אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> טרביצקי ואח' נ' גן השומרון ואח'

טרביצקי ואח' נ' גן השומרון ואח'

תאריך פרסום : 06/10/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5680-11-10
02/10/2011
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
יעקב טרביצקי
הנתבע:
1. מדגרת גן השומרון
2. יצחק אביר
3. מושב גן שומרון

החלטה

1.יעקב טרביצקי הגיש תביעה נגד 3 נתבעים – מדגרת גן השומרון בע"מ, מנהלה מר יצחק אביר, וכן נגד מושב גן שומרון, שהיא בעלת החברה הנתבעת 1.

2.לטענת התובע יש לראותו כעובד של הנתבעת אשר הפסיקה את ההתקשרות עימו לאחר כ-27 שנים בהם עבד בשירותה ומכאן תביעתו לתשלום פיצויי פיטורים וכן לתשלום עבור הודעה מוקדמת בסכום כולל של כ-740,000 ₪.

3.התביעה הוגשה כאמור גם נגד נתבע 2, כאשר נגדו עילת התביעה היא מכוח סעיף 62 לפקודת הנזיקין, היינו גרם הפרת חוזה.

4.הנתבעת 1 כופרת בקיומם של יחסי עובד ומעביד ומסתמכת בהקשר זה על ההסכם שבין הצדדים, ואף מדגישה כי השירותים שניתנו על ידי התובע נעשו באמצעות עובדיו וכי לתובע היו לקוחות נוספים שקיבלו ממנו שירותים דומים על בסיס של קבלן עצמאי וכי מדובר בעסק לכל דבר ועניין ואין לראות ביניהם יחסי עובד ומעביד.

5.על רקע זה גם הוגשה תביעה שכנגד של הנתבעת להשבת סכומי יתר ששולמו לתובע, בהשוואה שהיו משולמים לו, אילו מלכתחילה היה מועסק כעובד שלה.

תביעה זו מסתכמת בכמיליון ₪.

6.לאחר שלא עלה בידינו בשתי ישיבות קדם משפט להביא את הצדדים להסדר, עלתה לבירור הטענה המקדמית של שאלת הסמכות המקומית, שעה שהנתבעים טוענים כי יש להעביר את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, וזאת על רקע מקום ביצוע העבודה, ואילו התובע לטענתו טוען כי התביעה נגד נתבע 2 בעילה של גרם הפרת חוזה מאפשרת להגיש את התביעה גם לבית דין זה, בהיות מקום מגוריו של התובע בתחום שיפוטו.

הכרעה

7.לאחר שבחנתי את טענות הצדדים סבור אני כי דין טענת הנתבעים להתקבל וכי יש להעביר את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שלו הסמכות המקומית לדון בה, לאור מקום ביצוע העבודה.

8.הסעיפים הרלוונטיים להכרעה בהחלטה זו הינם סעיפים 24 (א) (1) ו-24 (1ב) הקובעים כי:

"לבית דין אזורי תהיה סמכות ייחודית לדון:

(1)בתובענות בין עובד או חליפו למעביד או חליפו שעילתן ביחסי עובד ומעביד, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עובד ומעביד ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש]".

...

(1ב)תובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62, או 63 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] בקשר לסכסוך עבודה".

9.במקרה דנן השאלה הראשונה שיש להכריע בה היא האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד בין התובע לנתבעים, שכן ללא הכרעה חיובית בשאלה זו לא קמה לבית הדין סמכות עניינית לדון בתביעה.

באשר לשאלה זו, הרי שסעיף 24 (א) (1) לחוק, הוא הקובע כי שאלה זו היא בסמכות בית הדין לעבודה, וביחס להוראת סעיף זה, חלה תקנה 3 (א) (1) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב – 1991, הקובעת כי הסמכות המקומית מוקנית לבית הדין האזורי "אשר באזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד שהיא העבודה נושא התובענה, או שבאזור שיפוטו בוצעה העבודה".

10.שעה שבראש ובראשונה יש להכריע בשאלת הסמכות העניינית של בית הדין, הרי שהסמכות המקומית נגזרת אף היא משאלה זו, ואין בכריכה שעשה התובע, שעה שהוסיף גם את הנתבע 2 לתביעתו בעילה של גרם הפרת חוזה שאמנם מצויה בסמכותו העניינית של בית דין זה כדי להועיל.

באשר לעילה זו של גרם הפרת חוזה, חלה הוראת תקנה 3 (א) (3) לתקנות סדר הדין, הקובעת כי הסמכות המקומית היא ל"בית הדין האזורי אשר באזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד שהיא העבודה נושא התובענה, או נמצא מקום מגוריו".

11.מכאן שבעניינינו מנסה התובע לרתום את העגלה לפני הסוסים, שכן השאלה העיקרית בה יש להכריע היא שאלת סמכותו העניינית של בית הדין, וביחס לשאלה זו שהוגדרה בסעיף 24 (א) (1), חלה כאמור הוראת תקנה 3 (א) (1), ועל כן מקום ביצוע העבודה הוא המקום שבו יש לבחון שאלה זו, ורק הכרעה חיובית בשאלה זו פותחת את הדרך לדיון בעילה הנזיקית של התובע נגד הנתבע 2.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ