אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> חיים ליבוביץ נ' מדינת ישראל-הממונה על תשלום הגמלאות

חיים ליבוביץ נ' מדינת ישראל-הממונה על תשלום הגמלאות

תאריך פרסום : 13/12/2010 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
11295-09
12/12/2010
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
חיים ליבוביץ ע"י ב"כ עו"ד דוד פורר
הנתבע:
מדינת ישראל-הממונה על תשלום הגמלאות ע"י ב"כ עו"ד אפרת פרוקצ'יה
פסק-דין

פסק דין

1.בפני בקשה שהוגשה על ידי הממונה על תשלום הגמלאות (להלן "הממונה"), לסילוק ערעור שהוגש כנגדו על ידי מר חיים ליבוביץ (להלן "המערער"), על הסף מחמת העדר עילה.

2.המערער הגיש ערעור (מתוקן) כנגד הממונה בשל החלטת הממונה כי אורך השירות של המערער כעובד מדינה, לצורך חישוב גמלה, הינו 201 חודשים. לטענת המערער יש לכלול בחישוב חודשי שירותו כעובד מדינה גם את התקופה בה היה מורחק ממקום עבודתו, כך שגמלתו תחושב לפי אורך שירות של 231 חודשים. עוד טען המערער כי היה על המדינה לשלם לו משכורות בגין החודשים בהם היה מצוי בהרחקה.

3.הערעור המתוקן הוגש בשל החלטת כב' השופטת א. סלע מיום 16.5.10 בבקשה להפרדת הליכים שהגיש הממונה. בסעיף 10 להחלטתה נקבע כי בקשת המערער לסעד הצהרתי לפיו היה על המדינה לנקוט כנגדו בהליך של השעיה במקום הליך של הרחקה, תידון בהליך נפרד יחד עם תיק עב 2161/10 ולא במסגרת ההליך שבכותרת שכן בקשות אלו אינן בסמכותו של הממונה כי אם בסמכות משרדי הממשלה הרלבנטיים, ואילו הדיון בהליך שבכותרת יאוחד עם תיק עב 2162/10 שעניינם ערעורים מכוח חוק הגמלאות.

4.לטענת הממונה יש לסלק הערעור על הסף מהטעם שגם אם יתקבל ערעורו של המערער לעניין צו ההרחקה (הטענה כי היה צריך להשעותו ולא להרחיקו), לא ניתן יהיה לכלול תקופה זו במסגרת התקופה המובאת בחשבון לצורך חישוב גמלתו, שכן בהתאם להוראות סעיף 10 לחוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב] התש"ל-1970 (להלן "חוק הגמלאות"), תקופת השעיה מזכה בקצבה רק במקרה בו הוחזר העובד לשירות בתום תקופת ההשעיה, או אם נפטר במהלך אותה תקופה, או אם פוטר במהלכה שלא מהסיבות אשר הביאו להשעיה. במקרה זה, לא רק שלא הוחזר המערער לשירות בתום תקופת ההרחקה, אלא שהאיש פוטרמעבודתו בשל המעשים בגינם הורחק.

5.לטענת המערער, באמתחתו טענות הן באשר לחוקיות סעיף 10 לחוק הגמלאות והן לגבי ההחלטה להרחיקו חלף השעייתו מהעבודה. משכך, אין לסלק על הסף את הערעור וראוי כי יינתן לו יומו בבית הדין.

לטענתו, טענת הממונה המתייחסת לתוצאות הצפויות במקרה של קבלת הערעור, הינה תיאורטית, אינה הוגנת ואינה מדויקת.

המערער מנמק כי לו היה ננקט כנגדו הליך של השעיה, יתכן והיה מוחזר לשירות בתום תקופת ההשעיה וממשיך בעבודתו עד למתן גזר הדין שפסל אותו משירות, כך שתקופת ההשעיה הייתה נכללת בחישוב תקופת השירות לצורך הגמלה.

6.בתשובת הממונה לתגובת המערער לבקשה לסילוק ציין הממונה כי על אף ובניגוד להחלטת כב' השופטת סלע, כלל המערער בכתב ערעורו המתוקן סעדים הנוגעים להחלטה להרחיקו. הממונה טען כי ככל שלמערער טענות הנוגעות לחוקיות סעיף 10 לחוק הגמלאות, אין מקומן של טענות אלו בפני בית דין זה וכי היה על המערער לפרט טענות אלו בהודעת הערעור. עוד טען הממונה כי ככל שטענות המערער מתמצות בהחלטה להרחיקו מהשירות, החלטה זו תידון במסגרת הליך עב 2161/10 ולא במסגרת הליך זה.

הכרעה:

7.המערער, אשר שימש כרכז בכיר במס הכנסה, הורשע בפלילים בעבירות של מרמה והפרת אמונים, קשירת קשר לביצוע פשע, פגיעה בפרטיות, הפרת חובת הסודיות בשימוש במאגרי מידע ושימוש שלא כדין במאגר מידע.

בית משפט השלום גזר על המערער 30 חודשי מאסר מתוכם 20 בפועל ו-10 על תנאי, כן הוטל עליו קנס כספי בגובה 10,000 ₪ או 4 חודשי מאסר תמורתו, וחתימה על התחייבות כספית על סך 20,000 ₪ להימנע במשך 24 חודשים מיום שחרורו מביצוע העבירות בהן הורשע.

בית הדין למשמעת הטיל על המערער נזיפה חמורה, פיטורים לאלתר, פסילה משירות המדינה לתקופה של 15 שנים ופסילה למילוי תפקיד ברשות המיסים לצמיתות.

8.לשון סעיף 10 לחוק הגמלאות הינה כדלקמן:

"בחישוב תקופת השירות לענין חוק זה יחולו כללים אלה:

(1)...

...

(5)תקופה שבה היה העובד מושעה לפי חוק המשמעת, בין במשכורת ובין שלא במשכורת, לא תובא בחשבון, אלא אם הוחזר לשירות בתום תקופת ההשעיה או אם נפטר בתוך אותה תקופה;

(6)עובד שהושעה לפי חוק המשמעת ופוטר תוך תקופת ההשעיה שלא מאחת הסיבות שהביאו לידי ההשעיה, יחליט בית הדין למשמעת שהוקם לפי החוק האמור (להלן – בית הדין למשמעת), על פי בקשתם של נציב השירות או של העובד, אם ובאיזו מידה יראו את תקופת ההשעיה כתקופת שירות; בהכרעתו יביא בית הדין בחשבון אם ובאיזו מידה הוכחה האשמה שגרמה להשעיית העובד."

9.מכאן כי בהתאם לחוק הגמלאות, תקופת ההשעיה מזכה בקצבה רק כאשר העובד מוחזר לשירות בתום תקופת ההשעיה, או אם נפטר חלילה במהלך אותה תקופה, או אם פוטר במהלכה שלא מהסיבות שהביאו להשעיה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ