אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חן רפאלוב נ' חן ציפי

חן רפאלוב נ' חן ציפי

תאריך פרסום : 15/05/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1001-08
05/05/2011
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
חן רפאלוב
הנתבע:
חן ציפי
פסק-דין

פסק דין

פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' חן רפאלוב (להלן: "התובעת"), נגד מעסיקתה לשעבר, הגב' חן ציפי (להלן: "הנתבעת"), לפיצויים בעקבות פיטוריה בעת היותה בהיריון; לטענתה בניגוד להוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") ותוך הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"). בתביעה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויים בסכום כולל של כ-67,000 ₪. את הדיון בתביעה אפתח בהצגת העובדות הנחוצות לבירור המחלוקת בין הצדדים ולאחריה אדרש לטענת התובעת; והעובדות הן כדלקמן.

העובדות:

1.התובעת עבדה בעסק של ייצור ומכירת דברי מאפה (להלן: "המאפית") הפועלת מכוח זיכיון של חב' פילסברי (ג'נרל מילס) ישראל בע"מ (להלן: "פילסברי") בסניף אופקים של רשת "שפע שוק"; וזאת מיום 1.12.06 ועד ליום 30.7.07 (ראה: סעיף 5 לכתב ההגנה).

2.הנתבעת הייתה בעלת העסק והייתה מעבידתה של התובעת בתקופה המצוינת לעיל.

3.הנתבעת ביקרה במקום העבודה פעם או פעמיים בחודש (ראה: עדות הנתבעת עמ' 10 לפרוטוקול מיום 2.11.08 שורות 10-11).

4.על רקע זה מקובלת עלי גרסת התובעת המספרת כי הממונה עליה בתקופת העסקתה כעובדת בשירות הנתבעת, היה מר מיכאל טל.

כך אישרה הנתבעת בעדותה כי מר מיכאל טל הוא זה שבאמצעותו התקבלה התובעת לעבודה. בהקשר זה נשאלה הנתבעת והשיבה:

"ש.מי קיבל את התובעת לעבודה?

ת.אני.

ש.ערכת לה ראיון?

ת.לא.

ש.אז איך עשית ראיון?

ת.היינו זקוקים לעובדים בדחיפות, אז מיכאל טען שיש עובדת שרוצה לעבוד, אמרתי שהיא יכולה מיד לעבוד. היא החלה מיד לעבוד. אמרתי לעובדים שניהם שיש להם יד חופשית." עמ' 10 לפרוטוקול מיום 2.11.08 שורות 12-19.

בדומה אישר מר מיכאל טל את גרסת התובעת לפיה קיבלה מידו מפרעות לפני מועד קבלת השכר. לעניין זה נשאל האחרון והשיב:

"ש.כשהתובעת הייתה רוצה מקדמה, למי הייתה פונה?

ת.לציפי.

ש.אליך לא הייתה באה?

ת.בלי קשר, לגב' ציפי חן הייתי נותן לה מכיסי הפרטי עד המשכורת, לא מפרעות, לא .. ידעתי את מצבה הכלכלי הקשה." עמ' 7 לפרוטוקול מיום 6.5.2010 שורות 12-17.

אין מחלוקת כי בסמוך לאחר שנודע לתובעת על היותה בהיריון, העבירה התובעת את המידע למר טל. גם בכך יש ללמד כי האחרון שימש כממונה הישיר של התובעת במקום העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ