אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חלבי נ' המוסד לביטוח לאומי / חיפה ע"י הלשכה המשפטית

חלבי נ' המוסד לביטוח לאומי / חיפה ע"י הלשכה המשפטית

תאריך פרסום : 09/10/2013 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
19393-12-09
03/10/2013
בפני השופט:
אלכס קוגן

- נגד -
התובע:
התובעת: כמאר חלבי
הנתבע:
הנתבע: המוסד לביטוח לאומי / חיפה
פסק-דין

פסק דין

1.השאלה השנויה במחלוקת בתיק זה היא- האם כדין דחה המוסד לביטוח לאומי (להלן: "הנתבע") את תביעתה של גב' כמאר חלבי (להלן: "התובעת") לדמי לידה?

השתלשלות העניינים והעובדות הרלוונטיות לענייננו:

2.לטענת התובעת, מיום 1/4/08 ועד ליום 25/11/08 היא עבדה כפקידה ב"כרמל דלקים בע"מ" (להלן: "תחנת הדלק") בדליית אל כרמל, שהיתה באותה העת בבעלות אבא של בעלה (חמיה)- מר מותקל חלבי.

3.ביום 25/11/08 ילדה התובעת בן.

4.ביום 15/2/09 הגישה התובעת תביעתה לנתבע לדמי לידה, וביום 16/6/09 נדחתה תביעתה זו, מהנימוק המרכזי:

"אינך זכאית לדמי לידה, מאחר ולא נתקיימו יחסי עובד מעביד לפי סעיף 1 לחוק" (נספחי כתב התביעה).

5. לטענת התובעת, מיום 1/4/08 ועד ליום 25/11/08 היא שימשה כפקידה בתחנת הדלק. במסגרת תפקידה, היא הייתה אחראית על רישום לקוחות בהקפה, ריכוז הניירת ותלושי הקפה, סידור וארגון תלושי ההקפה וכדומה.

התובעת עבדה 8 שעות ביום ושכרה הסתכם בסך של כ- 4,000 ₪ שהופקדו בחשבון של בעלה.

6.לטענת הנתבע, מחקירות שביצע בעניינה של התובעת לא הוכח שהתובעת ביצעה עבודה סדירה בתחנת הדלק; התובעת לא הוכרה בסביבת המקום כמי שעבדה שם; לא הועסק עובד אחר במקום התובעת- לא לפני תחילת העסקתה ולא אחריה; משכורתה הנטענת של התובעת הייתה גבוהה משל כלל עובדי התחנה.

דיון והכרעה

7.סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: "החוק") קובע:

" "עובד" - לרבות בן משפחה, אף אם אין בינו לבין קרובו המעסיקו יחס של עובד ומעביד, ובלבד שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא עשה אותה הוא, הייתה נעשית בידי עובד; לעניין זה, "בן משפחה" – אחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות".

 

8.כאמור, הבעלים של תחנת הדלק בזמנים הרלוונטיים לתביעה, היה חמיה של התובעת.

המדובר הוא בקרבה משפחתית בין השניים, אך לא ניתן לראות בו "בן משפחה" כהגדרתו בסעיף 1 לחוק.

9.אין בקרבה משפחתית כשלעצמה, כדי למנוע אפשרות של היווצרות יחסי עובד- מעביד. אולם, כאשר הצדדים הם קרובי משפחה, יש מקום לבחון בקפידת יתר את טיב היחסים שנוצרו: יחסים וולונטריים, התנדבותיים או קשר חוזי להסדרת מערכת זכויות וחובות, ויש לתת את הדעת, בין היתר, לסימני היכר, כגון מסגרת שעות העבודה, שכר ריאלי או סמלי וכדומה (דב"ע לג/ 108- 0 המוסד נ' שרה כץ, פד"ע 31; דב"ע נג/ 78- 0 חוה פייגלשטוק נ' המוסד, פד"ע כו 283; דב"ע נה/ 295- 0 המוסד נ' רחל אזולאי, עבודה ארצי כט (2) 266; עבל 166/99 חיה שחר נ' המוסד, עבודה ארצי לג (71) 28).נ

 

10.כמו כן, יש לבחון האם מעשיו של בן המשפחה חרגו "מעזרה משפחתית", שאם לא כן, לא נקשרו יחסי עובד מעביד בין הצדדים לעניין חוק הביטוח הלאומי (עב"ל 20034/98 המוסד נ' שמואל הרצליך, עבודה ארצי לב (3) 365; עב"ל 217/97 המוסד נ' רות שוורץ עבודה ארצי לב (6) 365; עב"ל 373/97 שושנה שוורץ נ' המוסד, עבודה ארצי לג(50) 23).

11.הפסיקה קבעה שני תנאים מצטברים, שצריך שיתמלאו, על מנת ש"בן משפחה" שאין בינו לבין מפעל יחסי עובד- מעביד, ייחשב כעובד. האחד- עבודה במפעל באופן סדיר, והשני- אילולא נעשתה העבודה על ידי אותו קרוב- הייתה נעשית בידי עובד (דב"ע מז/ 6-0 מרדכי סרוסי נ' המוסד, פד"ע יח 434).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ