעדים כספיים הנובעים ממערכת יחסים זו.

הרקע להגשת התביעה

1.התובע הינו חבר קיבוץ יהל בערבה (להלן: "הקיבוץ"), החל משנת 1995.

2.במסגרת תפקידיו של התובע בקיבוץ עסק הוא בעבודות חשמל ואלקטרוניקה, והחל משנת 2000 שימש כמנהל ענף מעבדת מחשוב בקיבוץ (להלן: "מעבדת המחשוב").

3.בתחילת עבודתו של התובע קיבל התובע תקציב אישי באופן זהה לשאר חברי הקיבוץ, אולם באפריל 2004, לאור שינוי שחל בתפיסה הכלכלית של הקיבוץ, כחלק ממודל הקיבוץ המתחדש, שונה היקף התקציב האישי שקיבל התובע.

4. במסגרת השיטה החדשה שכונתה "מודל יהל", הוחלט שלכל חבר קיבוץ יועבר תקציב אישי, אשר יחושב בין היתר בהתאם לנתוניו האישיים, תמחור משרתו, ותשלומי המיסים אותם גובה הקיבוץ מחבריו.

5.מעבדת המחשבים נסגרה בחודש פברואר 2009, ועבודתו של התובע הופסקה.

6.בכתב התביעה עותר התובע לתשלום פיצויי פיטורים, וכן תשלום זכויות סוציאליות על רקע קיומם של יחסי עובד-מעביד, בינו ובין הקיבוץ.

עיקרי טענות התובע:

7.עם מעבר הקיבוץ לתפיסת ניהול של מודל יהל, שולם לו ולבעלי תפקידים נוספים בקיבוץ שכר עבודה, על רקע היותם עובדים שכירים של הקיבוץ.

8.על מערכת יחסי העבודה בין הצדדים חל צו הרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה, ומכוח צו זה, הייתה מוטלת על הקיבוץ החובה להפקיד עבורו כספים לקרן השתלמות, וכן לשלם לו תוספת ותק.

9.נסיבות סיום עבודתו מזכות אותו בפיצויי פיטורים, שכן הקיבוץ פיטר אותו מתפקיד מנהל מעבדת המחשוב.

10.הנתבע לא שמר על רצף זכויותיו הפניסיוניות, ועל כן יש לחייבו בתשלומי פנסייה.

עיקרי טענות הנתבע:

11.אין תחולה של יחסי עובד- מעביד בין התובע לקיבוץ שכן במועדים הרלוונטיים לתביעה, התובע היה חבר קיבוץ.

12.במסגרת חברותו של התובע בקיבוץ, קיבל התובע כמו שאר החברים זכויות נוספות מעבר לתקציב האישי שקיבל.

13.הוצאת תלושי השכר באופן בו נמסרו לתובע, נעשתה לשם הנוחות והקלה בחישוב התקציבים שמועברים לחברי הקיבוץ, ואין בהם בכדי ללמד על תשלום משכורת.

14.התובע לא הוכר כעובד, וזכויותיו הפנסיוניות נשמרו בסטאטוס כחבר קיבוץ, ועל כן הוא אינו זכאי לתשלומי פנסיה מעבר לאלה שכבר שולמו לו.

הראיות בתיק:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ